Mondelez Kinh Đô mempromosikan nilai-nilai bisnis berkelanjutan.

Mondelez Kinh Đô telah meraih banyak kesuksesan di bidang pembangunan berkelanjutan dan pengembangan sumber daya manusia, meningkatkan kapasitas organisasi, dan menciptakan nilai-nilai positif bagi konsumen, karyawan, dan masyarakat.

Pembangunan berkelanjutan terkait erat dengan pengembangan bisnis.

Pada tahun 2024, Mondelez Kinh Do mendapat penghargaan dalam daftar "Tempat Kerja Terbaik di Asia 2024" oleh HR Asia, sebagai pengakuan atas kebijakan dan aktivitas sumber daya manusia yang luar biasa dan efektif, serta menunjukkan komitmennya untuk mengembangkan lingkungan kerja yang dinamis dan beragam.

Sebagai salah satu perusahaan makanan ringan terkemuka di Vietnam dengan merek-merek permen yang populer dan digemari seperti Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo, dan lain-lain, Mondelez Kinh Do selalu berkomitmen pada pembangunan berkelanjutan dalam strategi bisnisnya.

“Perusahaan kami merupakan gabungan dari korporasi global yang sangat erat hubungannya dengan komunitas lokal tempat kami beroperasi. Kami berkomitmen untuk membawa pengetahuan yang telah kami kumpulkan dari seluruh dunia untuk mengembangkan pasar Vietnam secara bertanggung jawab,” kata Anil Viswanathan, CEO Mondelez Kinh Do.

Dengan misi untuk memimpin masa depan industri makanan ringan dengan menyediakan konsumen produk yang tepat pada waktu yang tepat, yang diproduksi sesuai dengan standar Mondelēz International, strategi pembangunan berkelanjutan Mondelez Kinh Đô berfokus pada tiga pilar: Tanggung jawab lingkungan (bahan baku berkelanjutan, kemasan berkelanjutan, dan energi berkelanjutan), Pembangunan ekonomi , dan Pengembangan manusia dan masyarakat.

“Mondelez Kinh Do selalu menempatkan lingkungan sebagai inti dari operasional bisnisnya, berkomitmen untuk mencapai emisi nol bersih pada tahun 2050, sejalan dengan tujuan pembangunan berkelanjutan Vietnam,” tegas Bapak Anil.

Untuk mengimplementasikan inisiatif bahan baku berkelanjutan, Mondelez Kinh Do berfokus pada pengembangan ekosistem komprehensif untuk telur tanpa kandang. Bapak Anil menyatakan: “Inisiatif ini tidak hanya sejalan dengan komitmen global terhadap bahan baku berkelanjutan tetapi juga mengatasi masalah kesejahteraan hewan dan lingkungan, sekaligus mendapat dukungan kuat dari konsumen yang sadar lingkungan.”

Mondelez Kinh Do juga mempelopori penggunaan kemasan berkelanjutan. Di Vietnam, seiring dengan meningkatnya permintaan pemberian hadiah selama liburan dan festival, yang menjadi tren kuat, Mondelez Kinh Do terus meningkatkan kualitas kemasannya dan menggunakan bahan-bahan ramah lingkungan. Dengan target 100% kemasan yang dapat didaur ulang pada tahun 2025, Mondelez Kinh Do telah memperkuat kerja sama dengan perusahaan-perusahaan terkemuka dalam pengumpulan dan daur ulang kemasan kertas untuk mempromosikan ekonomi sirkular di sektor kemasan kertas. Mondelez Kinh Do juga mengurangi kemasan, menggabungkan rPET dalam desain kemasan, dan meminimalkan penggunaan tinta.

Mondelez Kinh Do juga mempromosikan inisiatif energi terbarukan, memastikan pengoperasian pabrik yang efisien dan bergerak menuju netralitas karbon dengan menerapkan proyek tenaga surya di fasilitas produksinya, yang menunjukkan komitmen berkelanjutan untuk mengatasi perubahan iklim.

Menciptakan lingkungan kerja ideal dengan karyawan yang bahagia.

Selain tujuan pembangunan berkelanjutan, Mondelez Kinh Đô selalu menempatkan manusia sebagai fondasi utama dalam membangun bisnis yang kuat.

Ibu Tran Ngoc Lien - Direktur Sumber Daya Manusia berbagi: “Di Mondelez Kinh Do, manusia adalah pusat dari semua aktivitas dengan nilai inti “Berkembang setiap hari”. Kami fokus pada kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan, menciptakan peluang untuk keberagaman dan kemajuan karier, dan ini telah membantu kami untuk secara konsisten diakui sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam hal budaya kerja yang unggul dan kepuasan karyawan yang tinggi.”

Menurut Ibu Lien, pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kebahagiaan di tempat kerja merupakan prioritas utama bagi Mondelez Kinh Do. Kebijakan telah dikembangkan untuk membekali karyawan dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk masa depan, membantu mereka berkembang secara berkelanjutan, sekaligus mendorong kolaborasi antar departemen untuk meningkatkan inovasi dan efisiensi.

Perusahaan ini juga menerapkan program kesehatan dan kesejahteraan yang komprehensif, termasuk pengaturan kerja yang fleksibel, sumber daya dukungan kesehatan mental, dan aktivitas kesejahteraan secara keseluruhan, yang menunjukkan komitmennya untuk menciptakan tenaga kerja yang berkembang dan terlibat.

Mondelez Kinh Đô menghargai keragaman dan kesetaraan di tempat kerja, yang dibuktikan dengan kemajuan signifikan dalam pengembangan organisasi dengan lebih dari 50% posisi manajemen berasal dari sumber daya internal dan lebih dari 55% posisi kepemimpinan senior dipegang oleh perempuan.

“Komitmen Mondelez Kinh Do untuk membangun lingkungan kerja yang bahagia dan inklusif tidak hanya meningkatkan kemampuan individu tetapi juga memperkuat keterlibatan dan loyalitas karyawan. Hal ini menciptakan bisnis yang tangguh, kohesif, dan berkelanjutan,” tegas Ibu Lien.

“Prestasi Mondelez Kinh Do akan menjadi fondasi yang kokoh bagi aspirasi masa depan kami. Dengan visi untuk memimpin industri makanan ringan, kami membuka jalan untuk membangun lingkungan bisnis di mana kesuksesan dan dampak positif dapat hidup berdampingan secara harmonis,” kata Ibu Lien.

Bich Dao

Sumber: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-value-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html