Mondelez Kinh Do mempromosikan nilai-nilai bisnis yang berkelanjutan

Mondelez Kinh Do telah mencapai banyak prestasi di bidang pembangunan berkelanjutan dan pengembangan manusia, meningkatkan kapasitas organisasi, sekaligus menciptakan nilai-nilai positif bagi konsumen, karyawan, dan masyarakat.

Pembangunan berkelanjutan berjalan seiring dengan pengembangan bisnis

Pada tahun 2024, Mondelez Kinh Do mendapatkan penghargaan dalam daftar “Tempat Kerja Terbaik di Asia 2024” oleh HR Asia, yang mengakui kebijakan dan aktivitas sumber daya manusia yang luar biasa dan efektif, serta menunjukkan komitmen untuk mengembangkan lingkungan kerja yang dinamis dan beragam.

Sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam industri makanan ringan di Vietnam dengan merek kembang gula terkenal dan populer seperti Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo..., Mondelez Kinh Do selalu berkomitmen pada pembangunan berkelanjutan dalam strategi bisnisnya.

"Perusahaan kami merupakan gabungan dari perusahaan global yang sangat erat kaitannya dengan wilayah lokal tempat kami beroperasi. Kami berkomitmen untuk membawa pengetahuan yang telah kami kumpulkan dari seluruh dunia untuk mengembangkan pasar Vietnam secara bertanggung jawab," ujar Bapak Anil Viswanathan, CEO Mondelez Kinh Do.

Dengan misi memimpin masa depan industri makanan ringan dengan menyediakan produk yang tepat kepada konsumen, pada waktu yang tepat, diproduksi sesuai standar Mondelēz International, strategi pembangunan berkelanjutan Mondelez Kinh Do berfokus pada tiga pilar: Tanggung jawab lingkungan (bahan baku berkelanjutan, kemasan berkelanjutan, dan energi berkelanjutan), Pembangunan ekonomi , serta Pengembangan masyarakat dan komunitas.

“Mondelez Kinh Do senantiasa menempatkan lingkungan sebagai inti dari kegiatan produksi dan bisnisnya, berkomitmen untuk mencapai tujuan mencapai nol emisi bersih pada tahun 2050, sejalan dengan tujuan Vietnam dalam pembangunan berkelanjutan,” tegas Bapak Anil.

Untuk menerapkan inisiatif bahan-bahan berkelanjutan, Mondelez Kinh Do berfokus pada pengembangan ekosistem komprehensif untuk telur bebas kandang. "Inisiatif ini tidak hanya sejalan dengan komitmen global terhadap bahan-bahan berkelanjutan, tetapi juga menangani masalah kesejahteraan hewan dan lingkungan, serta telah menerima dukungan kuat dari konsumen yang peduli lingkungan," ujar Anil.

Mondelez Kinh Do juga merupakan pelopor dalam penggunaan kemasan berkelanjutan. Di Vietnam, seiring meningkatnya permintaan hadiah selama liburan, hal ini telah menjadi tren yang kuat, melalui peningkatan kualitas kemasan yang berkelanjutan dan penggunaan material ramah lingkungan. Dengan target 100% kemasan daur ulang pada tahun 2025, Mondelez Kinh Do telah memperkuat kerja sama dengan unit-unit terkemuka di bidang pengumpulan dan daur ulang kemasan kertas untuk mendorong ekonomi sirkular di sektor kemasan kertas. Mondelez Kinh Do juga mengurangi penggunaan kemasan, menggabungkan rPET dalam desain kemasan, dan mengurangi jumlah tinta cetak.

Mondelez Kinh Do juga mempromosikan inisiatif energi terbarukan, memastikan pabrik beroperasi secara efisien dan bergerak menuju netralitas karbon dengan menerapkan proyek tenaga surya di pabrik manufaktur, menunjukkan komitmen berkelanjutan untuk menanggapi perubahan iklim.

Membangun lingkungan kerja yang ideal dengan sumber daya manusia yang bahagia

Selain tujuan pembangunan berkelanjutan, Mondelez Kinh Do selalu mempertimbangkan faktor manusia sebagai fondasi inti untuk membangun bisnis yang kuat.

Ibu Tran Ngoc Lien, Direktur Sumber Daya Manusia, mengatakan: “Di Mondelez Kinh Do, karyawan adalah pusat dari semua kegiatan dengan nilai inti “Berkembang Setiap Hari”. Kami berfokus pada kesejahteraan karyawan, menciptakan kondisi untuk keberagaman dan kemajuan karier, dan hal ini telah membantu kami untuk terus diakui sebagai salah satu perusahaan terkemuka dengan budaya kerja yang hebat, serta kepuasan karyawan yang tinggi.”

Menurut Ibu Lien, pengembangan sumber daya manusia dan pemeliharaan kebahagiaan di tempat kerja merupakan prioritas utama Mondelez Kinh Do. Kebijakan telah disusun untuk membekali karyawan dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk masa depan, membantu mereka berkembang secara konsisten, sekaligus mendorong kolaborasi antar departemen untuk meningkatkan inovasi dan efisiensi.

Perusahaan juga menerapkan program kesehatan yang komprehensif, termasuk pengaturan kerja yang fleksibel, sumber daya dukungan kesehatan mental, dan aktivitas kesehatan secara keseluruhan, yang menunjukkan komitmen perusahaan untuk menciptakan tenaga kerja yang berkembang dan terlibat.

Mondelez Kinh Do menghormati keberagaman dan kesetaraan di lingkungan kerja, dibuktikan melalui langkah signifikan dalam pengembangan organisasi dengan lebih dari 50% posisi manajemen berasal dari sumber daya internal dan lebih dari 55% posisi kepemimpinan senior dipegang oleh wanita.

"Komitmen Mondelez Kinh Do untuk menciptakan tempat kerja yang bahagia dan inklusif tidak hanya meningkatkan kapabilitas individu tetapi juga memperkuat keterlibatan dan loyalitas karyawan. Hal ini menciptakan bisnis yang tangguh, terhubung, dan berkelanjutan," tegas Ibu Lien.

"Pencapaian Mondelez Kinh Do akan menjadi fondasi yang kokoh bagi aspirasi kami di masa depan. Dengan visi untuk memimpin industri makanan ringan, kami sedang membangun lingkungan bisnis di mana kesuksesan dan dampak positif dapat hidup berdampingan secara harmonis," ujar Ibu Lien.

Bich Dao

[iklan_2]
Sumber: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-tri-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html