Apa yang perlu diketahui oleh bagian SDM dan karyawan

Kompilasi jawaban mengenai peraturan cuti melahirkan terbaru yang perlu diketahui oleh personel SDM dan karyawan agar dapat menerapkannya dan memastikan hak-hak mereka terlindungi.

Berapakah besaran tunjangan persalinan satu kali yang berlaku mulai 1 Juli 2023?

Berdasarkan Pasal 38 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014, karyawan wanita yang melahirkan atau karyawan yang mengadopsi anak di bawah usia 6 bulan berhak atas tunjangan satu kali untuk setiap anak sebesar dua kali gaji pokok pada bulan karyawan wanita tersebut melahirkan atau bulan karyawan tersebut mengadopsi anak.

Dalam kasus di mana seorang anak lahir tetapi hanya ayah yang berpartisipasi dalam asuransi sosial, ayah berhak atas tunjangan satu kali sebesar dua kali gaji pokok pada bulan kelahiran anak untuk setiap anak.

Di sisi lain, menurut Keputusan 24/2023/ND-CP, gaji pokok yang berlaku mulai 1 Juli 2023 adalah 1,8 juta VND/bulan.

Oleh karena itu, berdasarkan peraturan di atas, tunjangan persalinan satu kali mulai 1 Juli 2023 adalah 3,6 juta VND per anak.

Berapa lama saya harus membayar iuran asuransi sosial agar memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan persalinan saat melahirkan?

Berdasarkan Pasal 31 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014, pekerja perempuan berhak atas tunjangan kehamilan jika memenuhi salah satu dari dua syarat berikut terkait periode pembayaran iuran asuransi sosial:

- Pekerja perempuan yang telah membayar iuran asuransi sosial setidaknya selama 6 bulan dalam 12 bulan sebelum melahirkan atau mengadopsi anak;

- Pekerja perempuan yang telah membayar iuran asuransi sosial setidaknya selama 12 bulan dan yang, selama kehamilan, harus mengambil cuti untuk perawatan prenatal sebagaimana ditentukan oleh fasilitas medis yang berwenang, harus telah membayar iuran asuransi sosial setidaknya selama 3 bulan dalam 12 bulan sebelum melahirkan.

Karyawan wanita yang memenuhi syarat-syarat di atas dan mengakhiri kontrak kerja atau mengundurkan diri sebelum melahirkan tetap berhak atas tunjangan kehamilan sebagaimana yang telah ditetapkan.

Berapa lama cuti melahirkan setelah melahirkan?

Berdasarkan Pasal 34 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014, karyawan wanita yang melahirkan berhak atas cuti melahirkan sebelum dan sesudah melahirkan selama 6 bulan. Dalam kasus anak kembar atau lebih, mulai dari anak kedua dan seterusnya, ibu berhak atas cuti tambahan selama 1 bulan.

Durasi maksimal cuti hamil sebelum melahirkan tidak lebih dari 2 bulan.

Berapakah jumlah tunjangan persalinan untuk melahirkan?

Berdasarkan Pasal 39 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014, tunjangan persalinan bulanan sama dengan 100% dari rata-rata gaji bulanan yang menjadi dasar pembayaran iuran asuransi sosial selama enam bulan sebelum mengambil cuti persalinan. Jika iuran asuransi sosial belum dibayarkan selama enam bulan, tunjangan persalinan akan dihitung berdasarkan rata-rata gaji bulanan pada bulan-bulan di mana iuran tersebut dibayarkan.

Apakah cuti melahirkan termasuk dalam perhitungan tunjangan asuransi sosial sekaligus?

Sesuai dengan Pasal 39 ayat 2 Undang-Undang Asuransi Sosial 2014, jika seorang karyawan mengambil cuti melahirkan selama 14 hari kerja atau lebih dalam sebulan, periode ini dihitung sebagai waktu kontribusi untuk asuransi sosial, dan baik karyawan maupun pemberi kerja tidak diwajibkan untuk membayar iuran asuransi sosial.

