Gaji di BUMN Berubah Sesuai Reformasi Gaji

Rancangan Undang-Undang Perubahan atas Pengelolaan dan Penanaman Modal Negara pada Badan Usaha Milik Negara yang direvisi mengatur mekanisme pembayaran gaji dan bonus kepada pegawai sesuai dengan semangat Resolusi Pusat tentang reformasi gaji.

Pada pagi hari tanggal 23 November, atas izin Perdana Menteri, Wakil Perdana Menteri Le Thanh Long menyerahkan rancangan revisi Undang-Undang tentang Pengelolaan dan Penanaman Modal Negara dalam Perusahaan kepada Majelis Nasional .

Terkait pengelolaan modal negara yang ditanamkan pada badan usaha, rancangan undang-undang ini secara khusus mengatur tugas dan wewenang Pemerintah , kementerian, lembaga, dan DPRD provinsi, yaitu Pemerintah menyatukan pengelolaan modal melalui badan perwakilan pemilik modal dan badan pengelola perwakilan pemilik modal.

Wakil Perdana Menteri Le Thanh Long.

Selain itu, RUU ini secara khusus mengatur kewenangan di bidang sumber daya manusia, strategi bisnis, rencana bisnis tahunan, dan pembagian laba sesuai kewenangan penanam modal di perusahaan.

Pada prinsipnya, terkait tata cara pembagian laba setelah pajak, Pemerintah mengusulkan untuk mengalokasikan maksimal 50% kepada Dana Investasi Pembangunan untuk badan usaha. Pengelolaan dan penggunaan Dana Investasi Pembangunan ini akan dilaksanakan sesuai dengan peraturan Pemerintah.

Sisanya setelah digunakan dan dialokasikan dana sesuai ketentuan, wajib disetorkan oleh perusahaan ke dalam Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.

Menurut Wakil Perdana Menteri, dengan rencana tersebut, perkiraan jumlah uang yang dibayarkan ke anggaran negara dari laba dan dividen akan berkurang sekitar 19.847 miliar VND/tahun. Badan usaha diperbolehkan menggunakan laba ini sesuai dengan peraturan pemerintah.

Mekanisme pembayaran gaji dan bonus kepada karyawan pada perusahaan, serta mereka yang diangkat, diangkat, atau dipekerjakan langsung oleh badan perwakilan pemilik modal pada saat mengusulkan pembentukan undang-undang ditentukan dan dilengkapi sesuai dengan semangat Resolusi No. 27-NQ/TW tentang reformasi gaji.

Namun demikian, dengan mempertimbangkan masukan, Pemerintah mengusulkan untuk tidak mengatur materi mengenai mekanisme pembayaran gaji dalam rancangan undang-undang tersebut.

Selain itu, RUU tersebut menetapkan bahwa "perusahaan diperbolehkan membayar gaji, upah, dan remunerasi kepada karyawan sesuai dengan efisiensi dan hasil produksi dan bisnis perusahaan."

Ketua Komite Keuangan dan Anggaran Majelis Nasional Le Quang Manh.

Meneliti rancangan undang-undang tentang pembagian keuntungan dan penggunaan dana, Ketua Komite Keuangan dan Anggaran Majelis Nasional Le Quang Manh menyatakan bahwa mengalokasikan maksimum 50% dari keuntungan setelah pajak ke Dana Investasi Pembangunan untuk perusahaan dengan investasi modal negara 100% adalah tepat.

Menurut Bapak Manh, rancangan undang-undang tersebut telah merevisi peraturan tentang tujuan penggunaan Dana Investasi Pembangunan bagi perusahaan ke arah pelaksanaannya sesuai dengan peraturan Pemerintah.

Komite Keuangan dan Anggaran sependapat dengan usulan sudut pandang tersebut, tetapi mengusulkan untuk menambahkan rancangan peraturan perundang-undangan yang mengatur pelaksanaan isi peraturan perundang-undangan tersebut ke dalam berkas hukum, guna memastikan kepatuhan terhadap ketentuan Undang-Undang tentang Penyebarluasan Dokumen Hukum.

Sementara itu, Kepala Badan Penilai mencatat, dalam Rancangan Peraturan Pemerintah (RPP) tersebut perlu diatur secara spesifik mengenai kewenangan, keputusan, ruang lingkup, dan isi penggunaan Dana, dengan tetap memperhatikan asas bahwa modal negara setelah ditanamkan pada suatu badan usaha, melekat pada kekayaan dan modal badan usaha tersebut.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/luong-trong-doanh-nghiep-co-von-nha-nuoc-thay-doi-theo-cai-cach-tien-luong-19224112309425202.htm