Banyak provinsi mengundang profesor kembali tetapi tidak memberikan mereka pekerjaan selama setahun penuh

Mantan Menteri Sains dan Teknologi Nguyen Quan mengatakan bahwa gaji bukanlah satu-satunya hal penting bagi para ilmuwan. Faktanya, banyak provinsi mengundang profesor tetapi tidak memberikan mereka pekerjaan selama setahun penuh, sehingga mereka mengundurkan diri.

Baru-baru ini, dalam seminar "Kebijakan Terobosan untuk Menarik Talenta di Pendidikan Tinggi, Sains dan Teknologi, serta Inovasi" yang diselenggarakan oleh Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, Bapak Nguyen Quan, mantan Menteri Sains dan Teknologi, mengatakan bahwa Vietnam telah memiliki kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan talenta, bukan hanya saat ini, tetapi juga bertahun-tahun yang lalu.

Misalnya, Resolusi 27 tentang pembentukan tim intelektual (2008), Resolusi 20 tentang pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (2012), Resolusi 29 tentang inovasi fundamental dan komprehensif dalam pendidikan dan pelatihan (2013)... Namun, meskipun memiliki kebijakan spesifik, sebagian besar dari kebijakan tersebut belum diterapkan dan dipraktikkan secara efektif.

Ia mengutip Resolusi 98 Majelis Nasional yang mengizinkan Kota Ho Chi Minh membayar gaji para pemimpin lembaga penelitian publik kota hingga 120 juta VND/bulan. Namun, hingga kini, belum ada yang berani menerima gaji tersebut. "Kalau seorang pemimpin saja menerima 120 juta VND sementara yang lain 10-15 juta VND, bagaimana ia bisa bekerja? Kalau pemimpinnya 120 juta VND, maka wakil pemimpin dan manajer proyek juga harus menerima 80-90 juta VND," ujarnya.

Beliau juga mengatakan bahwa dunia telah melalui ratusan tahun perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta telah memperoleh pengalaman berharga, yang seharusnya kita pelajari dari praktik-praktik internasional. "Jika kita terus memiliki gaya dan 'taman bermain' kita sendiri, itu akan sangat sulit. Akibatnya, sektor publik mengalami brain drain yang serius – dari publik ke swasta, dari domestik ke asing. Tidak ada yang dapat menghentikannya jika kita tidak memiliki solusi yang tepat waktu dan inovatif," ujarnya.

Bapak Nguyen Quan, mantan Menteri Sains dan Teknologi. Foto: Duy Thanh

Untuk mewujudkan kebijakan menarik talenta di bidang pendidikan dan ilmu pengetahuan dan teknologi, mantan Menteri Ilmu Pengetahuan dan Teknologi itu mengatakan perlu difokuskan pada tiga arah.

Pertama, kebijakan remunerasi harus realistis dan layak. Untuk itu, perlu memberikan otonomi kepada lembaga publik, tetapi bukan 'otonomi yang ekstrem'.

"Negara tetap harus mendukung badan-badan publik. Jika mereka dipaksa menjadi otonom, mereka akan menjadi badan swasta. Badan-badan otonom seharusnya hanya menanggung biaya rutin mereka, sementara negara harus menanggung investasi. Baru setelah itu mereka akan fleksibel dalam membayar gaji tinggi dan mempertahankan staf," ujarnya.

Kedua , para pimpinan unit publik sangat penting. "Tanpa pemimpin yang berdedikasi, bervisi, berwibawa, dan tahu cara peduli serta berbagi, sangat sulit mempertahankan talenta. Menarik talenta memang sulit, tetapi mempertahankan talenta jauh lebih sulit."

Ia yakin bahwa ilmuwan asing ketika kembali dapat menerima gaji yang lebih rendah, tetapi setidaknya mereka harus dirawat, diberi pekerjaan, diberi topik, proyek, diberi kelompok penelitian yang kuat... Mereka membutuhkan pekerjaan dan melalui pekerjaan mereka dapat memperoleh penghasilan.

Ketiga , perlu diciptakan otonomi bagi para ilmuwan. Ketika mengundang orang baik, mereka harus diberdayakan. Misalnya, jika mereka adalah ketua kelompok penelitian, mereka harus diberi anggaran terpisah, hak untuk mengundang rekan-rekan dari dalam dan luar negeri untuk bekerja sama... Selain itu, mereka harus diberi tugas sesuai dengan formulir pesanan dan bertanggung jawab untuk memantau, mendorong, dan mengorganisir pelaksanaannya.

“Jika kebijakan tidak konsisten, para pemimpin tidak peduli, dan ekosistem riset tidak kondusif, akan sangat sulit bagi kita untuk menarik atau mempertahankan orang-orang berbakat,” tegas Bapak Quan.

Profesor Madya Huynh Quyet Thang, Direktur Universitas Sains dan Teknologi Hanoi. Foto: Duy Thanh

Terkait daya tarik bakat, Associate Professor Huynh Quyet Thang, Direktur Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, mengatakan bahwa sejak tahun 2023 hingga saat ini, unit ini telah memiliki proyek percontohan untuk menarik bakat. Baru-baru ini, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi terus menerbitkan proyek untuk menarik dan merekrut dosen muda berbakat, pakar, dan ilmuwan terkemuka pada periode 2025-2030. Proyek ini dianggap sebagai proyek daya tarik bakat terbesar universitas hingga saat ini.

"Kami percaya bahwa terobosan pertama haruslah tentang manusia. Memiliki orang-orang yang unggul akan menghasilkan banyak hal," kata Bapak Thang.

Menurut Bapak Thang, pendapatan staf Universitas Sains dan Teknologi Hanoi telah meningkat dalam 5 tahun terakhir. Namun, karena universitas ini merupakan universitas negeri, keputusan mengenai perlakuan dan kebijakan gaji tetap harus mengikuti peraturan negara. Oleh karena itu, universitas ini tidak dapat dibandingkan dengan beberapa universitas swasta karena mekanisme yang berbeda.

Senada dengan Bapak Quan, Bapak Thang juga mengakui bahwa gaji bukanlah segalanya, terutama bagi ilmuwan muda.

“Yang juga penting adalah lingkungan kerja, rasa hormat, hak untuk bekerja, kreativitas, dan dedikasi,” kata Direktur Universitas Sains dan Teknologi Hanoi.

Universitas bayar gaji hingga 200 juta VND untuk tarik talenta Universitas Sains dan Teknologi Hanoi berencana membayar gaji dari 40 hingga 200 juta VND beserta berbagai insentif guna menarik talenta untuk posisi dosen, kepala laboratorium, dan ketua tim peneliti.

Sumber: https://vietnamnet.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-2459343.html