Pekerja mengharapkan kebijakan jaminan sosial yang berkelanjutan dalam konteks baru

Para pekerja, buruh, dan mereka yang terdampak langsung oleh perubahan teknologi dan otomatisasi menginginkan Partai dan Negara untuk terus berfokus pada kebijakan jaminan sosial yang berkelanjutan, memastikan lapangan kerja dan pelatihan keterampilan bagi para pekerja. Hal ini membantu para pekerja merasa aman dalam pekerjaan mereka, beradaptasi dengan transformasi digital, dan meningkatkan daya saing bisnis.

Memastikan jaminan sosial

Keterangan foto — Tuan Thai Kien Thuan, Direktur Pusat Kegiatan Pemuda Binh Duong (Bangsal Thu Dau Mot, Kota Ho Chi Minh).

Bapak Thai Kien Thuan, Direktur Pusat Kegiatan Pemuda Binh Duong (Distrik Thu Dau Mot, Kota Ho Chi Minh ) sangat menghargai kenyataan bahwa dalam rancangan Program Aksi Komite Sentral Partai untuk melaksanakan Resolusi Kongres Nasional ke-14, terdapat pokok bahasan tentang membangun solusi spesifik untuk meningkatkan kapasitas dan efektivitas pengelolaan serta penciptaan pembangunan Negara.

Bapak Thuan berharap di masa mendatang, akan ada mekanisme reformasi gaji yang terkait dengan posisi jabatan dan efisiensi kerja. Sistem penggajian berdasarkan koefisien tetap sudah tidak sesuai lagi dalam konteks saat ini. Gaji dan bonus perlu dikaitkan dengan posisi jabatan dan tingkat penyelesaian tugas, sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja para pekerja.

Beliau berharap Partai dan Negara akan terus memiliki kebijakan jaminan sosial yang berkelanjutan. Bapak Thai Kien Thuan mengusulkan pengembangan infrastruktur transportasi dan transportasi umum untuk memfasilitasi perjalanan pekerja dan pegawai negeri sipil; peningkatan kualitas pendidikan , terutama di tingkat dasar, untuk membantu anak-anak dibekali dengan keterampilan praktik sosial dan pendidikan moral yang lebih baik. Yang lebih penting, peningkatan kualitas layanan kesehatan agar pekerja, pegawai negeri sipil, dan masyarakat dapat hidup dengan tenang dan mendapatkan layanan kesehatan yang aman.

Sementara itu, Bapak Vo Van Vuong Hoai Linh, Kepala Sumber Daya Manusia dan Ketua Serikat Pekerja Giang Pham Leather Footwear Trading Company Limited (Distrik An Phu, Kota Ho Chi Minh), menyampaikan bahwa pekerjaan ribuan pekerja bergantung pada pasar ekspor. Ketika pesanan menurun, perusahaan harus mengurangi shift kerja, dan pendapatan pekerja pun menurun. Yang paling dikhawatirkan para pekerja bukanlah gaji rendah sementara, melainkan risiko yang memengaruhi tunjangan terkait seperti: asuransi sosial, tunjangan persalinan, dan biaya pendidikan anak.

Dalam rancangan Program Aksi, Partai telah bertekad untuk menetapkan dan menyempurnakan kebijakan jaminan sosial yang fleksibel; mempromosikan transformasi digital dan menerapkan teknologi digital dalam melaksanakan kebijakan sosial; membentuk lembaga dan kebijakan untuk memastikan keadilan dalam akses terhadap peluang pembangunan bagi kelompok yang kurang beruntung; dan memperkuat hubungan yang erat dan efektif antara kebijakan ekonomi dan sosial.

Partai kami juga bermaksud untuk meningkatkan taraf bantuan sosial ke arah menjamin standar hidup minimum dan jaminan sosial dasar nasional; membangun dan memanfaatkan secara efektif dana perumahan nasional; mendorong pembangunan perumahan sosial dan perumahan komersial berbiaya rendah untuk secara mendasar menyelesaikan kebutuhan perumahan bagi penduduk perkotaan, pekerja di kawasan industri, dan kelompok rentan.

Menurut Bapak Vo Van Vuong Hoai Linh, jika kebijakan jaminan sosial terjamin sepenuhnya, para pekerja tidak akan meninggalkan pabrik selama masa-masa sulit. Ketika pasar pulih, perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya lebih besar untuk rekrutmen dan pelatihan ulang, sehingga berkontribusi pada stabilisasi produksi.

Pelatihan lanjutan untuk pekerja

Dari perspektif bisnis, Bapak Nguyen Chi Thanh, Direktur Jenderal Perusahaan Saham Gabungan Lingkungan dan Konstruksi Green Valley (Wilayah Thu Dau Mot), mendukung kebijakan Partai. Bapak Thanh menekankan bahwa pengembangan dan implementasi kebijakan untuk mendukung peningkatan kapasitas finansial, teknologi, dan manajemen bagi perusahaan domestik, serta mendukung perusahaan untuk berpartisipasi dalam rantai nilai global, merupakan salah satu tujuan mendatang.

Menurut Bapak Nguyen Chi Thanh, saat ini, perusahaan tidak hanya mematuhi undang-undang lingkungan, tetapi juga berupaya memenuhi persyaratan yang lebih baru dan lebih luas terkait perlindungan lingkungan dan tanggung jawab sosial, seperti pengurangan emisi dan konsumsi energi, untuk memenuhi kebutuhan pasar internasional. Namun, tantangan terbesar terletak pada sumber daya manusia terampil yang mampu beradaptasi dengan teknologi baru. Untuk pembangunan berkelanjutan, pekerja membutuhkan akses ke pelatihan berkualitas tinggi tentang lingkungan, standar internasional, dan keterampilan teknis. Biaya pelatihan masih tinggi, dan perusahaan menghadapi kesulitan ketika harus bermitra dengan organisasi eksternal.

Bapak Nguyen Chi Thanh berharap adanya kebijakan dukungan yang lebih berkelanjutan bagi pekerja dan pelaku usaha dalam pelatihan vokasi. Selain paket dukungan biaya ketika pelaku usaha membuka kelas sendiri, Bapak Thanh mengusulkan agar kelas pelatihan, departemen, dan cabang dapat berkoordinasi untuk menyelenggarakan kelas terkonsentrasi jika pelaku usaha memiliki kebutuhan aktual yang besar. Hal ini membantu pelaku usaha dan pekerja mengakses program pelatihan berkualitas, memenuhi persyaratan inovasi teknologi, dan meningkatkan keterampilan pekerja.

Bapak Nguyen Nhat Huy, seorang pekerja di Distrik An Phu, menyampaikan bahwa proses transformasi teknologi di perusahaan berlangsung cepat. Ketika perusahaan menerapkan sistem mesin otomatis ke dalam produksi, para pekerja ingin dilatih dengan baik agar dapat mengikuti perkembangan teknik-teknik baru. Banyak tempat merekrut pekerja yang mampu mengoperasikan mesin; jika pekerja lama tidak memiliki keterampilan yang memadai, mereka akan tereliminasi. Perusahaan perlu memiliki program pelatihan dan bimbingan agar para pekerja merasa aman dalam komitmen mereka. Saat ini, pendapatan sebagian besar pekerja hanya berfluktuasi antara 8 hingga 8,5 juta VND per bulan; sementara biaya sewa rumah, pengasuhan anak, listrik, air, dan pendidikan terus meningkat sesuai kondisi pasar. Beban terbesar bukanlah gaji pokok, melainkan kurangnya layanan penting dengan harga terjangkau, yang memaksa para pekerja untuk bekerja lembur demi memenuhi kebutuhan hidup.

Faktanya, di banyak kawasan industri di selatan Kota Ho Chi Minh, tenaga kerja sebagian besar adalah imigran, yang tinggal di rumah kos sementara, jauh dari fasilitas medis umum dan taman kanak-kanak. Bapak Nguyen Nhat Huy berharap di masa mendatang, Partai dan Negara akan terus menerapkan kebijakan untuk mengembangkan perumahan sosial, rumah kos terjangkau di dekat kawasan industri, menyesuaikan gaji berdasarkan produktivitas, memastikan makanan yang aman, dan menyediakan alat pelindung diri lengkap di lingkungan yang beracun...

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm