Apa pendapat pekerja Ha Tinh tentang kenaikan upah minimum regional?

Pada 11 Juli, Dewan Pengupahan Nasional telah memutuskan untuk menetapkan rencana kenaikan upah minimum regional tahun 2026 sebesar 7,2% guna menjamin penghidupan pekerja. Kenaikan ini akan berlaku mulai 1 Januari 2026.

Secara spesifik, upah minimum di Wilayah I meningkat dari VND 4,96 juta/bulan menjadi VND 5,31 juta/bulan (kenaikan sebesar VND 350.000). Wilayah II meningkat dari VND 4,41 juta/bulan menjadi VND 4,73 juta/bulan (kenaikan sebesar VND 320.000). Wilayah III meningkat dari VND 3,86 juta/bulan menjadi VND 4,14 juta/bulan (kenaikan sebesar VND 280.000). Wilayah IV meningkat dari VND 3,45 juta/bulan menjadi VND 3,7 juta/bulan (kenaikan sebesar VND 250.000).

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng với mức tăng 7,2%, tương đương 250.000 - 350.000 đồng/tháng tùy khu vực từ ngày 1/1/2026. — Dewan Pengupahan Nasional telah menyepakati rencana untuk menaikkan upah minimum regional sebesar 7,2%, setara dengan VND250.000 - 350.000/bulan tergantung pada wilayah mulai 1 Januari 2026.

Upah minimum adalah upah terendah yang dibayarkan kepada pekerja yang melakukan pekerjaan paling sederhana dalam kondisi kerja normal, untuk menjamin standar hidup minimum pekerja dan keluarganya, sesuai dengan kondisi pembangunan sosial -ekonomi. Penerapan upah minimum regional ditentukan berdasarkan wilayah operasi pemberi kerja, sebagaimana diatur dalam Pasal 3, Pasal 3 Keputusan 74/2024/ND-CP. Pemberi kerja yang beroperasi di suatu wilayah wajib menerapkan upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut. Mulai 1 Juli 2025, penetapan upah minimum regional juga akan diubah menjadi berdasarkan unit administratif tingkat kecamatan, bukan tingkat kabupaten seperti sebelumnya.

Provinsi Ha Tinh , Wilayah III meliputi kelurahan: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap dan komune: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Wilayah IV mencakup komune dan kelurahan yang tersisa.

Pekerja bekerja di Perusahaan Gabungan Pengemasan Song La Xanh.

Menanggapi kabar kenaikan upah minimum regional mulai tahun 2026, banyak pekerja di Ha Tinh mengungkapkan kegembiraan dan keceriaan mereka atas kenaikan pendapatan. Ibu Duong Thi Thanh, seorang pekerja di Perusahaan Saham Gabungan Pengemasan Song La Xanh (Komune Duc Tho), mengatakan, “Dulu saya bekerja di Binh Duong dengan pendapatan yang lebih baik. Namun, karena jauh dari rumah, saya memutuskan untuk kembali ke kampung halaman sejak 4 tahun lalu. Di tengah kesulitan menghadapi biaya yang semakin "meningkat", peningkatan pendapatan akan membantu kami mengurangi kesulitan, meningkatkan semangat kerja, antusiasme kerja, dan efisiensi kerja. Meskipun kenaikan upah minimum ini tidak seberapa, memiliki penghasilan lebih tetaplah berharga. Lebih dari itu, ini bukan sekadar gaji, melainkan sebuah pengakuan. Diperhatikan oleh negara, kami juga merasa lebih nyaman.”

Sebagai seorang pekerja garmen di Pabrik Garmen Nghi Xuan Pro Sport (Kelurahan Tien Dien), Ibu Nguyen Thi Khuyen berbagi: “Ketika saya mendengar kabar bahwa Negara akan menyesuaikan upah minimum regional mulai tahun 2026, saya dan banyak rekan kerja saya di pabrik sangat gembira. Kenaikan upah minimum ini membuat kami merasa ikut merasakan kesulitan hidup. Meskipun kenaikannya tidak besar, kenaikan ini tetap membantu meningkatkan pendapatan kami, menciptakan motivasi bagi kami untuk bekerja dengan tenang.”

Garmen adalah industri yang perlu merekrut sejumlah besar pekerja, namun, perekrutan telah sulit dilakukan akhir-akhir ini.

