Pabrik ingin merekrut puluhan ribu pekerja elektronik

Pabrik-pabrik di sembilan provinsi utara ingin merekrut lebih dari 21.600 pekerja elektronik, yang mencakup 54% dari total target perekrutan dalam sesi perdagangan daring pada tanggal 25 Juli.

Sesi koneksi pekerjaan 9 provinsi Bac Giang, Bac Ninh, Hanoi, Thai Nguyen, Phu Tho, Ninh Binh, Thai Binh , Hai Phong dan Bac Kan memiliki total target rekrutmen lebih dari 40.100 orang.

Bac Giang memimpin jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, sekitar 17.500 orang, terutama pekerja elektronik. Di akhir sesi, pabrik-pabrik mewawancarai 308 orang. "Permintaan rekrutmen perusahaan elektronik dari sekarang hingga akhir tahun cukup besar, sementara sumber tenaga kerja terbatas," ujar Bapak Nguyen Van Hue, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Giang.

Dalam enam bulan pertama tahun ini, pemerintah daerah telah memangkas sekitar 26.500 pekerja di sektor tekstil, manufaktur, dan perakitan komponen elektronik. Namun, permintaan rekrutmen masih meningkat, membutuhkan sekitar 70.000 orang hingga akhir tahun.

Para pekerja menghadiri wawancara di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Bac Giang pada tanggal 25 Juli. Foto: Xuan Hoa

Menjelaskan "gelombang balik" ini, Bapak Hue mengatakan bahwa banyak bisnis elektronik telah memperluas produksi dan mendirikan bisnis baru. Sejak awal Juli, pesanan telah kembali ke banyak pabrik yang merupakan vendor Apple (penyedia barang dan jasa), terutama yang memproduksi headphone, pengisi daya, dan tablet pemrosesan...

Statistik menunjukkan bahwa bisnis yang perlu merekrut pekerja terbanyak adalah Foxconn 24.500; Luxshare-ICT 24.000; New Wing Interconnect Technology 13.000; Lens Vietnam 3.000; CE Link sekitar 1.000...

Tenaga kerja sebagian besar berasal dari provinsi pegunungan utara seperti Ha Giang, Lao Cai, dan Yen Bai; sebagian pindah dari selatan setelah gelombang PHK dan sebagian pindah dari pekerja tekstil dan garmen.

"Perubahan karier awal menemui banyak kesulitan karena pekerja tekstil sebagian besar sudah tua dan terbiasa dengan operasi sederhana, sementara pekerja elektronik membutuhkan tenaga muda yang dapat dengan cepat menyerap operasi yang lebih rumit," kata Bapak Hue.

Bisnis di Hanoi sebagian besar mewawancarai kandidat secara online, 25 Juli. Foto: Hong Chieu

Secara umum, tenaga kerja tidak terampil masih menjadi kelompok yang paling banyak direkrut oleh perusahaan, mencapai 45,6% dari total kuota; tenaga kerja menengah, tenaga kerja teknis di atas 27%, dan tenaga kerja bergelar sarjana atau lebih tinggi hampir 27%. Sesuai dengan tingkatannya, sekitar 66% tenaga kerja yang direkrut menerima gaji 5-10 juta VND; 24% menerima gaji 10-15 juta VND dengan pendapatan yang disepakati kurang dari 10%.

Hanoi sendiri mencatat lebih dari 1.200 rekrutmen, terutama membutuhkan tenaga kerja di bidang perdagangan, jasa, transportasi dan pendidikan dengan pendapatan 5-15 juta VND.

Khususnya, gaji di atas 10 juta VND diperuntukkan bagi mereka yang berpengalaman, memiliki keahlian yang baik, dan mampu menghadapi tekanan kerja tinggi seperti manajer, supervisor, dan kepala departemen. Gaji terendah, sekitar 7 juta VND, diperuntukkan bagi sebagian besar pekerja kantoran, resepsionis, dan akuntan; sedangkan gaji 5 juta VND diperuntukkan bagi pekerja tidak terampil dan lulusan baru. Gaji yang dinegosiasikan hanya mencakup 64 target (terhitung 0,15%) untuk staf senior atau mereka yang memiliki keterampilan profesional yang baik.

Hong Chieu

Tautan sumber: https://vnexpress.net/nha-may-muon-tuyen-hang-chuc-nghin-cong-nhan-dien-tu-4633799.html