'Bagaimana seorang insinyur bisa bertahan hidup dengan gaji 3,5 juta setelah lulus?'

Pada pagi hari tanggal 24 Oktober, Majelis Nasional membahas secara berkelompok isi sosial -ekonomi, anggaran negara untuk tahun 2023, rencana tahun 2024, termasuk reformasi gaji yang diharapkan akan dilaksanakan mulai 1 Juli 2024.

Terkait hal tersebut, Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial Dao Ngoc Dung mengatakan, Resolusi Nomor 27 Komite Sentral ke-12 sudah dikeluarkan pada tahun 2018, namun hingga kini belum banyak terlaksana, setiap tahun gaji disesuaikan 7% namun sejatinya untuk mengimbangi inflasi, bukan untuk mereformasi gaji.

Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Dao Ngoc Dung

Oleh karena itu, Bapak Dung yakin waktunya sudah tepat, tanpa reformasi gaji, hal itu mustahil. "Tidak ada cara lain, syaratnya sudah cukup. Kami sudah tiga kali tidak bertemu dengan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil," tegas Bapak Dung.

Mengutip gaji seorang insinyur lulusan yang hanya 3,5 juta VND, lebih rendah dari gaji minimum regional sektor swasta (4 juta VND), Bapak Dung berkata: "Lalu bagaimana kami bisa hidup? Kita harus mengangkat isu gaji yang menjamin kehidupan mereka dan keluarga mereka, apakah itu tidak masalah?"

Dari sana, Menteri Dao Ngoc Dung mengusulkan untuk melaksanakan peta jalan reformasi gaji dengan benar dan berharap dukungan Majelis Nasional .

Gaji naik setiap 3 tahun, gaji petugas kebersihan lebih tinggi dari gaji insinyur.

Menurut Bapak Dung, seiring dengan reformasi gaji sektor publik, perlu juga dilakukan reformasi gaji perusahaan negara serta penyesuaian gaji pensiunan dan kelompok lainnya.

Untuk sektor publik, Bapak Dao Ngoc Dung mengatakan hal terpenting adalah menghapuskan gaji pokok. "Inilah akarnya, sistem gaji baru akan membayar sesuai posisi jabatan dengan 5 skala gaji," kata Bapak Dung.

Di sektor perusahaan milik negara, saat ini terdapat situasi di mana bisnis sedang merugi, pekerja tidak memiliki penghasilan tetapi manajer memiliki gaji yang sangat tinggi, karena mereka menerima gaji yang sangat berbeda dengan pekerja.

Oleh karena itu, Bapak Dung mengusulkan reformasi gaji di bidang ini agar manajer menerima gaji yang sama dengan pekerja, dan ketika keuntungan tinggi, keduanya menerima tunjangan yang tinggi. Kedua, pisahkan sepenuhnya manajer dari supervisor.

Ketiga, Negara tidak ikut campur dalam penentuan skala gaji. Perusahaan yang menentukannya, lalu Negara yang menentukan upah minimum bagi pekerja. "Saat ini, skala gaji naik setiap 3 tahun, terkadang gaji petugas kebersihan lebih tinggi daripada gaji insinyur lulusan," ujarnya.

Bapak Dao Ngoc Dung juga mengatakan bahwa hal lain yang perlu diperhatikan dalam reformasi upah adalah upah pensiunan dan pekerja penerima tunjangan. "Mulai 1 Juli 2024, ketika gaji pokok dihapuskan, bagaimana para pensiunan akan mendapatkan kompensasi? Apakah upah mereka akan direformasi? Jika ya, berapa besarnya? Jika tidak dinaikkan, mereka akan tertinggal, di bawah standar hidup normal mereka," tanya Bapak Dung.

Menteri Dung mengusulkan, selain melakukan reformasi gaji di sektor negara, perlu juga berjalan beriringan dengan sektor perusahaan negara dan menyesuaikan gaji pensiunan dan kelompok lainnya dengan tepat.

Tanpa mengendalikan inflasi, kenaikan upah tidak ada artinya.

Wakil Ketua Komite Keuangan dan Anggaran Vu Luu Mai juga mengatakan perlu memperhatikan dua hal dalam pelaksanaan reformasi gaji.

Salah satunya adalah mengendalikan inflasi dalam konteks kenaikan upah karena setiap kali upah disesuaikan, termasuk upah pensiunan, terdapat dampak negatif terhadap inflasi dan kenaikan harga. Ibu Mai menyebutkan bahwa hanya dalam 4 bulan di tahun 2023, 31% rumah tangga terdampak oleh kenaikan harga.

“Jika kenaikan gaji tidak disertai dengan langkah-langkah pengendalian inflasi, makna kenaikan gaji tidak akan terjamin,” ujar Ibu Mai.

Hal lain yang perlu diperhatikan, menurut Ibu Mai, adalah bagaimana cara menaikkan gaji? "Dalam konteks anggaran yang moderat, menaikkan gaji memang perlu upaya, tetapi kami ingin kenaikan gaji tersebut substansial, bukan merata," ujar Ibu Mai, seraya menambahkan bahwa sesuai Resolusi 27, ketika menaikkan gaji, tidak akan ada tunjangan lain.

Ibu Mai menyarankan agar Pemerintah memberikan perhatian yang cermat agar ketika tunjangan lain tidak lagi tersedia, pendapatan penerima tunjangan tidak terpengaruh. Di saat yang sama, beliau menekankan bahwa, selain kenaikan gaji, perlu dilakukan penyederhanaan penggajian yang lebih drastis agar aparatur lebih efektif.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/bo-truong-dao-ngoc-dung-luong-ky-su-ra-truong-35-trieu-thi-song-lam-sao-185231024115440735.htm