Perusahaan garmen merupakan unit yang membutuhkan banyak tenaga kerja. Gaji yang dibayarkan kepada pekerja didasarkan pada upah minimum regional. Namun, karena sebagian besar pabrik berada di wilayah IV, yang memiliki upah minimum rendah, pendapatan pekerja di Ha Tinh juga lebih rendah dibandingkan di banyak daerah lain. Hal ini menjadi salah satu alasan mengapa rekrutmen tenaga kerja menjadi sulit belakangan ini karena pekerja cenderung mencari peluang kerja di daerah dengan upah yang lebih tinggi. Untuk menarik dan mempertahankan pekerja, sebagian besar perusahaan saat ini membayar gaji dan tunjangan yang lebih tinggi daripada upah minimum regional.

Pabrik Garmen Ha Tinh 10 (terletak di Zona Ekonomi Vung Ang) berspesialisasi dalam pemrosesan garmen untuk ekspor ke AS, Tiongkok, dan Jepang. Pada tahun 2025, pabrik ini menargetkan pendapatan lebih dari 2 juta dolar AS. Saat ini, perusahaan memiliki 394 karyawan dan berencana merekrut lebih dari 300 karyawan lagi untuk memenuhi lini produksi dan pesanan dari mitra.

Pabrik Garmen Ha Tinh 10 saat ini memiliki 394 karyawan.

Bapak Tran Bao Khanh, Ketua Serikat Pekerja Pabrik Garmen Ha Tinh 10, mengatakan: “Baru-baru ini, unit ini telah menerapkan berbagai kebijakan untuk memastikan tunjangan maksimal bagi pekerja. Saat ini, pendapatan rata-rata pekerja adalah 8,5 juta VND/orang/bulan. Meskipun kami telah memiliki kebijakan kesejahteraan yang cukup baik, masih sulit untuk merekrut pekerja baru karena sifat pekerjaan dan daya saing perusahaan manufaktur berteknologi tinggi di Zona Ekonomi Vung Ang. Menaikkan upah minimum regional dengan kenaikan rata-rata 7,2% mulai tahun 2026 akan menjadi syarat bagi pekerja untuk menikmati kebijakan yang lebih baik dan juga menciptakan "daya tarik" bagi perusahaan untuk merekrut pekerja baru dan mempertahankan pekerja dalam jangka panjang."

Meningkatkan upah minimum regional akan membantu memotivasi pekerja untuk bekerja dan bertahan di bisnis lebih lama.

Penyesuaian kenaikan upah minimum regional merupakan kebijakan yang praktis dan tepat waktu, terutama dalam konteks kenaikan harga barang dan jasa penting yang terus berlanjut saat ini. Upah minimum tidak hanya menjadi dasar untuk menjamin standar hidup minimum bagi pekerja, tetapi juga menunjukkan kepedulian dan rasa berbagi Negara dan masyarakat terhadap pekerja – kekuatan yang berperan penting dalam pembangunan sosial-ekonomi. Namun, selain kegembiraan, banyak pekerja juga mengungkapkan kekhawatiran tentang harga barang dan biaya hidup yang akan meningkat seiring kenaikan upah. Oleh karena itu, para pekerja berharap Pemerintah akan memiliki solusi untuk mengendalikan inflasi secara efektif dan menstabilkan harga barang-barang penting.

Ibu Tang Thi Linh Chi - Wakil Presiden Federasi Buruh Provinsi, Ketua Komite Kerja Serikat Buruh dari Komite Front Tanah Air Provinsi, mengatakan: "Meskipun kenaikan upah minimum regional ini mungkin tidak sepenuhnya memenuhi harapan sebagian pekerja, ini merupakan upaya luar biasa untuk meningkatkan taraf hidup mereka, menciptakan lebih banyak kondisi bagi pekerja untuk lebih memperhatikan diri sendiri dan keluarga mereka, terutama bagi pekerja kasar berpenghasilan rendah.

Ketika pendapatan meningkat, pekerja akan merasa lebih diakui atas kontribusinya, sehingga memiliki motivasi kerja yang lebih tinggi, meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, dan memastikan komitmen jangka panjang terhadap perusahaan, yang berkontribusi pada pengurangan tingkat fluktuasi personel. Sebagai Federasi Buruh Provinsi, kami akan terus mendampingi organisasi serikat pekerja dan anggota serikat pekerja untuk memastikan kepentingan yang harmonis, produksi yang stabil, dan pembangunan berkelanjutan.

Komentar (0)