Meningkatkan kualitas sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan

Pekerja di Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company dengan terampil mengoperasikan dan menggunakan mesin modern dan peralatan teknologi untuk memproduksi kemasan karton - Foto: HT

Sehubungan dengan itu, Komite Partai Provinsi telah menerbitkan banyak dokumen untuk melembagakan kebijakan Partai dalam pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya manusia berkualitas tinggi, seperti: Rencana No. 190-KH/TU tanggal 12 Agustus 2020 "tentang pelaksanaan Resolusi No. 52-NQ/TW tanggal 27 September 2019 dari Politbiro tentang sejumlah kebijakan dan strategi untuk berpartisipasi secara proaktif dalam revolusi industri keempat"; Program Aksi No. 75-CTr/TU tanggal 26 Oktober 2023 dari Komite Tetap Komite Partai Provinsi tentang pelaksanaan Arahan No. 21-CT/TW tanggal 4 Mei 2023 dari Sekretariat "tentang melanjutkan inovasi, pengembangan, dan peningkatan kualitas pendidikan vokasi hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2045"; Program Aksi No. 98-CTr/TU tanggal 7 Mei 2024 dari Komite Partai Provinsi (PPC) periode XVII tentang pelaksanaan Resolusi No. 45-NQ/TW tanggal 24 November 2023 dari Komite Sentral Partai periode XIII "tentang melanjutkan pembangunan dan peningkatan peran tim intelektual untuk memenuhi tuntutan pembangunan nasional yang pesat dan berkelanjutan di periode baru..."

Dari tahun 2021 hingga 2024, Komite Rakyat Provinsi akan menyampaikan resolusi-resolusi tentang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia serta sumber daya manusia berkualitas tinggi kepada Dewan Rakyat Provinsi untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi provinsi. Di sisi lain, dalam rangka melaksanakan kebijakan Partai dan Negara, Komite Rakyat Provinsi juga telah segera menerbitkan dokumen-dokumen tentang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia serta sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, Provinsi Quang Tri senantiasa memberikan perhatian khusus pada bidang pendidikan . Berkat hal tersebut, kualitas pendidikan dan pelatihan di provinsi ini terus ditingkatkan, baik di bidang pendidikan umum maupun pendidikan unggulan, selama bertahun-tahun. Sejak tahun 2021 hingga saat ini, Quang Tri telah meraih 28 hingga 44 penghargaan dalam kompetisi seleksi siswa berprestasi tingkat nasional. Pelatihan sumber daya manusia yang berkaitan dengan kebutuhan sosial dan kebutuhan pasar kerja selalu diminati oleh semua jenjang dan sektor di semua bidang.

Sejak tahun ajaran 2020-2021 hingga saat ini, 100% sekolah umum memiliki program pendidikan vokasi yang berkaitan dengan kegiatan produksi, bisnis, dan jasa lokal, serta memiliki guru yang merangkap tugas konseling karier untuk memenuhi persyaratan profesional dan teknis. Khususnya, tim pengelola, guru, dan staf di sektor pendidikan dasar memadai, baik dari segi kuantitas maupun kualitas, untuk memenuhi persyaratan tugas tersebut. Per 31 Desember 2024, seluruh provinsi memiliki 13.173 kader, guru, dan pegawai, di mana sektor publik memiliki 12.442 kader, guru, dan pegawai.

Selain sektor pendidikan, pada periode 2021-2024, Komite Rakyat Provinsi juga berfokus pada pengembangan sumber daya manusia di sektor kesehatan. Oleh karena itu, Dewan Rakyat Provinsi mengeluarkan Resolusi Dewan Rakyat No. 166/2021/NQ-HDND tertanggal 9 Desember 2021 yang menetapkan kebijakan tentang perekrutan, perawatan, dan pelatihan staf unit layanan kesehatan masyarakat serta kebijakan tentang dukungan pelatihan dan pembinaan kader perempuan, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (CBCCVC) Provinsi Quang Tri pada periode 2022-2026.

Berdasarkan tinjauan, dari tahun 2022 hingga saat ini, provinsi ini telah merekrut 54 dokter untuk bekerja di unit layanan kesehatan masyarakat, yang terdiri dari 36 dokter di tingkat provinsi dan 18 dokter di tingkat akar rumput. Meskipun jumlah dokter yang direkrut masih belum banyak, hal ini menjadi dasar dan premis untuk terus merekrut dan menarik dokter umum untuk bekerja di unit layanan kesehatan masyarakat di provinsi ini dalam waktu dekat.

