Memperluas otonomi, menciptakan dorongan untuk menarik talenta sains dan teknologi

Terbitnya Keputusan No. 263/2025/ND-CP menandai langkah maju yang penting dalam inovasi mekanisme operasional organisasi sains dan teknologi (S&T) publik. Keputusan ini tidak hanya memperluas otonomi organisasi S&T, tetapi juga menciptakan "dorongan" yang kuat dalam menarik, mempromosikan, dan mengembangkan talenta domestik dan internasional.

Lini pengelasan robot di pabrik THACO Mazda. (Foto ilustrasi).

Mekanisme baru – membuka pintu untuk menyambut talenta berkualitas tinggi

Menurut Departemen Organisasi dan Kepegawaian ( Kementerian Sains dan Teknologi ), salah satu poin penting dari Peraturan No. 263/2025/ND-CP adalah pemberian wewenang kepada organisasi sains dan teknologi publik untuk memutuskan rekrutmen, pengelolaan, dan penggunaan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai peraturan jika organisasi tersebut memiliki departemen, divisi, atau pejabat yang bertanggung jawab atas pekerjaan organisasi dan kepegawaian (Pasal 8 Peraturan No. 263/2025/ND-CP). Peraturan baru ini membantu organisasi sains dan teknologi publik untuk sepenuhnya proaktif dalam mengatasi hambatan dalam rekrutmen, pengelolaan, dan penggunaan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di organisasi tersebut.

Ketika hambatan finansial dihilangkan, organisasi sains dan teknologi Vietnam dapat bersaing untuk menarik pakar Vietnam dan asing di luar negeri. Mekanisme ini memungkinkan diperkenalkannya "paket remunerasi" (gaji, perumahan, kondisi kerja) yang cukup menarik untuk meyakinkan ilmuwan terkenal untuk bekerja di Vietnam. Hanya mekanisme remunerasi "over-frame", menurut perjanjian, yang dapat mengakses kelompok elit sumber daya manusia ini.

Keputusan No. 263/2025/ND-CP memungkinkan organisasi sains dan teknologi publik untuk secara proaktif menarik para ahli dan ilmuwan asing untuk berpartisipasi dalam penelitian, pengembangan teknologi, transfer teknologi, inovasi (I&T), pelatihan sumber daya manusia, dan kegiatan profesional lainnya di organisasi tersebut; dan untuk mempekerjakan para ahli dan ilmuwan yang merupakan warga negara Vietnam yang tinggal di luar negeri atau orang asing untuk memegang posisi kepemimpinan dan manajemen di organisasi sains dan teknologi publik.

Insinyur R&D merancang bus THACO. (Foto ilustrasi).

Terobosan dalam mekanisme gaji dan pendapatan berdasarkan posisi pekerjaan

Keputusan 263/2025/ND-CP membawa perubahan mendasar dan inovatif dalam mekanisme pembayaran gaji dan pendapatan di organisasi sains dan teknologi publik, berbeda dari peraturan yang berlaku saat ini untuk unit layanan publik. Khususnya:

Pertama, memberikan otonomi untuk memutuskan gaji dan pendapatan dalam organisasi dengan secara demokratis mengembangkan peraturan sendiri tentang gaji dan pendapatan, dan harus mengungkapkan kepada publik peraturan khusus dalam peraturan manajemen internal organisasi.

Kedua, hilangkan batasan "batasan gaji". Keputusan No. 263/2025/ND-CP tidak membatasi gaji dan pendapatan pejabat dan pegawai negeri di bidang S&T hingga dua kali lipat, tiga kali lipat,... dari tingkat gaji yang ditetapkan oleh Negara. Organisasi S&T milik negara bersifat otonom dan bertanggung jawab untuk menggunakan sumber pendapatan dari anggaran negara, dari biaya tenaga kerja S&T dan kegiatan inovasi, serta dari sumber yang sah untuk membayar gaji dan pendapatan kepada pejabat dan pegawai organisasi.

Ketiga, membayar gaji dan pendapatan sesuai dengan posisi jabatan, tugas yang diberikan, dan efisiensi kerja untuk memastikan pendapatan yang sepadan dengan kuantitas, kualitas, dan efisiensi, alih-alih menghitung gaji berdasarkan "pangkat dan jenjang" yang tetap. Selain itu, pendapatan dari komersialisasi hasil penelitian ilmiah, pengembangan teknologi, dan inovasi organisasi juga dibayarkan kepada pejabat dan pegawai secara terbuka dan sesuai kesepakatan.

Keempat, mekanisme "kesepakatan" mengenai gaji dan berbagai kebijakan preferensial yang luar biasa seperti: Bonus; dukungan akomodasi, transportasi, pembelian kebutuhan pokok; dukungan relaksasi, perawatan kesehatan, dll. telah ditetapkan dalam Keputusan No. 263/2025/ND-CP untuk menarik dan mempromosikan talenta dalam dan luar negeri untuk berpartisipasi dalam pelaksanaan tugas S&T.

Menarik dan mempromosikan talenta sains dan teknologi, terutama intelektual muda dan ilmuwan Vietnam di luar negeri, merupakan faktor penting dan strategis bagi Vietnam untuk meningkatkan potensi sains, teknologi, dan inovasinya, serta berintegrasi lebih mendalam dan luas ke dalam rantai nilai dan jaringan penelitian ilmiah, pengembangan teknologi, dan inovasi global. Mekanisme dan kebijakan baru yang dirinci dalam Keputusan 263/2025/ND-CP dan dokumen terkait merupakan terobosan, yang ditunjukkan oleh kebijakan preferensial yang luar biasa seperti: mekanisme "Perjanjian" terkait gaji; bonus; dukungan akomodasi, perjalanan, dan pembelian kebutuhan pokok; dukungan rekreasi, layanan kesehatan... bagi talenta sains, teknologi, dan inovasi; kebijakan preferensial terkait rekrutmen, tunjangan tambahan, prioritas pembentukan kelompok riset yang kuat, prioritas pengiriman dan pembayaran magang serta kerja jangka pendek ke luar negeri... bagi ilmuwan muda dan insinyur muda berbakat.

Menurut Departemen Organisasi Kepegawaian, terobosan dan kebijakan istimewa yang disebutkan di atas yang baru-baru ini dikeluarkan oleh Pemerintah bertujuan untuk menarik kaum intelektual muda dan ilmuwan Vietnam di luar negeri untuk berpartisipasi dalam tugas-tugas sains, teknologi, dan inovasi, memecahkan masalah-masalah strategis negara, dan berkontribusi dalam membantu Vietnam berkembang lebih kuat dalam periode pembangunan saat ini.

Pusat Komunikasi Sains dan Teknologi

Sumber: https://mst.gov.vn/mo-rong-quyen-tu-chu-tao-cu-hich-thu-hut-nhan-tai-khcn-197251106091922132.htm