Risiko kekurangan tenaga kerja di industri penginderaan jauh.

Penginderaan jauh dianggap sebagai salah satu teknologi infrastruktur strategis nasional, terkait dengan transformasi digital, pengelolaan sumber daya, perlindungan lingkungan, serta pertahanan dan keamanan nasional, dan membuka banyak peluang untuk penerapan luas dalam kehidupan sosial ekonomi.

Teknologi penginderaan jarak jauh pada aplikasi Google Earth menyediakan citra beresolusi tinggi, yang secara efektif mendukung perencanaan dan pengelolaan infrastruktur modern.

Namun, industri penginderaan jauh menghadapi tantangan besar karena kekurangan tenaga kerja yang berkualifikasi baik secara kuantitatif maupun kualitatif. Ini adalah tantangan yang perlu segera diatasi.

Angkatan kerja yang menua, kurangnya kolaborasi interdisipliner.

Saat ini, meskipun Vietnam memiliki fondasi awal dalam sumber daya manusia penginderaan jauh, skala dan kualitasnya masih terbatas. Di tingkat pusat, personel sebagian besar terkonsentrasi di unit-unit di bawah Kementerian Pertanian dan Lingkungan Hidup , terutama Badan Penginderaan Jauh Nasional, bersama dengan unit-unit khusus di bidang kehutanan, pertanian, meteorologi, hidrologi, geologi, perubahan iklim, dll., dan di beberapa kementerian dan sektor lain yang terlibat dalam tugas pertahanan dan keamanan nasional.

Di tingkat lokal, personel penginderaan jauh dialokasikan ke Departemen Pertanian dan Lingkungan Hidup. Namun, pegawai negeri sipil dan staf teknis di unit-unit ini sebagian besar memiliki keahlian di bidang pengelolaan lahan, lingkungan, pemetaan, dan lain-lain. Oleh karena itu, implementasi tugas pengelolaan negara di bidang penginderaan jauh di tingkat lokal masih terbatas. Perlu dicatat bahwa usia rata-rata personel penginderaan jauh di lembaga-lembaga pengelola ini cukup tinggi, dengan sebagian besar berusia di atas 40 tahun.

Selain itu, meskipun para pejabat ini mahir dalam proses manajemen tradisional, mereka terbatas dalam akses mereka terhadap teknologi modern seperti kecerdasan buatan (AI), big data, komputasi awan, atau pengolahan citra satelit multi-sumber. "Tanpa strategi untuk pelatihan ulang dan peremajaan tenaga kerja, risiko tertinggal dalam kapasitas untuk mengelola dan memanfaatkan data penginderaan jauh akan semakin meningkat," ujar Bapak Tran Tuan Ngoc, Direktur Badan Penginderaan Jauh Nasional.

Sementara itu, pesatnya perkembangan teknologi telah menyebabkan banyak program pelatihan tidak mampu mengimbanginya, karena volume data satelit yang sangat besar menuntut keterampilan pengolahan interdisipliner, yang menggabungkan matematika, ilmu komputer, geografi, ilmu lingkungan, dan lain-lain. Lebih lanjut, selama bertahun-tahun, jurusan survei dan pemetaan, yang merupakan dasar pelatihan penginderaan jauh, menghadapi kesulitan dalam perekrutan mahasiswa meskipun persyaratan masuknya lebih rendah dibandingkan dengan banyak bidang lainnya. Salah satu alasannya adalah kaum muda ragu-ragu karena sifat profesi tersebut, yang membutuhkan pekerjaan di daerah terpencil dan pekerjaan yang menuntut.

"Tanpa strategi untuk pelatihan ulang dan peremajaan tenaga kerja, risiko tertinggal dalam kemampuan mengelola dan memanfaatkan data penginderaan jauh akan meningkat."

Bapak Tran Tuan Ngoc, Direktur Badan Penginderaan Jauh Nasional.

Mekanisme koordinasi antara Negara, sekolah, dan dunia usaha masih belum kuat. Mahasiswa memiliki sedikit kesempatan untuk magang di perusahaan atau berpartisipasi dalam proyek penelitian terapan di kementerian dan lembaga pemerintah. Pada tahun 2019, Perdana Menteri menyetujui Strategi Pengembangan Penginderaan Jauh Nasional hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2040. Setelah 5 tahun implementasi (2019-2024), lebih dari 200 pejabat dan insinyur telah menerima pelatihan formal di bidang penginderaan jauh.

