Pekerja MSV Company Limited sedang bekerja di bagian produksi.

Permintaan besar

Saat ini, lebih dari 1.000 pekerja MSV Company Limited (Kawasan Industri Phu Bai) sedang mempercepat produksi untuk memenuhi pesanan mitra, meskipun perusahaan sedang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius. Menurut Bapak Le Quy Hoang, Ketua Serikat Pekerja MSV Company Limited, perusahaan saat ini harus terus merekrut pekerja dengan motto "berapa banyak, berapa banyak yang direkrut". Meskipun berbagai kebijakan preferensial telah diterapkan seperti pemberian penghargaan, mempertimbangkan kenaikan gaji bagi pekerja berprestasi setiap kuartal, bonus ketekunan, tunjangan keterampilan, dll., jumlah pekerja baru masih belum dapat memenuhi permintaan. Tidak hanya sulit untuk merekrut, mempertahankan pekerja juga menjadi tantangan besar ketika banyak pekerja muda beralih ke ekspor tenaga kerja atau pekerjaan lepas, yang menyebabkan pengunduran diri mendadak tepat di periode puncak produksi. "Saat ini, gaji pokok asuransi karyawan perusahaan adalah 5,05 juta VND, lebih tinggi dari standar minimum regional. Termasuk gaji pokok dan tunjangan, pendapatan rata-rata karyawan berkisar antara 7,5 hingga 9 juta VND/orang/bulan. Saat ini, dewan direksi perusahaan sedang mempertimbangkan untuk menaikkan gaji pokok seluruh karyawan guna mempertahankan karyawan," ujar Bapak Hoang.

Tak hanya MSV Company Limited, banyak perusahaan garmen dan pengolahan di kota ini juga menghadapi kekurangan tenaga kerja. Di Kawasan Industri Phong Dien, Kawasan Industri Phu Bai, Kawasan Industri Phu Da... di mana-mana Anda dapat melihat spanduk dan poster rekrutmen perusahaan. Di antara mereka, Perusahaan SCAVI Hue adalah unit terdepan dalam hal skala rekrutmen dengan terus-menerus mengumumkan kebutuhan 1.500 pekerja garmen. SCAVI Hue bersedia menerima pekerja tidak terampil, menyediakan pelatihan gratis, membayar hampir 3,9 juta VND/bulan selama masa magang, dan pendapatan aktual setelah mulai bekerja dapat mencapai lebih dari 8 juta VND/bulan.

Selain itu, untuk mempertahankan pekerja yang berdomisili jauh, perusahaan ini juga mendukung akomodasi gratis di asrama, menyediakan transportasi bagi pekerja yang berdomisili jauh, mendukung biaya pengasuhan anak sebesar 400.000 VND/bulan, mengembalikan biaya pemeriksaan kesehatan masuk sebesar 180.000 VND dan memberikan bonus hingga 5 juta VND bagi pekerja terampil.

Demikian pula, Perusahaan HBI Hue saat ini memiliki sekitar 6.000 karyawan dan terus merekrut 500 pekerja jahit tambahan, yang akan dilatih menjahit pada bulan April dan Mei 2025. Meskipun pendapatan rata-rata cukup kompetitif, hal ini disertai dengan berbagai insentif seperti dukungan sebesar 1,5 juta VND untuk karyawan baru dan jarak jauh, dukungan untuk pekerja menjahit sebesar 200.000 VND, dan pemberian 500.000 VND kepada mereka yang memperkenalkan pekerja. Meskipun permintaan rekrutmen tinggi, banyak bisnis masih kesulitan menemukan pekerja yang cukup. Salah satu alasan utamanya adalah para pekerja beralih ke ekspor tenaga kerja, perdagangan, atau pekerjaan lepas untuk mengambil inisiatif dalam hal waktu dan pendapatan.

Sinkronkan solusi

Menghadapi masalah kekurangan tenaga kerja, banyak perusahaan secara proaktif membangun strategi pengembangan sumber daya manusia jangka panjang yang terkait dengan pelatihan di tempat, bekerja sama dengan sekolah kejuruan dan pusat pelatihan untuk memastikan pasokan yang stabil. Selain berfokus pada kebijakan gaji dan bonus, perusahaan juga memperhatikan pembangunan lingkungan kerja yang manusiawi, penciptaan peluang pengembangan karier, pemeliharaan kehidupan spiritual, dan pengakuan atas kontribusi karyawan.

Banyak perusahaan menerapkan teknologi modern, mengotomatiskan beberapa tahapan produksi untuk mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja manual. Bapak Phan Van Hung, Direktur Teknis CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, cabang Hue, mengatakan bahwa penerapan sistem penimbangan dan pengemasan otomatis telah membantu perusahaan mengurangi jumlah karyawan secara signifikan. Jika sebelumnya setiap shift produksi membutuhkan hingga 20 pekerja, kini hanya dibutuhkan 2 orang untuk mengoperasikan mesin guna memastikan efisiensi optimal. "Solusi ini tidak hanya mengurangi biaya tenaga kerja, tetapi juga membantu proses produksi tetap berjalan, sehingga meningkatkan produktivitas dan efisiensi seluruh rantai," tegas Bapak Hung.

Demikian pula, berkat penggunaan sistem penyebaran kain otomatis, Perusahaan Saham Gabungan Tekstil Phu Hoa An hanya membutuhkan 2 orang pekerja, bukan banyak orang seperti sebelumnya, dan waktu pengerjaannya juga jauh lebih cepat.

Untuk mendukung bisnis dalam menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, Departemen Dalam Negeri telah menginstruksikan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota untuk secara aktif menyelenggarakan bursa kerja dan menyebarluaskan informasi rekrutmen. Di saat yang sama, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota bertindak sebagai jembatan untuk membantu bisnis terhubung dengan pusat pelatihan kejuruan guna mengakses sumber daya tenaga kerja.

Peran serikat pekerja juga ditingkatkan, menjadi jembatan penting antara karyawan dan perusahaan. Menurut Bapak Le Minh Nhan, Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Vietnam kota, Ketua Federasi Buruh Kota, melalui program-program praktis seperti "Union Meals", kelas pelatihan keterampilan, kegiatan konsultasi hukum, budaya- olahraga , serikat pekerja membantu karyawan merasa diperhatikan dan dilindungi, sehingga merasa aman dalam komitmen jangka panjang mereka. Selain itu, serikat pekerja akar rumput di perusahaan juga berpartisipasi dalam membangun dan mengusulkan kebijakan sumber daya manusia, memperbaiki kondisi kerja, dan meningkatkan kesejahteraan agar karyawan merasa terlindungi, dihormati, dan termotivasi untuk bertahan dalam jangka panjang. "Ketika karyawan merasa diperhatikan dan kehidupan mereka terjamin, mereka akan merasa aman dalam komitmen jangka panjang mereka. Hal itu merupakan faktor penting yang membantu perusahaan mempertahankan karyawan," ujar Bapak Nhan.

Artikel dan foto: Hai Thuan

Sumber: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html