Pada saat yang sama, Pasal 6, Ayat 42 Keputusan 595/QD-BHXH năm 2017 juga memberikan panduan bahwa jika seorang karyawan mengambil cuti melahirkan selama 14 hari kerja atau lebih dalam sebulan sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang jaminan sosial, maka pemberi kerja dan karyawan tidak diwajibkan untuk membayar iuran jaminan sosial dan jaminan pengangguran. Periode ini tetap dihitung sebagai waktu keikutsertaan dalam jaminan sosial, tetapi bukan sebagai waktu kontribusi untuk jaminan pengangguran; namun, iuran jaminan kesehatan harus dibayarkan oleh lembaga jaminan sosial.

Oleh karena itu, masa cuti melahirkan selama 6 bulan bagi pekerja perempuan saat melahirkan tetap dihitung sebagai waktu yang disumbangkan untuk asuransi sosial.

Selain itu, sesuai dengan Pasal 60 ayat 2 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014, manfaat asuransi sosial sekaligus untuk karyawan akan dihitung berdasarkan jumlah tahun karyawan telah berkontribusi pada asuransi sosial.

Berdasarkan uraian di atas, dapat dilihat bahwa masa cuti melahirkan pekerja perempuan juga dihitung sebagai waktu kontribusi untuk asuransi sosial, dan oleh karena itu akan dimasukkan dalam perhitungan manfaat asuransi sosial satu kali untuk pekerja sesuai dengan peraturan.

Apakah pajak cuti melahirkan dikenakan pajak penghasilan pribadi?

Sesuai dengan poin b, Klausul 2, Pasal 2 Surat Edaran 111/2013/TT-BTC, tunjangan dan subsidi untuk karyawan dianggap sebagai penghasilan kena pajak yang dikenakan pajak penghasilan pribadi, kecuali untuk tunjangan dan subsidi berikut:

- Tunjangan bulanan, subsidi preferensial, dan hibah satu kali sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang perlakuan istimewa bagi individu yang berprestasi.

- Tunjangan kesulitan darurat, tunjangan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, tunjangan sekali bayar untuk melahirkan atau adopsi, tunjangan persalinan, tunjangan pemulihan kesehatan setelah melahirkan, tunjangan penurunan kemampuan kerja, tunjangan pensiun sekali bayar, tunjangan janda/duda bulanan, pesangon, tunjangan kehilangan pekerjaan, tunjangan pengangguran, dan tunjangan lainnya sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Asuransi Sosial...

Oleh karena itu, tunjangan persalinan satu kali dan manfaat persalinan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014 tidak akan dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Jika saya berhenti kerja sebelum waktunya, apakah saya masih akan menerima tunjangan kehamilan saat melahirkan?

Sekalipun seorang karyawan telah meninggalkan pekerjaannya, selama mereka memenuhi persyaratan terkait durasi iuran jaminan sosial wajib, mereka akan berhak atas tunjangan persalinan saat melahirkan, terlepas dari apakah pengunduran diri mereka sah atau tidak sah (mendadak).

Oleh karena itu, meskipun seorang karyawan berhenti kerja sebelum waktunya, mereka tetap berhak atas tunjangan kehamilan setelah melahirkan jika mereka memenuhi persyaratan yang disebutkan di atas mengenai durasi keikutsertaan wajib dalam asuransi sosial.

Apakah diperbolehkan kembali bekerja sebelum masa cuti melahirkan berakhir?

Berdasarkan Pasal 40 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014, karyawan perempuan dapat kembali bekerja sebelum berakhirnya cuti melahirkan jika memenuhi syarat-syarat berikut:

- Setelah mengambil cuti melahirkan minimal 4 bulan;

- Pemberitahuan sebelumnya dan persetujuan dari pemberi kerja diperlukan.

Selain upah untuk hari-hari kerja, karyawan wanita yang kembali bekerja sebelum berakhirnya cuti melahirkan tetap berhak atas tunjangan melahirkan hingga akhir masa cuti melahirkan sesuai dengan ketentuan hukum.

Sumber: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html