Beberapa universitas telah membuka jurusan penginderaan jauh, sistem informasi geografis, dan teknologi ruang angkasa. Namun, masih terdapat kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi; 62% daerah tidak memiliki tenaga ahli khusus di bidang penginderaan jauh, tenaga kerja sebagian besar berfokus pada keterampilan teknis dasar, kekurangan pakar terkemuka, dan kelompok penelitian yang kuat belum terbentuk.

Selain itu, pasar tenaga kerja domestik untuk penginderaan jauh belum sepenuhnya berkembang karena gaji yang rendah, sehingga menyulitkan bisnis dan lembaga pemerintah untuk menarik dan mempertahankan personel yang berbakat. Misalnya, perusahaan seperti Sao Vega dan Vidagis – pelopor dalam penerapan penginderaan jauh dan teknologi AI untuk pemantauan sumber daya, pengembangan perkotaan, dan pertanian cerdas – terus-menerus khawatir tentang mempertahankan personel berkualitas tinggi karena paket kompensasi mereka tidak benar-benar kompetitif dibandingkan dengan sektor teknologi informasi dan komunikasi.

Diperlukan strategi nasional untuk pengembangan sumber daya manusia di bidang penginderaan jauh.

Vietnam saat ini memiliki banyak keunggulan untuk mengembangkan sumber daya manusia di bidang penginderaan jauh. Pemerintah telah mengeluarkan banyak strategi dan program utama tentang transformasi digital, pengelolaan sumber daya, dan perlindungan lingkungan. Permintaan untuk mengintegrasikan penginderaan jauh ke dalam sektor sosial-ekonomi semakin meluas, mulai dari pemantauan lahan dan pertanian cerdas hingga manajemen perkotaan dan pencegahan bencana. Faktor-faktor pendorong ini berkontribusi pada lingkungan kerja yang semakin beragam dan dinamis bagi para profesional penginderaan jauh. Namun, untuk benar-benar mencapai terobosan, para ahli percaya bahwa sistem solusi yang komprehensif sangat diperlukan.

Pertama dan terpenting, perlu untuk mempromosikan pengembangan sumber daya manusia di bidang penginderaan jauh; mendefinisikan secara jelas kebutuhan sumber daya manusia di setiap tahap, mulai dari penelitian dan pelatihan hingga aplikasi dan bisnis, beserta target kuantitatif spesifik untuk memberikan dasar bagi pemantauan dan evaluasi.

Terkait pelatihan, perlu dilakukan inovasi program pelatihan ke arah pendekatan interdisipliner. Universitas harus membuka jurusan atau spesialisasi yang mengintegrasikan penginderaan jauh, ilmu data, AI, big data, data multi-sumber, dan teknologi informasi; serta memperbarui konten pengajaran agar selaras dengan tren teknologi, sehingga mahasiswa dapat memproses dan menerapkan informasi segera setelah lulus. Selain pelatihan formal, kursus jangka pendek, program daring, dan program pelatihan ulang perlu dikembangkan untuk staf yang ada, terutama mereka yang memiliki usia rata-rata tinggi dan literasi teknologi yang terbatas.

Pemerintah perlu memiliki mekanisme preferensial, insentif, dan kebijakan untuk menarik dan mempertahankan talenta. Pada saat yang sama, pemerintah harus membangun sistem kompensasi yang kompetitif, lingkungan penelitian yang kondusif, peluang untuk berpartisipasi dalam proyek internasional bagi para profesional penginderaan jauh, serta kebijakan untuk menarik para ahli Vietnam di luar negeri untuk kembali dan berkontribusi.

Menurut para ahli dan ilmuwan, memperkuat hubungan dengan universitas, lembaga penelitian, dan organisasi internasional yang memiliki kekuatan dalam pelatihan dan penelitian penginderaan jauh juga akan memperluas peluang pertukaran akademis, menghubungkan pelatihan dengan kebutuhan praktis, memfasilitasi magang, transfer teknologi, dan partisipasi dalam proyek bersama. Melibatkan mahasiswa, peserta pelatihan, dan para ahli secara langsung dalam proyek aplikasi penginderaan jauh dari kementerian, sektor, dan bisnis akan membantu meningkatkan keterampilan praktis sekaligus menciptakan nilai nyata bagi pembangunan sosial-ekonomi.

BICH VAN

Sumber: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html