Menopause dan “beban tak terlihat” pada pendapatan perempuan

Menopause tidak hanya menyebabkan gangguan kesehatan, tetapi juga berdampak besar pada produktivitas, pendapatan, dan peluang karier perempuan. Pahami dengan benar untuk membangun lingkungan kerja yang lebih suportif.

Menopause telah lama dipandang terutama dari perspektif medis: rasa panas, insomnia, kekeringan, perubahan suasana hati, atau penurunan hormon. Namun dalam beberapa tahun terakhir, para ahli mulai menekankan bahwa menopause bukan hanya masalah kesehatan pribadi, melainkan juga tantangan sosial -ekonomi yang secara langsung memengaruhi produktivitas, pendapatan, dan kesetaraan gender.

Menilai dampak transisi ini dengan tepat akan lebih mendukung perempuan, sekaligus memberi manfaat bagi bisnis dan ekonomi yang lebih luas.

Menopause dan biaya tak terlihat dari kinerja kerja hingga kemajuan karier

Meskipun merupakan tahap fisiologis alami, menopause menimbulkan serangkaian gejala yang menyulitkan perempuan untuk mempertahankan kinerja kerja mereka sebelumnya. Masalah-masalah seperti insomnia berkepanjangan, kelelahan, gangguan konsentrasi, detak jantung cepat, atau hot flashes yang terjadi beberapa kali sehari dapat mengurangi kemampuan untuk menangani pekerjaan, memengaruhi komunikasi, dan keputusan penting.

Wanita paruh baya di tempat kerja menghadapi banyak perubahan fisiologis yang memengaruhi kinerja dan kesehatan mental.

Beberapa survei internasional baru-baru ini mencatat peningkatan jumlah perempuan yang mengambil cuti sementara dari pekerjaan, mengurangi jam kerja, atau bahkan meninggalkan karier mereka karena gejala menopause. Dalam banyak profesi yang menuntut intensitas tinggi atau tekanan kerja yang tinggi – seperti pendidikan , kesehatan, manajemen, keuangan – hal ini menyebabkan kekurangan sumber daya manusia yang berpengalaman dan berkurangnya peluang promosi bagi perempuan berusia 40-55 tahun, yang merupakan periode puncak karier mereka.

Para pakar kesehatan perempuan mengatakan dampak-dampak ini seringkali tidak disadari dan kurang disadari di tempat kerja, sehingga menyebabkan pasien tidak berani berbagi, menderita sendirian, atau mencari cara untuk mengatasinya dengan mengurangi peran mereka dalam organisasi. Ini merupakan bentuk "biaya tak terlihat" yang belum dipertimbangkan oleh banyak bisnis.

Beban keuangan pada individu dan masyarakat

Pada tingkat ekonomi, menopause melibatkan tiga kelompok biaya utama:

Penanganan gejala menopause dapat mencakup penggantian hormon, obat-obatan pengatur suasana hati, dan intervensi untuk osteoporosis atau penyakit kardiovaskular—masalah yang cenderung meningkat seiring menurunnya kadar estrogen. Banyak perempuan menjalani pemeriksaan rutin, tes hormon, suplemen makanan, dan pengobatan komplikasi. Bagi pekerja berpenghasilan menengah, hal ini dapat menjadi beban finansial yang dapat berlangsung bertahun-tahun.

Kurangnya konsentrasi, kelelahan, sakit kepala, rasa panas, atau gangguan tidur dapat mengurangi produktivitas hingga 10-20%, tergantung tingkatnya. Jika merujuk pada jumlah tenaga kerja perempuan berusia 40-55 tahun, para ekonom mengatakan hal ini dapat mengakibatkan kerugian miliaran dong setiap tahun bagi perekonomian negara dengan tenaga kerja besar seperti Vietnam.

