Apakah para perekrut mengajukan pertanyaan-pertanyaan 'mengejutkan' yang bertujuan untuk meremehkan para pelamar?

Para ahli sumber daya manusia menekankan bahwa pertanyaan-pertanyaan "mengejutkan" tidak dimaksudkan untuk meremehkan pelamar, melainkan untuk memungkinkan perekrut melihat bagaimana kandidat bereaksi.

Para mahasiswa yang menghadiri Hari Pencocokan Jalur Karier dan Pekerjaan 2024, yang diadakan pada pagi hari tanggal 30 November - Foto: VNU

Pada pagi hari tanggal 30 November, Universitas Nasional Hanoi menyelenggarakan Hari Perjalanan Karier dan Pencocokan Pekerjaan 2024, yang menarik hampir 8.000 mahasiswa dan sekitar 60 stan yang menawarkan layanan konseling karier dan perekrutan dari 44 perusahaan dan bisnis domestik dan internasional.

Sebagai bagian dari program ini, siswa berpartisipasi dalam seminar untuk membantu mereka memposisikan diri dan memberikan kesan yang baik kepada calon pemberi kerja dalam waktu dekat.

Para kandidat harus menjawab dengan jujur.

Pada seminar "Memposisikan Diri dan Menaklukkan Perekrut," seorang mahasiswi dari Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Nasional Vietnam, Hanoi, bertanya: Ketika perekrut mengajukan pertanyaan tentang kelemahan seseorang, bagaimana kandidat dapat menjawab dengan tepat tanpa mengurangi nilai diri mereka sendiri?

Bapak Nguyen Tien Thanh, Direktur Rekrutmen di Sun Group, menyatakan bahwa perekrut tidak menanyakan kelemahan kandidat untuk meremehkan mereka, karena setiap orang memiliki kelemahan. Menurut Bapak Thanh, tujuan pertanyaan tersebut adalah agar perekrut dapat melihat bagaimana kandidat bereaksi terhadap hal-hal yang mengganggu mereka.

"Para kandidat dapat berbagi kelemahan mereka dan menceritakan kisah tentang bagaimana mereka mengatasinya. Misalnya, saya mungkin mengatakan kelemahan saya adalah bahasa Inggris, tetapi saya memiliki rencana serius untuk belajar dan memperbaikinya dalam 3-5 bulan. Ini dapat memberikan kesan yang baik pada perekrut," kata Bapak Thanh.

Pak Thanh juga mencatat bahwa ketika menjawab pertanyaan wawancara, kandidat harus memberikan informasi yang jujur, karena jika kandidat memberikan informasi yang tidak benar tentang diri mereka sendiri, perusahaan dapat memverifikasinya sebelum atau sesudah wawancara.

Pada saat yang sama, Bapak Thanh menunjukkan bahwa kelemahan umum saat mewawancarai lulusan muda adalah banyak yang tidak tahu apa yang ingin mereka lakukan, kurang memiliki arah karier yang jelas untuk menggambarkan jalur pengembangan mereka, dan tidak memiliki keterampilan yang diperlukan. Selain itu, beberapa kandidat terlalu percaya diri dibandingkan dengan kemampuan mereka yang sebenarnya.

"Ciri umum di antara generasi Z saat ini adalah mereka agak impulsif, ceroboh, tidak mampu menangani tekanan, dan cepat menyerah ketika menghadapi kesulitan," ujar Bapak Thanh.

Dalam seminar tersebut, Ibu Pham Thi Thu Hien, Direktur Pusat Rekrutmen dan Akuisisi Talenta di Bank Komersial Gabungan Saigon - Hanoi, menyatakan bahwa untuk membangun personal branding, kandidat harus mengidentifikasi esensi inti, nilai-nilai, minat, keterampilan, dan kepribadian unik mereka. Menurut Ibu Hien, ini akan menjadi dasar bagi kandidat untuk memahami "siapa Anda" dan "nilai apa yang Anda berikan."

Bapak Nguyen Tien Thanh - Direktur Rekrutmen, Sun Group - berbagi pengalaman di seminar tersebut - Foto: NGUYEN BAO

Bagaimana cara membuat perekrut terkesan selama wawancara kerja?

Dalam memberikan tips kepada mahasiswa tentang cara membuat kesan baik pada perekrut selama wawancara, Bapak Thanh mengatakan bahwa untuk menjalani wawancara yang sukses, kandidat perlu mempersiapkan diri, meneliti perusahaan, pewawancara, dan deskripsi pekerjaan. Secara khusus, mereka harus menyiapkan informasi yang jelas, akurat, dan jujur ​​tentang diri mereka sendiri untuk dibagikan kepada perekrut.

Pada hari wawancara, kandidat harus berpakaian profesional, tampak rileks dan percaya diri, serta tersenyum ramah. Mereka harus tepat waktu, datang 10-15 menit lebih awal untuk menyegarkan diri sebelum wawancara.

"Dalam industri perekrutan, kami selalu memperhatikan citra kandidat. Beberapa hari lalu saya mewawancarai seorang anak muda yang baru saja lulus dari luar negeri. Namun, mereka datang ke wawancara dengan pakaian yang tidak profesional, rambut acak-acakan dan pakaian berantakan. Saya mengharapkan mereka rapi dan bersih," kata Bapak Thanh.

Di antara banyak kriteria untuk mengevaluasi kandidat, Bapak Thanh percaya bahwa kandidat yang menunjukkan motivasi dan semangat untuk posisi yang mereka lamar sangat penting dan sangat dihargai.

"Saat merekrut, kami tidak selalu mempekerjakan seseorang yang mendapat nilai sempurna 10; kami sering mempekerjakan seseorang yang mendapat nilai 7 atau 8 karena kami melihat potensi kandidat dan apakah mereka cocok dari segi budaya dan kepribadian," ujar Bapak Thanh.

Hal-hal yang perlu diingat saat mengikuti wawancara online.

Bapak Thanh mencatat bahwa ketika melakukan wawancara daring, kandidat harus memeriksa tautan wawancara menggunakan komputer, bukan telepon. Mereka juga harus memilih lokasi wawancara yang sesuai untuk menghindari gangguan.

Selama wawancara daring, banyak kandidat terganggu ketika anggota keluarga yang mengenakan kaus tanpa lengan berjalan di belakang mereka, sehingga menciptakan kesan tidak profesional. Untuk memperbaiki hal ini, kandidat sebaiknya memilih gambar latar belakang sebelum wawancara.

Ia juga mencatat bahwa selama wawancara, kandidat harus duduk tegak, berpakaian rapi, tetap tenang, dan melihat ke kamera sepanjang wawancara untuk menciptakan kesan positif pada perekrut.

Sumber: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm