 |
| Para pekerja Viet Duc International Investment Company Limited (Komune Xuan Hoa, Provinsi Dong Nai ) selama jam produksi. Foto: T. My |
Usulan kenaikan gaji di atas mendapat banyak perhatian dan harapan dari para pekerja di seluruh negeri.
Kehidupan pekerja masih sulit
Menurut survei yang dilakukan oleh Konfederasi Buruh Vietnam, pendapatan sebagian besar pekerja hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar. Sekitar 55% pekerja mengatakan mereka cukup untuk hidup, 26% terpaksa berhemat, dan hampir 12,5% bahkan terpaksa meminjam uang untuk bertahan hidup. Sementara itu, harga kebutuhan pokok, sewa tempat tinggal, listrik, air, dll. terus meningkat, membuat kehidupan para pekerja semakin sulit.
Menghadapi kenyataan ini, Konfederasi Buruh Vietnam mengusulkan dua opsi untuk menaikkan upah minimum pada tahun 2026. Opsi 1 adalah kenaikan sebesar 9,2%, setara dengan kenaikan 320-450 ribu VND/bulan, tergantung wilayah; opsi 2 adalah kenaikan sebesar 8,3%, setara dengan 290-410 VND/bulan. Usulan kenaikan upah ini didasarkan pada faktor-faktor seperti inflasi, produktivitas tenaga kerja, dan kebutuhan minimum untuk mereproduksi tenaga kerja.
| Saat ini, Pemerintah menetapkan upah minimum bagi pekerja kontrak di 4 wilayah penggajian. Wilayah I sebesar 4,96 juta VND/bulan; Wilayah II sebesar 4,41 juta VND; Wilayah III sebesar 3,86 juta VND; dan Wilayah IV sebesar 3,45 juta VND. Dibandingkan dengan biaya aktual, tingkat upah minimum ini masih relatif rendah, terutama bagi keluarga dengan anak kecil atau mereka yang harus menyewa rumah. |
Dalam konteks biaya hidup yang semakin meningkat, banyak pekerja berharap usulan ini segera menjadi kenyataan untuk memastikan standar hidup minimum dan meningkatkan pendapatan pekerja.
Bapak Tran Thanh Hai, seorang pekerja di Tenma Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Bien Hoa 2, Distrik Tran Bien), mengatakan bahwa dengan gaji karyawan baru sekitar 5 juta VND/bulan, dikurangi biaya sewa, listrik, air, dan biaya hidup, tidak banyak yang tersisa. Para pekerja sedang menunggu kenaikan gaji untuk mengimbangi kenaikan harga dan memastikan kehidupan yang stabil di luar rumah.
Demikian pula, Ibu Le Thi Hoai Thu (dari Provinsi Vinh Long ) telah bekerja sebagai tukang kayu di Dong Nai selama 6 tahun. Setiap bulan, Ibu Thu menyisihkan sejumlah uang tetap sebesar 4 juta VND dari gajinya untuk dikirim pulang guna membiayai pendidikan kedua anaknya. Ada bulan-bulan di mana pesanannya sedikit dan tidak ada lembur, sehingga Ibu Thu mengalami kekurangan uang.
Ibu Thu berbagi: “Setiap tahun ajaran baru dimulai, saya harus menabung selama beberapa bulan agar punya cukup uang untuk membeli buku, pakaian, dan membayar uang sekolah anak-anak saya. Saya berharap di awal tahun 2026, LTTV akan meningkat untuk mengurangi tekanan pada kehidupan para pekerja.”
Memotivasi pekerja untuk bekerja secara efektif
Menurut pengurus serikat pekerja, upah minimum bukan hanya batas minimum pendapatan, tetapi juga dasar perhitungan sistem dan tunjangan bagi pekerja. Namun, agar kenaikan upah efektif, solusi lain harus diterapkan secara paralel, seperti: pembangunan perumahan pekerja, perbaikan kondisi kerja, dukungan layanan kesehatan, pendidikan, dan pelatihan vokasi... Upah minimum harus disertai dengan kebijakan jaminan sosial yang komprehensif untuk menciptakan jaring pengaman sosial yang nyata bagi pekerja.
Pada awal tahun 2025, untuk berbagi dengan karyawan, beberapa perusahaan di provinsi tersebut menaikkan gaji mereka. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (Komune Long Thanh) pada awal April 2025 memutuskan untuk menaikkan gaji sebesar 1 juta VND/orang untuk 3.000 karyawan di seluruh perusahaan. Dari jumlah tersebut, gaji pokok naik sebesar 500.000 VND dan tunjangan sebesar 500.000 VND. Saat ini, pendapatan rata-rata karyawan di perusahaan tanpa lembur adalah 7,8 juta VND/bulan.
Ibu Pham Thi Kim Thu, staf SDM Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., mengatakan bahwa kenaikan gaji ini merupakan bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan sekaligus motivasi bagi karyawan untuk terus bekerja di perusahaan. Pada tahun 2024 saja, perusahaan akan sepenuhnya menerapkan sistem, kebijakan, gaji, dan bonus bagi karyawan. Saat ini, pesanan perusahaan telah meningkat pesat, produksi stabil, dan perusahaan terus mempromosikan sistem perawatan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan sekaligus menarik sumber daya untuk bekerja.
Beberapa perusahaan garmen juga memperhatikan karyawannya dengan meningkatkan "bonus panas" dan bonus produktivitas. Biasanya, Perusahaan Saham Gabungan Dong Tien (Kawasan Industri Amata, Distrik Long Binh) hanya memberikan "bonus panas" kepada seluruh karyawan dengan total 3,35 miliar VND pada saat perusahaan menyelesaikan rencana 6 bulan pertama tahun ini. Bonus tersebut dibayarkan langsung kepada karyawan senilai 1 juta VND/orang. Sejak awal tahun ini, perusahaan telah memberikan bonus kepada karyawan di samping gaji bulanan dengan total sekitar 19 miliar VND (bonus rata-rata hampir 5,7 juta VND/orang).
Direktur Jenderal Perusahaan Saham Gabungan Dong Tien, Nguyen Van Hoang, menyampaikan bahwa jaminan gaji akan sangat menentukan produktivitas karyawan, menciptakan motivasi bagi mereka untuk tetap bekerja di perusahaan, mengembangkan keterampilan, dan bertanggung jawab atas pekerjaan mereka. Berkat kontribusi karyawan, dalam 6 bulan pertama tahun 2025, omzet ekspor perusahaan mencapai 71,84 juta dolar AS. Penghargaan emulasi ini merupakan fondasi yang kokoh bagi seluruh karyawan untuk percaya dan berjuang melampaui rencana 2025.
Pekerja adalah kekuatan yang menciptakan kesejahteraan bagi perusahaan, sumber daya yang berkontribusi pada pembangunan sosial-ekonomi. Oleh karena itu, selain memperhatikan pekerja melalui kebijakan jaminan sosial, peningkatan upah minimum menunjukkan kepedulian negara, masyarakat, dan perusahaan terhadap kehidupan pekerja. Ketika upah minimum mencukupi kebutuhan hidup, hal ini akan mengurangi tingkat pemutusan hubungan kerja dan perpindahan pekerjaan, meningkatkan produktivitas, dan mempertahankan pekerja terampil.
Saat ini, Dewan Pengupahan Nasional sedang melanjutkan negosiasi untuk menemukan solusi yang menyelaraskan kepentingan karyawan dan pelaku usaha. Penyesuaian resmi diperkirakan akan diumumkan akhir tahun ini dan dapat diterapkan mulai awal 2026. Para pekerja di seluruh negeri sedang menunggu keputusan akhir dengan harapan bahwa upah baru ini akan membantu mereka merasa lebih aman dalam pekerjaan, menstabilkan kehidupan mereka, dan secara aktif berkontribusi pada perkembangan bisnis serta perekonomian nasional.
Thao My
Sumber: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/
Komentar (0)