Pekerja harus waspada jika mereka disarankan bahwa mereka tidak perlu mempelajari bahasa saat bekerja di luar negeri.

Pekerja yang kembali dari bekerja di luar negeri menerima konseling pekerjaan di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hanoi .

Di antaranya, Jepang masih menjadi pasar terbesar yang menerima pekerja Vietnam, dengan lebih dari 55.000 orang. Berikutnya adalah Taiwan (Tiongkok) dengan lebih dari 47.000 pekerja, dan Korea Selatan dengan hampir 10.000 pekerja. Selain itu, pasar tradisional dan banyak pasar lain di kawasan Eropa seperti Jerman, Rumania, Hongaria, dan Rusia... tetap stabil.

Diperkirakan pada akhir tahun 2025, jumlah total pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri pada periode 2021-2025 akan mencapai sekitar 636.000 orang atau setara dengan 127,3% dari rencana yang ditetapkan (500.000 orang).

Bapak Vu Truong Giang, Pelaksana Tugas Direktur Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri ( Kementerian Dalam Negeri ), menilai bahwa tenaga kerja di luar negeri memiliki gaji yang stabil, jauh lebih tinggi dibandingkan pendapatan dengan profesi dan jenjang yang sama di dalam negeri. Setiap tahun, tenaga kerja Vietnam di luar negeri mengirimkan sekitar 6,5-7 miliar dolar AS, memberikan kontribusi penting bagi sumber daya devisa negara dan meningkatkan kehidupan ekonomi keluarga mereka. Selain hasil yang telah dicapai, dalam kurun waktu terakhir, bidang pengiriman tenaga kerja Vietnam ke luar negeri masih memiliki banyak keterbatasan dan kesulitan.

Bapak Giang menyebutkan bahwa di pasar Jepang, depresiasi yen yang tajam telah mengurangi pendapatan riil para pekerja, sehingga daya tariknya berkurang dibandingkan sebelumnya. Meskipun Jepang telah menambahkan serangkaian kebijakan dan membuka banyak pekerjaan baru, peraturan perekrutan yang rumit menyulitkan para pekerja rumah tangga yang ingin pergi ke Jepang untuk menentukan pekerjaan mereka.

Di Korea, kesulitan terbesar saat ini adalah situasi pekerja yang melarikan diri, terutama di antara awak kapal, karena beberapa bisnis membayar gaji tinggi untuk menarik pekerja, sehingga menyebabkan persaingan tidak adil.

Pasar Taiwan (Tiongkok) juga memiliki banyak broker yang terlibat, yang secara signifikan mengintervensi tahap seleksi dan penentuan biaya, sehingga menyebabkan peningkatan biaya kerja. Di antara lebih dari 500 bisnis yang beroperasi, masih terdapat sejumlah bisnis berkapasitas lemah yang bersaing dengan membayar komisi kepada broker untuk memenangkan kontrak, kemudian membebankan biaya tinggi kepada pekerja sebagai kompensasi.

Dari sisi bisnis, Tn. Nguyen Phong Hai, seorang petugas perekrutan di EK Group, juga secara terus terang menunjukkan bahwa banyak bisnis memungut biaya yang melanggar peraturan, yang menyebabkan pekerja harus menanggung sejumlah besar uang saat mengekspor tenaga kerja.

Ketika Anda memiliki sejumlah besar uang, Anda bahkan harus meminjam uang dari mana-mana untuk membayar perusahaan pialang, tetapi ketika Anda tiba di negara ini, pekerjaan Anda tidak stabil, tidak seperti yang awalnya disarankan. Ini juga alasan mengapa banyak pekerja melarikan diri dengan harapan mendapatkan penghasilan yang lebih tinggi, cukup cepat untuk "mendapatkan modal".

Di pasar Taiwan, para pekerja juga harus membayar biaya tinggi, jumlah uang yang dikeluarkan untuk pergi jauh berbeda dengan gaji yang diterima. Banyak juga orang yang ingin segera meninggalkan negara itu, mendengarkan konsultan yang tidak perlu belajar bahasa, dan dimanfaatkan oleh para broker yang memberikan nasihat secara luas. Di sisi konsultan, banyak perusahaan bersedia membayar komisi yang sangat tinggi, sehingga para konsultan melakukan apa pun untuk menarik pekerja agar mendaftar dan berpartisipasi," ujar Bapak Hai.

Bapak Nguyen Phong Hai mengatakan bahwa, untuk membatasi kekurangan di bidang ekspor tenaga kerja, negara perlu "menindak tegas" perusahaan yang melanggar peraturan dan memungut biaya yang melanggar peraturan. Selain itu, pekerja juga perlu memilih unit konsultasi yang bereputasi baik serta siap membekali diri dengan bahasa dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memenuhi persyaratan pasar tenaga kerja, terus belajar dan meningkatkan keterampilan mereka agar memiliki pekerjaan yang berkelanjutan.

Untuk mengatasi keterbatasan pasar ekspor tenaga kerja, Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa dalam waktu mendatang, pihaknya akan menerapkan berbagai solusi yang sinkron. Pertama, memangkas prosedur administratif yang rumit, mempublikasikan dan membuat prosedur, perjanjian, dan biaya yang transparan agar masyarakat dapat mengakses informasi dengan mudah. Kementerian Dalam Negeri juga akan berkoordinasi dengan Kementerian Kehakiman untuk mengusulkan amandemen Undang-Undang Tenaga Kerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negeri dan mengembangkan Strategi Nasional Tenaga Kerja Luar Negeri. Solusi kedua adalah meningkatkan propaganda tentang perjanjian, prosedur, dan mekanisme internasional agar masyarakat memahami dengan jelas perbedaan antara tenaga kerja kontrak komersial dan nirlaba, serta menghindari eksploitasi oleh individu dan organisasi perantara.

Selain itu, Kementerian Dalam Negeri juga berupaya memperkuat pendidikan, pelatihan, serta meningkatkan keterampilan dan perilaku vokasional agar para pekerja dapat mengembangkan keterampilan dan mematuhi hukum negara penerima, sehingga tidak menjadi beban bagi negara penerima. Kementerian Dalam Negeri juga akan berkoordinasi dengan Kementerian Luar Negeri dan badan konsuler untuk melindungi warga negara dan segera menangani pelanggaran atau risiko.

Ke depannya, Kementerian Dalam Negeri juga akan memperkuat transformasi digital melalui pengembangan aplikasi nasional seperti DOLAB-JICA atau bursa kerja untuk memberikan lebih banyak pilihan bagi para pekerja.

Komentar (0)