Menurut CNBC , PHK tersebut memengaruhi tim infrastruktur AI, riset AI fundamental FAIR, dan beberapa posisi terkait. Keputusan ini diambil hanya beberapa bulan setelah Meta menginvestasikan $14,3 miliar di Scale AI dan menunjuk Alexandr Wang—pendiri startup ini—sebagai Chief AI Officer.

Tim TBD Labs, yang menaungi sekelompok pakar AI papan atas yang baru direkrut, tidak terpengaruh, ujar seorang sumber internal, yang menunjukkan bahwa Mark Zuckerberg menaruh kepercayaannya pada generasi staf baru Wang sekaligus mengurangi peran tim lama yang disebut-sebut "berlebihan dan tumpang tindih".

Karyawan yang terdampak akan diberhentikan mulai 21 November dan menerima tunjangan selama 16 minggu, ditambah dua minggu untuk setiap tahun masa kerja. Sementara itu, mereka tidak perlu mengambil tindakan apa pun dan dapat meluangkan waktu untuk mencari posisi lain di Meta, menurut memo internal tersebut.

Setelah ini, Superintelligence Labs - pusat pengembangan AI canggih Meta - hanya memiliki sekitar 3.000 orang tersisa.

zfy7za4c.png
CEO Meta, Mark Zuckerberg, di kantor pusat perusahaan di Menlo Park pada bulan September. Foto: NYT

Zuckerberg dikatakan frustrasi dengan kemajuan model bahasa Llama 4, karena produk tersebut menerima umpan balik yang kurang memuaskan setelah diluncurkan pada bulan April.

Membawa Alexandr Wang dan mantan CEO GitHub Nat Friedman untuk menjalankan Superintelligence Labs dipandang sebagai langkah drastis untuk merestrukturisasi seluruh strategi AI Meta.

Sementara itu, perusahaan terus menghabiskan banyak uang untuk infrastruktur, termasuk proyek pusat data Hyperion senilai $27 miliar di Louisiana, yang digambarkan Zuckerberg sebagai "seukuran sebagian kota Manhattan."

Para pengamat mengatakan Meta tidak sendirian dalam tren ini. Sejumlah perusahaan AI seperti Scale AI, Snorkel AI, Windsurf, atau Cognition telah memberhentikan 10-30% karyawannya setelah diakuisisi oleh perusahaan besar.

“ Big Tech kini hanya memiliki sedikit sumber daya karena berbagai alasan,” kata JP Gownder, presiden dan analis utama di Forrester.

Menurut Forum Ekonomi Dunia (WEF), AI dapat menghilangkan 85 juta lapangan kerja tetapi menciptakan 170 juta lapangan kerja baru dalam tiga tahun ke depan. Tantangan bagi pekerja teknologi adalah menemukan peran yang tepat seiring pergeseran industri untuk memprioritaskan AI.

Perusahaan rintisan di bidang ini kerap kali menawarkan peluang dan tawaran karier yang glamor namun fluktuatif karena mereka mengincar tujuan akhir yaitu EXIT (mengakhiri operasi, diakuisisi, atau merger).

Setelah diakuisisi oleh "ikan besar", perusahaan rintisan merasa sulit mempertahankan operasi independen dan sering kali menyusut.

Selain itu, menurut Gownder, perkembangan pesat AI telah membuat banyak perusahaan teknologi tidak hanya merasa tidak membutuhkan karyawan tingkat rendah, tetapi juga merestrukturisasi sistem sumber daya manusia mereka, dengan lebih berfokus pada posisi tingkat tinggi, dan menghilangkan lapisan perantara. Oleh karena itu, banyak PHK yang ditujukan pada manajemen tingkat menengah.

Bagi para karyawan, mereka dulu memandang perusahaan rintisan yang diakuisisi sebagai peluang pertumbuhan, tetapi sekarang mereka melihatnya sebagai risiko, karena takut tertinggal.

Meskipun ada perubahan-perubahan ini, para ahli menekankan bahwa PHK tidak mencerminkan keseluruhan situasi. Selain semua pengumuman pengurangan karyawan, perusahaan juga meningkatkan perekrutan di bidang lain yang terkait dengan strategi AI mereka, seperti pembelajaran mesin, ilmu data, dan keamanan AI.

(Menurut CNBC)

Dana negara tidak bisa berinvestasi dengan cepat, dengan hasil dalam satu atau dua hari. Dana investasi negara seperti Korea, Jepang, Singapura... semuanya menetapkan siklus jangka panjang 20-30 tahun, tidak mengharapkan pengembalian modal dalam waktu singkat, beberapa tahun atau beberapa bulan.

Sumber: https://vietnamnet.vn/meta-sa-thai-600-nhan-vien-ai-nghe-hot-nhat-dang-tro-nen-rui-ro-hon-bao-gio-het-2455570.html