Beberapa perempuan terpaksa mengurangi beban kerja, bekerja paruh waktu, atau bahkan berhenti sama sekali. Hal ini menyebabkan mereka kehilangan kesempatan untuk meningkatkan penghasilan, kehilangan asuransi, dan mengurangi tabungan untuk masa tua. Di saat yang sama, perusahaan harus mengeluarkan lebih banyak uang untuk merekrut dan melatih staf baru guna mengisi lowongan yang ada.

Beban dan kesetaraan gender di tempat kerja

Perempuan seringkali memikul tanggung jawab keluarga tambahan saat memasuki usia paruh baya: merawat orang tua yang lanjut usia, membiayai pendidikan anak, mengerjakan pekerjaan rumah tangga… Tekanan-tekanan ini, ditambah dengan gejala menopause, membuat mereka lebih rentan terhadap kelelahan. Jika lingkungan kerja kurang fleksibel atau kurang memahami kesehatan reproduksi, perempuan cenderung diremehkan, kehilangan promosi, atau dianggap "tidak stabil".

Banyak sosiolog berpendapat bahwa menopause seharusnya dianggap sebagai faktor risiko bagi kesetaraan gender. Ketika bisnis tidak memiliki kebijakan dukungan yang memadai, perempuan akan menjadi kelompok yang menderita kerugian ganda: penurunan pendapatan dan penurunan status profesional.

Karyawan wanita paruh baya mengalami kesulitan di tempat kerja karena gejala menopause seperti insomnia, rasa panas di dada, dan menurunnya konsentrasi.

Manfaat mendukung wanita menopause di tempat kerja

Negara-negara maju telah mulai menerapkan "kebijakan ramah menopause" – serupa dengan tunjangan persalinan. Beberapa bisnis telah menerapkan jam kerja fleksibel, mengizinkan kerja jarak jauh, merancang ruang yang lebih sejuk, menambahkan program konseling kesehatan, atau menyelenggarakan pelatihan kesadaran bagi para manajer.

Data awal menunjukkan bahwa bisnis yang menerapkan program dukungan menopause mencapai:

• Meningkatkan retensi staf yang berpengalaman.
• Meningkatkan produktivitas kerja.
• Mengurangi cuti sakit.
• Meningkatkan keterlibatan karyawan.
• Meningkatkan citra perusahaan

Hal ini merupakan bukti nyata bahwa dukungan terhadap menopause tidak hanya merupakan hal yang “benar” secara moral, tetapi juga masuk akal secara ekonomi.

Solusi untuk wanita menopause?

Di Vietnam, menopause masih jarang dibahas di tempat kerja. Kebanyakan perempuan menghadapi masalah ini sendirian, mencari solusi yang tidak lazim, atau menderita dalam diam. Untuk mengurangi dampak sosial-ekonomi, para ahli merekomendasikan:

Pers, jejaring sosial, dan fasilitas medis perlu menyediakan informasi akurat mengenai gejala, petunjuk pengobatan, dan peran hormon dalam tubuh.

Pengujian hormon, penilaian tidur, osteoporosis atau skrining kardiovaskular membantu mendeteksi dini dan mengurangi komplikasi.

Termasuk jam kerja yang fleksibel, pelatihan manajemen, ruang kerja yang sesuai, dan dukungan saran medis.

Kelompok masyarakat, asosiasi profesional, atau program internal membantu wanita merasa tidak sendirian dan memperoleh lebih banyak pengetahuan.

Kebijakan pajak atau asuransi kesehatan yang memprioritaskan terapi penggantian hormon dan pemeriksaan kesehatan reproduksi usia paruh baya dapat membantu mengurangi beban biaya.

Menopause bukan hanya perjalanan kesehatan pribadi, tetapi juga masalah sosial-ekonomi dengan implikasi luas terhadap produktivitas, pendapatan, dan kesetaraan gender. Memahami peran masa ini akan membantu perempuan terus mengembangkan karier mereka, sekaligus memberikan manfaat bagi bisnis dan perekonomian.

Sumber: https://suckhoedoisong.vn/man-kinh-va-ganh-nang-vo-hinh-len-thu-nhap-phu-nu-169251124104829659.htm