Meningkatkan kualitas sumber daya manusia, membuka jalan bagi integrasi koperasi

Anggota Koperasi Pertanian dan Listrik Dang Cuong membimbing masyarakat tentang cara menggunakan pestisida.

Banyak kesulitan dan tantangan

Koperasi Layanan Pertanian dan Listrik Dang Cuong (Kelurahan An Duong) saat ini menyediakan berbagai layanan publik seperti pasokan bahan pertanian, pengaturan air produksi, dan pengumpulan sampah untuk lebih dari 2.200 rumah tangga. Namun, menurut Ketua Dewan Direksi dan Direktur Koperasi, Nguyen Phu Hung, tenaga kerja saat ini sudah cukup tua, dengan rata-rata usia 65 tahun. Pekerjaannya berat, tetapi pendapatannya hanya sekitar 4-4,5 juta VND/bulan. Sementara itu, pesatnya perkembangan perusahaan swasta membuat koperasi semakin sulit menarik tenaga kerja muda. Saat ini, koperasi sangat bergantung pada sumber daya perorangan. Unit ini merekomendasikan agar pemerintah kota dan sektor terkait terus menyediakan mekanisme pendukung bagi koperasi untuk meningkatkan perannya dan memajukan pembangunan sosial ekonomi setempat.

Tak hanya di bidang pertanian, desa-desa kerajinan tradisional juga menghadapi risiko kepunahan akibat kekurangan sumber daya manusia. Di Koperasi Kerajinan Dong Minh (Kelurahan Vinh Hai), hanya ada beberapa rumah tangga yang menekuni profesi anyaman tikar alang-alang. Ibu Pham Thi Dam, yang telah menekuni profesi ini selama lebih dari 40 tahun, mengatakan: meskipun pasar konsumsi sulit dan pendapatan menurun, ia dan para pekerja lansia di daerah tersebut tetap bertekad untuk mempertahankan profesi ini. Meskipun tikar alang-alang tradisional tersaingi oleh produk industri, berkat keunggulan "bersih" dan aman, mereka masih memiliki kelompok pelanggan yang stabil. Untuk melestarikan profesi ini, Serikat Koperasi Kota telah membuka banyak kelas pelatihan dalam bentuk "bimbingan" untuk mengajarkan teknik-teknik kepada generasi muda. Namun, keinginan terbesar rumah tangga yang menekuni profesi ini adalah mengadakan lebih banyak kelas pelatihan tahunan, yang dipadukan dengan pengembangan wisata pengalaman untuk menciptakan lapangan kerja, mempertahankan sumber daya manusia, dan melestarikan identitas desa kerajinan...

Dalam beberapa tahun terakhir, koperasi telah mencapai kemajuan positif dalam kuantitas dan kualitas. Setelah merger, jumlah koperasi meningkat, dengan wilayah timur memiliki 383 koperasi yang beroperasi dengan lebih dari 66.500 anggota dan pekerja. Di wilayah barat Hai Phong, per November 2024, terdapat 545 koperasi dan 1 serikat koperasi dengan hampir 200.000 anggota, termasuk 7.500 pekerja tetap. Koperasi dan anggota serikat koperasi menarik dan menciptakan lapangan kerja bagi puluhan ribu pekerja di bidang pertanian, industri, kerajinan tangan, perdagangan dan jasa, konstruksi, transportasi, dll.

Namun, kualitas sumber daya manusia masih terbatas dalam hal keahlian dan teknik. Hanya sekitar 15-20% pimpinan koperasi yang telah menerima pelatihan formal di bidang manajemen atau ekonomi; kebanyakan dari mereka tumbuh dari praktik, memiliki pengalaman produksi tetapi kurang memiliki pengetahuan manajemen, keterampilan dalam membangun strategi, menerapkan teknologi, dan memperluas pasar. Mayoritas pekerja langsung sudah tua, sementara pekerja muda tidak tertarik untuk bertahan di perusahaan karena terbatasnya pendapatan dan kesempatan pengembangan.

Ubah pola pikir Anda, tingkatkan keterampilan Anda

Untuk mengatasi masalah sumber daya manusia, perlu mengubah cara berpikir tentang manajemen koperasi. Saat ini, beberapa koperasi model baru secara aktif merekrut tenaga kerja yang berkualitas, bekerja sama dengan pelaku usaha, menerapkan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, meningkatkan pendapatan, dan memperbaiki kondisi kerja.

Di Koperasi Layanan Listrik Tan Phuong (Kelurahan An Lao), menurut Ketua Dewan Direksi Ngo Doan Phan, koperasi tersebut dengan berani menerapkan teknologi digital dalam manajemen, menggantikan 100% meteran elektronik, sehingga mengurangi kehilangan daya. Staf koperasi dilatih dalam keterampilan teknologi informasi, mengelola pembukuan melalui kamera, dan menggunakan sistem pengukuran jarak jauh. Pendekatan ini membantu meningkatkan kapasitas sumber daya manusia, memastikan penyediaan layanan listrik yang aman dan berkualitas.

Direktur Pusat Pelatihan dan Pengembangan Koperasi dan Perusahaan (Serikat Koperasi Kota) Pham Sy Hiep mengatakan bahwa, dalam melaksanakan Rencana 198 tentang pelatihan sumber daya manusia untuk desa kerajinan pada periode 2023-2025, pusat tersebut telah mensurvei kebutuhan dan saat ini telah melaksanakan pelatihan untuk 2/3 dari program tersebut. Kesulitan terbesar adalah bahwa tenaga kerja semakin langka, dan pengrajin terampil sudah tua. Pusat tersebut bertujuan untuk menyediakan pelatihan yang sesuai untuk setiap daerah, baik untuk mendorong generasi muda untuk menekuni profesi tersebut dan mendukung pekerja yang lebih tua untuk memperbarui teknologi baru. Namun, metodenya masih manual dan kurang seragam. Pada periode 2025-2030, pusat tersebut akan mengembangkan rencana jangka panjang, mengklasifikasikan secara jelas setiap mata pelajaran, fokus pada pemulihan desa kerajinan yang memudar dan meningkatkan keterampilan di tempat-tempat yang berkembang dengan baik, dan berkoordinasi dengan pengrajin untuk menyusun kurikulum yang sesuai.

Selain solusi-solusi di atas, kota perlu berfokus pada pelatihan vokasi yang memenuhi kebutuhan praktis, membangun dana pengembangan sumber daya manusia, dan memiliki mekanisme untuk mendorong partisipasi pekerja muda dalam koperasi, terutama di bidang pertanian berteknologi tinggi, e-commerce, dan logistik. Pada saat yang sama, memperkuat hubungan antara koperasi dan dunia usaha, universitas, serta fasilitas pelatihan vokasi untuk meningkatkan daya saing, yang berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan ekonomi kolektif Hai Phong dalam proses integrasi.

VAN NGA

Sumber: https://baohaiphong.vn/nang-chat-luong-nhan-luc-mo-loi-hoi-nhap-cho-hop-tac-xa-522944.html