Selain itu, pengembangan sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang sains, teknologi (S&T), startup, dan inovasi, juga mendapat perhatian. Selama periode 2021-2024, Kementerian Sains dan Teknologi mengirimkan 93 pegawai negeri sipil untuk mengikuti pelatihan di bidang S&T, startup, dan inovasi.

Melalui pelatihan dan pembinaan, mutu tim PNS telah meningkat secara signifikan, baik dari segi kualifikasi profesional, teori politik, pengetahuan tata negara, keterampilan administrasi, maupun keterampilan penanganan dan penyelesaian pekerjaan, sehingga mampu memenuhi tuntutan yang semakin tinggi dalam proses pelaksanaan tugas pada instansi dan unit kerja pada situasi yang baru.

Pada akhir tahun 2024, jumlah pegawai negeri sipil di instansi dan unit layanan publik negara bagian di provinsi ini mencapai 1.668 orang; sedangkan jumlah total pegawai negeri sipil pada tahun 2024 mencapai 18.197 orang. Pegawai provinsi ini telah mencapai kemajuan pesat baik dari segi kualitas maupun kuantitas, dan pada dasarnya telah terstandarisasi dalam hal kualifikasi profesional maupun kualifikasi teoritis sesuai dengan persyaratan jabatan yang telah disetujui oleh otoritas yang berwenang.

Sementara itu, dalam rencana rekrutmen pegawai negeri sipil, provinsi selalu mengutamakan rekrutmen calon-calon yang menarik sesuai dengan Keputusan Pemerintah Nomor 140/2017/ND-CP tanggal 5 Desember 2017 tentang kebijakan untuk menarik dan menciptakan sumber tenaga kerja dari lulusan yang unggul dan ilmuwan muda terlebih dahulu, dan apabila masih ada kuota maka akan direkrut calon-calon yang tersisa.

Perhatian telah diberikan pada pelatihan dan pembinaan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil. Secara spesifik, sejak tahun 2021 hingga saat ini, provinsi ini telah menyelenggarakan 718 kelas pelatihan dan pembinaan bagi 47.636 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari berbagai lembaga negara, partai, dan organisasi massa. Di sisi lain, Komite Rakyat Provinsi telah mengarahkan instansi, unit, dan daerah untuk memberikan saran dan mengusulkan mekanisme serta kebijakan prioritas dan terobosan dalam menarik, melatih, membina, mempekerjakan, dan memberi penghargaan kepada talenta untuk bekerja di instansi administratif dan unit layanan publik di provinsi ini. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan kapasitas dan dedikasi para intelektual di setiap sektor dan bidang, terutama di sejumlah bidang kunci dan penting; mengembangkan program, rencana, dan proyek khusus untuk menarik, mempekerjakan, dan memberi penghargaan kepada para intelektual yang berstatus pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai dengan persyaratan dan praktik pembangunan sosial-ekonomi provinsi. Saat ini, untuk organisasi dan jenis perusahaan di Provinsi Quang Tri, angkatan kerja di perusahaan memiliki kualifikasi dan keterampilan yang relatif setara karena pelatihan langsung yang terkait dengan setiap industri, profesi, dan posisi pekerjaan di perusahaan tersebut.

Menyadari pengembangan sumber daya manusia berkualitas dan tenaga kerja terampil untuk memenuhi tuntutan pembangunan yang pesat dan berkelanjutan sebagai langkah terobosan dan mendesak, Provinsi Quang Tri ke depannya akan berfokus pada pengembangan sumber daya manusia secara sinkron, baik kuantitas maupun kualitas; memadukan pelatihan dan pelatihan ulang secara harmonis dengan upaya menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pembangunan provinsi dan perusahaan. Bersamaan dengan itu, Provinsi Quang Tri juga akan terus meneliti dan mengeluarkan kebijakan baru yang kuat untuk benar-benar menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi, serta melakukan pelatihan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia guna memenuhi inovasi provinsi.

Musim Gugur Musim Panas

Sumber: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm