Pekerja dengan penyakit serius menikmati banyak manfaat asuransi sosial.

Biasanya, pekerja yang sakit akan mendapat dukungan biaya pemeriksaan dan pengobatan dari dana jaminan kesehatan , sedangkan cuti sakit merupakan pendapatan sebagai kompensasi atas hari tidak masuk kerja karena berobat.

Namun, dalam kasus pekerja yang menderita penyakit serius dan membutuhkan perawatan jangka panjang, terdapat banyak polis asuransi sosial (SI) yang lebih unggul dan belum banyak diketahui. Bapak Hung, seorang manajer sumber daya manusia di sebuah unit, bertanya: "Ketika seorang pekerja menderita tumor otak, suatu penyakit yang termasuk dalam daftar penyakit yang membutuhkan perawatan jangka panjang yang dikeluarkan oleh Kementerian Kesehatan , polis SI apa yang berhak mereka dapatkan?"

Pekerja dengan penyakit serius menerima banyak manfaat dari asuransi sosial (Ilustrasi: Tung Nguyen).

Bahasa Indonesia: Menurut Jaminan Sosial Vietnam, Klausul 2 dan 3, Pasal 26 Undang-Undang Asuransi Sosial 2014 menetapkan bahwa karyawan yang mengambil cuti karena sakit pada Daftar penyakit yang memerlukan perawatan jangka panjang yang dikeluarkan oleh Kementerian Kesehatan berhak atas tunjangan cuti sakit. Secara khusus, periode tunjangan cuti sakit untuk karyawan didasarkan pada waktu perawatan di fasilitas pemeriksaan dan perawatan medis yang kompeten, hingga maksimum 180 hari (termasuk hari libur, hari libur Tet, dan hari libur mingguan). Menurut Klausul 1, Pasal 28 Undang-Undang Asuransi Sosial, tunjangan cuti sakit bulanan sama dengan 75% dari gaji untuk kontribusi asuransi sosial bulan sebelum cuti karyawan untuk perawatan medis. Dalam kasus karyawan yang baru mulai bekerja atau karyawan yang sebelumnya telah membayar asuransi sosial, dan kemudian mengalami gangguan kerja dan harus mengambil cuti untuk menerima tunjangan cuti sakit pada bulan pertama kembali bekerja, tunjangannya sama dengan 75% dari gaji untuk kontribusi asuransi sosial bulan itu. Apabila karyawan mengambil cuti sakit kurang dari sebulan, dihitung per hari, tunjangan cuti sakit per hari dihitung dengan membagi tunjangan cuti sakit bulanan dengan 24 hari. Apabila karyawan tetap menerima perawatan setelah masa cuti sakit 180 hari seperti di atas, ia akan tetap menerima cuti sakit dengan tarif yang lebih rendah. Tunjangan cuti sakit bagi karyawan selama periode ini sebesar 65% dari gaji iuran asuransi sosial bulan sebelum meninggalkan pekerjaan apabila ia telah membayar iuran asuransi sosial selama 30 tahun atau lebih. Tunjangan sebesar 55% dari gaji iuran asuransi sosial bulan sebelum meninggalkan pekerjaan apabila ia telah membayar iuran asuransi sosial selama 15 tahun atau kurang dari 30 tahun. Apabila karyawan telah membayar iuran asuransi sosial kurang dari 15 tahun, tunjangan cuti sakit sebesar 50% dari gaji iuran asuransi sosial bulan sebelum meninggalkan pekerjaan. Total maksimum tunjangan cuti sakit bagi karyawan sebesar waktu ia telah membayar iuran asuransi sosial. Selain tunjangan cuti sakit di atas, selama cuti sakit untuk perawatan medis, karyawan juga berhak atas asuransi kesehatan gratis yang dibayarkan oleh Dana Asuransi Sosial. Selain itu, sesuai ketentuan Pasal 29 Undang-Undang Jaminan Sosial, karyawan yang telah mengambil cuti sakit selama jangka waktu yang cukup dalam setahun sebagaimana ditentukan, dalam 30 hari pertama setelah kembali bekerja tetapi kesehatannya belum pulih, berhak atas cuti pemulihan dan pemulihan kesehatan selama 5 hingga 10 hari dalam setahun. Besaran cuti pemulihan dan pemulihan kesehatan setelah sakit selama satu hari setara dengan 30% dari gaji pokok.

Sumber Dantri.com.vn