Industri semikonduktor global menghadapi kekurangan pekerja perempuan.

Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja perempuan, perubahan sistemik diperlukan untuk mendorong perempuan mengejar karier dalam teknologi semikonduktor di tingkat perguruan tinggi dan bahkan lebih awal.

Industri semikonduktor global menghadapi kekurangan tenaga kerja perempuan. (Foto: Tuan Anh/VNA)

Pada pameran dagang semikonduktor besar-besaran di Tokyo minggu lalu, lebih dari 1.000 perusahaan, yang mewakili hampir setiap aspek rantai pasokan, hadir untuk memamerkan teknologi terbaru mereka kepada sekitar 100.000 peserta.

Namun Catherine Thorbecke, seorang komentator teknologi Bloomberg Asia, mengatakan saat ia berjalan dari stasiun kereta lokalnya di tengah kerumunan pria berjas, ia bertanya-tanya: “Di mana para wanita?”

Faktanya, industri semikonduktor, dan teknologi secara umum, seringkali terasa seperti " dunia pria". Jadi, fakta bahwa sekitar 12% pembicara tahun ini adalah perempuan memberikan secercah harapan. Mungkin terdengar suram, tetapi sebenarnya lebih baik daripada beberapa konferensi lainnya.

Ketidakseimbangan ini bukan hanya sebuah peristiwa atau khusus di Asia. Kurangnya perempuan dalam industri cip merupakan masalah global.

Laporan tahun 2023 menemukan bahwa perempuan di dunia kerja berkisar antara 20% hingga 29%, dan perempuan di posisi teknis hanya 10% hingga 19%. Angka tersebut menurun lebih tajam di posisi manajemen.

Perusahaan chip sangat membutuhkan perubahan dalam cara mereka merekrut dan mempertahankan karyawan wanita.

Industri semikonduktor global diperkirakan akan mencapai triliunan dolar pada akhir dekade ini. Asosiasi Industri Semikonduktor memperkirakan bahwa 1 juta pekerja tambahan akan dibutuhkan pada tahun 2030.

Ketika pemerintah di seluruh dunia menghabiskan miliaran dolar untuk mendapatkan keuntungan, para pembuat kebijakan perlu menyadari bahwa upaya untuk meningkatkan produksi dalam negeri tidak dapat mengabaikan separuh populasi.

Bagi para pemimpin sektor swasta, ada banyak data yang menunjukkan bahwa bisnis dengan lebih banyak pemimpin perempuan berkinerja lebih baik dan lebih tangguh.

Di sektor teknologi, pentingnya keberagaman bahkan lebih besar lagi. Keberagaman mendorong inovasi, sementara pemikiran kelompok akibat kurangnya keberagaman dapat melemahkan perusahaan yang berusaha memecahkan masalah sulit.

Ekosistem teknologi Jepang telah menghadapi kritik karena tidak cukup inovatif, dan semakin tertinggal dari Silicon Valley Amerika.

Selain itu, perempuan juga terpinggirkan dari sektor teknologi di negara ini.

Jepang memiliki proporsi wanita terendah yang ingin bekerja di bidang sains atau teknologi pada saat mereka berusia 30 tahun, dan proporsi wanita terendah yang lulus dengan gelar sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM) di antara negara-negara dalam Organisasi untuk Kerja Sama Ekonomi dan Pembangunan (OECD).

Pada panel yang mengkaji hambatan yang dihadapi perusahaan dalam merekrut dan mempertahankan karyawan wanita, terbatasnya jumlah lulusan STEM muncul sebagai masalah utama.

Menangani masalah ini memerlukan usaha yang lebih besar dari perusahaan, memerlukan perubahan sistemik, mendorong wanita untuk mengejar karier di bidang teknologi di tingkat perguruan tinggi dan bahkan lebih awal.

Persyaratan pemerintah dapat membantu memacu perubahan bisnis, tetapi tidak cukup untuk mendukung tahap awal.

Sementara itu, mempromosikan perempuan ke posisi kepemimpinan sangat penting untuk mengatasi kurangnya panutan dan mentor di posisi tingkat tinggi dalam industri semikonduktor.

Minggu lalu, Majalah Time menobatkan CEO Advanced Micro Devices Inc. (AMD) Lisa Su sebagai CEO Terbaik Tahun Ini. Imigran kelahiran Taiwan ini telah membantu harga saham AMD meningkat 50 kali lipat selama masa jabatannya.

Masa jabatannya menjadi subjek studi kasus Sekolah Bisnis Harvard, yang menunjukkan bahwa wanita mampu memimpin bidang ini jika diberi kesempatan.

Dalam wawancara baru-baru ini, Ibu Su mengatakan bahwa dia bersemangat dengan pekerjaannya dengan inisiatif kepemimpinan wanita di Global Semiconductor Alliance, dan menekankan pentingnya menghubungkan wanita di industri ini untuk mendapatkan dukungan dan saran.

Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja perempuan, perubahan sistemik diperlukan untuk mendorong perempuan mengejar karier dalam teknologi semikonduktor di tingkat perguruan tinggi dan bahkan lebih awal.

Komentar (0)