Produktivitas Tenaga Kerja - Ukuran Daya Saing Vietnam di Era Digital

Menurut Organisasi untuk Kerja Sama Ekonomi dan Pembangunan (OECD), produktivitas tenaga kerja adalah nilai barang dan jasa akhir yang dihasilkan oleh satu unit tenaga kerja dalam proses produksi. Di Vietnam, indikator ini dihitung berdasarkan rata-rata produk domestik bruto (PDB) per pekerja per tahun, yang secara langsung mencerminkan efisiensi pemanfaatan tenaga kerja dan tingkat teknologi perekonomian.

Setelah hampir 40 tahun renovasi, Vietnam telah mencapai kemajuan pesat dalam produktivitas dan efisiensi ekonomi. Dari negara agraris yang terbelakang, Vietnam kini telah menjadi salah satu negara dengan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja tercepat di Asia.

Menurut statistik, pada tahun 2024, produktivitas tenaga kerja di seluruh perekonomian akan mencapai 221,9 juta VND/pekerja, setara dengan 9.182 USD/pekerja, meningkat lebih dari 726 USD dibandingkan tahun 2023. Dalam periode 2010-2024, produktivitas tenaga kerja Vietnam meningkat lebih dari 3,9 kali lipat, dari 56 juta VND menjadi hampir 222 juta VND. Tingkat pertumbuhan rata-rata sekitar 5,05% per tahun, dan pada tahun 2024 saja akan mencapai 5,88%, melampaui target yang ditetapkan oleh Majelis Nasional .

Di balik angka yang mengesankan tersebut terdapat restrukturisasi ekonomi yang kuat, gelombang investasi di bidang teknologi, dan kematangan tenaga kerja muda yang dinamis, siap beradaptasi dengan teknologi baru. Kualitas sumber daya manusia semakin meningkat: Tingkat pekerja terlatih meningkat dari 64,5% pada tahun 2020 menjadi 70% yang diperkirakan pada tahun 2025, dengan tingkat gelar dan sertifikat mencapai hampir 30%.

Produktivitas tenaga kerja - Ukuran daya saing Vietnam di era digital.

Sektor bisnis khususnya telah menjadi "lokomotif" pendorong produktivitas. Meskipun hanya mencakup sekitar 29% dari total angkatan kerja, sektor ini menghasilkan hingga 60% PDB secara keseluruhan. Dari jumlah tersebut, sektor FDI menyumbang sekitar 20% PDB, perusahaan swasta sekitar 10%, dan perusahaan milik negara hampir 30%. Partisipasi bisnis dalam rantai nilai global, beserta penerapan teknologi digital, telah menciptakan kekuatan pendorong yang kuat untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas produk "Buatan Vietnam".

Meskipun telah banyak kemajuan, produktivitas tenaga kerja Vietnam masih belum sepadan dengan potensinya, masih jauh tertinggal dari negara-negara maju di kawasan tersebut. Menurut perkiraan, produktivitas tenaga kerja Vietnam hanya sekitar 11% dari Singapura, 26% dari Malaysia, dan 40% dari Thailand.

Tiga alasan utama lambatnya pertumbuhan produktivitas meliputi:

Pertama , banyak bisnis, terutama usaha kecil dan menengah (UKM), masih ragu berinvestasi di bidang teknologi karena tingginya biaya, risiko, dan kurangnya informasi. Mentalitas "takut inovasi" masih ada, yang menyebabkan transisi ke produksi modern menjadi lambat.

Kedua , kapasitas manajemen dan inovasi masih terbatas. Banyak bisnis belum membentuk budaya inovasi internal dan kekurangan mekanisme untuk mendorong inisiatif dan penemuan, yang menyebabkan pertumbuhan produktivitas terutama didasarkan pada tenaga kerja murah, alih-alih pengetahuan dan teknologi.

Ketiga , kurangnya keterampilan dan modal investasi menjadi hambatan utama. Banyak pekerja tidak dibekali keterampilan digital, keterampilan teknologi, dan bahasa asing untuk beradaptasi dengan lingkungan produksi modern. Usaha kecil kesulitan mengakses modal kredit untuk berinvestasi dalam teknologi, transformasi digital, serta penelitian dan pengembangan (R&D).

Dalam konteks Vietnam yang mengidentifikasi sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital sebagai tiga pilar pembangunan sosial-ekonomi, peningkatan produktivitas tenaga kerja perlu didekati sebagai strategi nasional yang komprehensif. Kerangka kerja kelembagaan dan kebijakan perlu disempurnakan untuk mendorong transformasi model pertumbuhan dari yang luas ke yang mendalam, dengan fokus pada produktivitas, kualitas, dan efisiensi. Pada saat yang sama, lingkungan yang kondusif bagi startup kreatif perlu diciptakan, riset didorong, dan hasil-hasil ilmiah dan teknologi dikomersialkan. Reformasi administrasi dan desentralisasi yang kuat, dipadukan dengan peningkatan akuntabilitas, membantu bisnis mengakses program-program yang mendukung inovasi, transformasi digital, dan penerapan teknologi tinggi dengan mudah.

Perusahaan perlu mempertimbangkan produktivitas sebagai strategi bertahan hidup, kriteria utama dalam perencanaan pembangunan. Untuk itu, penting untuk berani berinvestasi dalam teknologi dan mendorong transformasi digital yang komprehensif, mulai dari produksi, manajemen, hingga distribusi. Menerapkan model manajemen canggih (ERP, Lean, Six Sigma, ISO 56000, dll.) dan memanfaatkan big data (Big Data, AI, IoT) akan membantu mengoptimalkan proses, mengurangi biaya, dan meningkatkan nilai tambah. Di saat yang sama, membangun budaya inovasi mendorong karyawan untuk mengajukan ide dan menyempurnakan produk, sehingga meningkatkan produktivitas dari sisi sumber daya manusia.

Di era digital, produktivitas bukan sekadar "berbuat lebih banyak", melainkan "berbuat lebih cerdas". Setiap orang perlu secara proaktif meningkatkan keterampilan vokasional, keterampilan digital, berpikir kreatif, dan kemampuan belajar sepanjang hayatnya.

Disiplin, gaya industrial, rasa tanggung jawab dan kesadaran belajar merupakan faktor kunci untuk membantu pekerja meningkatkan produktivitas pribadi, menegaskan nilai dan pendapatan mereka dalam ekonomi pengetahuan.

Dunia sedang memasuki era produktivitas berbasis pengetahuan, di mana teknologi, inovasi, dan data menjadi "sumber daya baru". Bagi Vietnam, ini adalah masa keemasan untuk membuat terobosan, ketika kebijakan transformasi digital nasional, pengembangan sains dan teknologi, serta ekosistem inovasi telah dibentuk dengan jelas.

Peningkatan produktivitas tenaga kerja tidak hanya akan membantu Vietnam mempersempit kesenjangan pembangunan, tetapi juga menciptakan fondasi bagi transisi menuju model pertumbuhan yang hijau, berkelanjutan, dan mandiri. Dengan memadukan teknologi, lembaga, dan sumber daya manusia secara harmonis, Vietnam dapat sepenuhnya membangun ekonomi yang sangat produktif di mana setiap jam kerja menghasilkan pengetahuan, kreativitas, dan efisiensi.

Komentar (0)