Sumber daya manusia harus beradaptasi cepat terhadap perubahan.

(NLDO)- Di era baru, sumber daya manusia tidak hanya harus memiliki keahlian yang solid tetapi juga memiliki pemikiran kreatif, jiwa inovatif, dan mampu beradaptasi cepat terhadap perubahan.

Pada tanggal 4 Oktober, dalam rangka Bursa Kerja 2025, Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh - VNU-HCM menyelenggarakan acara bincang-bincang "Sekolah dan bisnis dalam menerapkan model pelatihan inovatif dan rintisan" dengan partisipasi banyak pembicara dan tamu.

Bisnis menyediakan informasi rekrutmen kepada siswa

Profesor Madya, Dr. Huynh Ky Phuong Ha, Wakil Rektor Universitas Teknologi, menilai bahwa dalam konteks integrasi internasional yang semakin mendalam dan dampak kuat revolusi industri 4.0, sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan faktor penentu bagi pembangunan berkelanjutan masyarakat. Para pekerja masa kini tidak hanya membutuhkan pengetahuan profesional yang solid, tetapi juga perlu memiliki pemikiran kreatif, semangat inovatif, kemampuan berwirausaha, dan kemampuan adaptasi yang cepat terhadap perubahan. Hal inilah yang juga menjadi perhatian dan harapan para pelaku bisnis dari generasi muda—mahasiswa masa kini.

Mengacu pada misi inti universitas, Associate Professor - Dr. Pham Dinh Anh Khoi, Direktur Pusat Inkubasi Bisnis Teknologi - Universitas Sains dan Teknologi, mengatakan bahwa sekolah tidak hanya mengajar dan meneliti tetapi juga memiliki fungsi inovasi.

Pada program tersebut, Ibu Le Thanh Truc, Direktur Sumber Daya Manusia Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), berbagi tren pasar tenaga kerja global dan Vietnam, serta keterampilan yang dibutuhkan di masa depan. Ia mengatakan bahwa dalam 6 bulan pertama tahun 2025, 87% bisnis global mengakui bahwa mereka sedang atau akan menghadapi kekurangan sumber daya manusia yang terampil. Sebanyak 70% pemimpin bisnis percaya bahwa kesenjangan keterampilan secara langsung menghambat inovasi dan pertumbuhan.

Di Vietnam, PDB pada tahun 2024 diperkirakan tumbuh sebesar 7,9% dibandingkan tahun 2023, menunjukkan pertumbuhan ekonomi yang kuat. Namun, sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan bisnis masih terbatas. Saat ini, dunia usaha sangat membutuhkan tenaga kerja yang memahami teknologi baru, keterampilan digital, dan keterampilan pemrosesan data.

Mengenai pendapatan, menurut survei, gaji rata-rata di seluruh pasar adalah sekitar 17,7 juta VND/bulan, meningkat 8,6% dibandingkan tahun 2022. Di Kota Ho Chi Minh saja, lulusan baru ketika bekerja sering menerima gaji awal 10 hingga 15 juta VND/bulan.

Faktor utama yang menyebabkan karyawan meninggalkan perusahaan meliputi: 62% karena gaji dan peluang promosi, 36% karena manajemen langsung, 27% karena budaya perusahaan, dan 25% karena kurangnya keseimbangan kehidupan kerja. Sementara itu, 81% perusahaan di Vietnam berencana memperluas rekrutmen pada tahun 2025. Namun, 82% masih memprioritaskan kandidat dengan pengalaman 1 hingga 5 tahun. Hal ini merupakan tantangan besar bagi lulusan baru.

Pada program tersebut, beberapa pertanyaan siswa juga menyebutkan umur panjang karier karyawan dalam konteks bahwa bisnis selalu merekrut karyawan muda untuk menciptakan sumber...

Sumber: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm