Pekerja menerima perawatan kesehatan dan pencegahan penyakit akibat kerja sejak saat perekrutan.

(Chinhphu.vn) - Kementerian Kesehatan sedang mencari komentar mengenai rancangan Surat Edaran yang memandu pengelolaan kebersihan kerja dan kesehatan pekerja.

Pekerja menerima perawatan kesehatan dan pencegahan penyakit akibat kerja sejak saat perekrutan.

Draf Surat Edaran mengusulkan pedoman tentang manajemen kebersihan kerja, perawatan kesehatan karyawan, pertolongan pertama dan perawatan darurat di tempat kerja, dan tata cara pelaporan.

Manajemen higiene kerja

Menurut rancangan tersebut, isi manajemen higiene ketenagakerjaan meliputi: Penetapan dan pemutakhiran catatan higiene lingkungan ketenagakerjaan di tempat kerja; pemantauan lingkungan ketenagakerjaan; pengendalian, pencegahan, dan penanggulangan dampak faktor-faktor yang membahayakan di lingkungan ketenagakerjaan terhadap kesehatan; menjamin terpenuhinya persyaratan higiene dan kesejahteraan di tempat kerja.

Setiap tahun, fasilitas tenaga kerja harus mengembangkan konten untuk manajemen kebersihan kerja dan manajemen kesehatan karyawan dalam rencana keselamatan dan kebersihan kerja fasilitas tenaga kerja.

Organisasi pemantauan lingkungan kerja harus mendasarkan pada catatan kebersihan lingkungan kerja dan survei aktual di fasilitas kerja untuk menetapkan rencana pemantauan lingkungan kerja sebelum implementasi.

Lembaga yang melakukan pemantauan lingkungan kerja wajib memberitahukan secara tertulis atau melalui email paling lambat 3 (tiga) hari sejak tanggal dilakukannya pemantauan lingkungan kerja di tempat kerja mengenai waktu dan tempat pelaksanaan kepada Dinas Kesehatan tempat tempat kerja tersebut berada.

Penempatan dan pengaturan pekerjaan harus sesuai dengan status kesehatan karyawan.

Dalam draf tersebut secara tegas disebutkan bahwa isi dari manajemen kesehatan karyawan meliputi: pemeriksaan kesehatan sebelum penempatan kerja, pemeriksaan kesehatan berkala, pemeriksaan deteksi penyakit akibat kerja, dan pemeriksaan penyakit akibat kerja berkala; kebersihan dan pencegahan penyakit, penyakit tidak menular, jaminan keamanan pangan, peningkatan kesehatan di tempat kerja; pengorganisasian pasukan pertolongan pertama dan tanggap darurat terhadap kecelakaan kerja di tempat kerja (pertolongan pertama, gawat darurat) dan penyediaan perlengkapan pertolongan pertama dan gawat darurat.

Pekerja dikelola, dirawat, dan dicegah dari penyakit akibat kerja sejak saat perekrutan dan sepanjang waktu kerja mereka di tempat kerja.

Rancangan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa pengaturan dan penugasan pekerjaan harus sesuai dengan status kesehatan karyawan dan memenuhi persyaratan berikut:

Jangan menugaskan orang yang menderita penyakit akibat kerja untuk bekerja pada posisi yang melibatkan kontak dengan faktor-faktor berbahaya yang menyebabkan penyakit akibat kerja apabila paparan terhadap faktor-faktor berbahaya tersebut belum dikendalikan atau diminimalkan.

Batasi penempatan karyawan dengan penyakit kronis untuk bekerja pada posisi yang memiliki faktor risiko terkait penyakit tersebut. Jika harus menempatkan karyawan dengan penyakit kronis untuk bekerja pada posisi yang memiliki faktor risiko terkait penyakit tersebut, perusahaan wajib menjelaskan secara lengkap faktor risiko tersebut terhadap kesehatan karyawan dan hanya dapat menempatkan pekerjaan tersebut setelah mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan.

Kementerian Kesehatan meminta komentar mengenai rancangan ini pada Portal Informasi Kementerian.

Minh Hien

Sumber: https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-suc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm