Apakah perekrut meminta 'kejutan' untuk menjatuhkan kandidat?

Para ahli SDM menekankan bahwa mengajukan pertanyaan yang 'mengejutkan' tidak dimaksudkan untuk merendahkan kandidat, tetapi untuk membiarkan pemberi kerja melihat bagaimana reaksi kandidat.

Para mahasiswa menghadiri Festival Perjalanan Karir dan Koneksi Kerja 2024, yang berlangsung pada pagi hari tanggal 30 November - Foto: VNU

Pada pagi hari tanggal 30 November, Universitas Nasional Hanoi menyelenggarakan Hari Perjalanan Karier dan Koneksi Kerja 2024, yang menarik hampir 8.000 mahasiswa dan sekitar 60 stan konsultasi dan perekrutan dari 44 perusahaan dan korporasi dalam dan luar negeri.

Dalam kerangka program tersebut, mahasiswa akan menghadiri seminar untuk memposisikan diri dan menaklukkan pemberi kerja dalam waktu dekat.

Kandidat harus menjawab dengan jujur.

Pada seminar "Memposisikan diri dan menaklukkan pemberi kerja", seorang mahasiswi dari Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Nasional Vietnam, Hanoi, mengajukan pertanyaan: Ketika pemberi kerja mengajukan pertanyaan terkait kelemahan mereka, bagaimana kandidat dapat menjawab dengan tepat tanpa menurunkan harga diri mereka?

Bapak Nguyen Tien Thanh, direktur rekrutmen Sun Group Corporation, mengatakan bahwa alasan pemberi kerja menanyakan kelemahan kandidat bukanlah untuk merendahkan mereka, karena setiap orang memiliki kelemahan. Menurut Bapak Thanh, tujuan pertanyaan ini adalah agar pemberi kerja dapat melihat bagaimana kandidat bereaksi terhadap hal-hal yang membuat mereka tidak nyaman.

"Saat menjawab, kandidat dapat berbagi kelemahan mereka dengan cerita tentang cara mengatasinya. Misalnya, kelemahan saya adalah bahasa Inggris, tetapi saya berencana untuk belajar dan meningkatkan kemampuan secara serius selama 3-5 bulan. Dari sana, saya dapat memberikan kesan yang baik kepada calon pemberi kerja," ujar Bapak Thanh.

Bapak Thanh juga mencatat bahwa ketika menjawab wawancara, kandidat harus berbagi informasi yang jujur, karena ketika kandidat berbagi informasi yang tidak jujur ​​tentang diri mereka sendiri, perusahaan dapat sepenuhnya memverifikasinya sebelum atau sesudah wawancara.

Pada saat yang sama, Bapak Thanh menunjukkan bahwa ketika mewawancarai kandidat muda yang baru lulus, kelemahan yang umum terjadi adalah banyak dari mereka tidak tahu apa yang ingin mereka lakukan, tidak memiliki orientasi karier yang jelas untuk menguraikan arah pengembangan, dan melengkapi keterampilan. Selain itu, beberapa kandidat terlalu percaya diri dibandingkan dengan kemampuan mereka yang sebenarnya.

"Kesamaan yang dimiliki Generasi Z saat ini adalah mereka cenderung impulsif, gegabah, tidak tahan tekanan, dan cepat menyerah ketika menghadapi kesulitan," komentar Bapak Thanh.

Dalam seminar tersebut, Ibu Pham Thi Thu Hien, Direktur Pusat Rekrutmen dan Atraksi Bakat, Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock Bank, mengatakan bahwa untuk memposisikan merek pribadi mereka, para kandidat harus mengidentifikasi sifat dasar, nilai-nilai, hasrat, keterampilan, dan kepribadian unik mereka. Menurut Ibu Hien, hal ini akan menjadi dasar untuk membantu para kandidat memahami "siapa Anda?" dan "nilai apa yang Anda bawa?".

Bapak Nguyen Tien Thanh - Direktur Perekrutan, Sun Group Corporation - berbagi di lokakarya - Foto: NGUYEN BAO

Bagaimana cara menaklukkan calon pemberi kerja di babak wawancara?

Berbagi rahasia menaklukkan calon pemberi kerja di tahap wawancara dengan para mahasiswa, Bapak Thanh mengatakan bahwa agar wawancara berhasil, para kandidat perlu mempersiapkan diri, mempelajari perusahaan, pewawancara, dan deskripsi pekerjaan. Khususnya, mereka perlu menyiapkan informasi mereka sendiri dengan jelas, akurat, dan jujur ​​untuk dibagikan kepada calon pemberi kerja.

Pada hari wawancara, kandidat harus berpakaian sopan, merasa nyaman dan percaya diri, serta tetap tersenyum ramah. Pastikan Anda datang tepat waktu, 10-15 menit lebih awal untuk memperbaiki penampilan sebelum wawancara.

"Dalam industri rekrutmen, kami selalu memperhatikan citra kandidat. Suatu hari saya mewawancarai seorang anak muda yang baru saja lulus dari luar negeri. Namun, ia datang ke wawancara dengan pakaian yang tidak profesional, rambut acak-acakan, dan pakaian yang tidak rapi. Padahal menurut saya, ia seharusnya rapi dan bersih," ujar Bapak Thanh.

Di antara banyak kriteria untuk mengevaluasi kandidat, Tn. Thanh percaya bahwa demonstrasi motivasi dan hasrat kandidat terhadap posisi yang dilamarnya sangat penting dan sangat dihargai.

"Saat merekrut, kami mungkin tidak merekrut seseorang dengan skor 10, melainkan merekrut seseorang dengan skor 7-8 karena kami melihat potensi kandidat dan apakah mereka cocok secara budaya dan pribadi," ungkap Bapak Thanh.

Catatan saat berpartisipasi dalam wawancara online

Bapak Thanh menekankan bahwa saat wawancara daring, kandidat sebaiknya memeriksa tautan wawancara di komputer, bukan di ponsel. Selain itu, pilihlah lokasi wawancara yang tepat untuk menghindari gangguan.

Selama wawancara daring, banyak kandidat menjawab pertanyaan sementara anggota keluarga mereka berjalan di belakang mereka dengan mengenakan tank top… sehingga mengurangi profesionalisme. Untuk mengatasi hal ini, kandidat sebaiknya memilih gambar latar belakang sebelum memasuki ruangan wawancara.

Ia juga menekankan bahwa selama wawancara, kandidat perlu duduk tegak dan berpakaian rapi. Tetap tenang dan selalu menatap kamera selama wawancara untuk menciptakan kesan yang baik di mata pemberi kerja.

Sumber: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm