Banyak pabrik tidak ragu untuk mempekerjakan pekerja yang lebih tua.

Perusahaan manufaktur di Kota Ho Chi Minh tidak memiliki batasan usia untuk merekrut pekerja, membuka peluang bagi pekerja yang lebih tua yang kehilangan pekerjaan akibat pemotongan gaji baru-baru ini.

Pada Bursa Kerja yang diselenggarakan pada 17 Desember di Istana Budaya Buruh Kota Ho Chi Minh, Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Distrik 12) membutuhkan 100 penjahit berusia 18 tahun ke atas. Selain gaji tetap, bonus produk, dan asuransi sosial, perusahaan juga menyediakan asuransi kecelakaan kerja 24/7 bagi karyawan dan keluarga mereka.

Staf perekrutan Vinh Hung Joint Venture Company Limited berkonsultasi dengan para pencari kerja pada pagi hari tanggal 17 Desember. Foto: Le Tuyet

Ibu Do Ngoc Trinh, yang bertanggung jawab atas perekrutan di Vinh Hung Joint Venture Company Limited, mengatakan bahwa unit tersebut tidak membatasi usia perekrutan tetapi akan mendasarkan pada kesehatan dan keterampilan untuk mengatur pekerjaan yang sesuai.

"Selama Anda berusia produktif, perusahaan akan menerima lamaran Anda," ujar Ibu Trinh. Perusahaan telah menandatangani perjanjian kerja sama dengan sebuah rumah sakit, yang menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan mingguan bagi para kandidat. Jika Anda memiliki masalah kesehatan tetapi masih dapat bekerja, departemen SDM akan memberikan saran tentang pemindahan Anda ke posisi yang sesuai.

Setelah bertahun-tahun berkecimpung di dunia rekrutmen, Ibu Trinh mengatakan bahwa pekerja berusia di atas 40 tahun, jika kondisi fisiknya cukup untuk memenuhi persyaratan pekerjaan, akan sangat giat bekerja, bertahan dalam jangka panjang, dan jarang berganti pekerjaan. Dalam rekrutmen terbaru, terdapat seorang pekerja garmen berusia hingga 52 tahun yang bekerja dengan sangat baik.

Demikian pula, Thai Duong World Garment Company Limited (Distrik Cu Chi) tidak memiliki batasan usia saat merekrut 100 pekerja garmen, dengan pendapatan berkisar antara 7 hingga 12 juta VND. Pencari kerja hanya perlu memenuhi persyaratan kesehatan yang ditetapkan pabrik, serta mampu membaca dan menulis. Perusahaan akan menanggung biaya gas, membiayai anak-anak di bawah usia 6 tahun, dan menjamin asuransi sosial penuh. Pabrik menyediakan asrama bagi mereka yang tinggal jauh.

Ibu Nguyen Thi Tuyet Nhung, penanggung jawab rekrutmen, mengatakan bahwa semua kandidat yang berusia tepat dapat melamar. Jika pekerja memiliki masalah kesehatan dan tidak cocok untuk pekerjaan menjahit, perusahaan akan menempatkan mereka di posisi lain seperti pemotongan benang, tata graha, pengecekan barang, dll. "Kami tidak peduli usia, kami hanya membutuhkan orang-orang yang bersedia bekerja," ujar Ibu Nhung.

Loket rekrutmen Thai Duong World Garment Company Limited, pagi hari tanggal 17 Desember. Foto: Le Tuyet

Tak hanya pabrik garmen, banyak perusahaan yang berpartisipasi dalam bursa kerja juga menaikkan batas usia perekrutan pekerja tidak terampil menjadi 40-45 tahun. Misalnya, Vissan Company merekrut 100 pekerja musiman untuk Tet di Binh Thanh, Marubishi Summit Vietnam Company merekrut 30 karyawan untuk menjahit kursi mobil di Kawasan Industri Binh Chieu...

Ibu Nguyen Thi Bich Tuyen, penanggung jawab rekrutmen di Marubishi Summit Vietnam, mengatakan bahwa, tergantung pada pasokan dan permintaan pasar, batas usia kandidat akan dilonggarkan oleh pabrik. Di akhir tahun, banyak perusahaan memiliki pesanan dan pekerjaan musiman, sehingga pabrik yang ingin mencari pekerja harus menaikkan batas usia menjadi 40-45 tahun. Namun, setelah Tet, ketika banyak pekerja dari daerah berbondong-bondong ke kota untuk mencari pekerjaan, karena pasokan melimpah, batas usia seringkali akan diturunkan.

"Pekerja paruh baya yang menginginkan pekerjaan bagus dengan persaingan yang lebih sedikit sebaiknya memanfaatkan peluang di akhir tahun karena saat itulah pabrik paling membutuhkan mereka," ujar Ibu Tuyen.

Ibu Nguyen Van Hanh Thuc, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh (CES HCMC), mengatakan bahwa banyak perusahaan tidak membatasi usia perekrutan, sehingga meningkatkan peluang bagi orang paruh baya yang kehilangan pekerjaan untuk kembali ke pasar tenaga kerja. Statistik selama bertahun-tahun menunjukkan bahwa pekerja berusia di atas 40 tahun terus meningkat dan mencapai 14-16% dari total jumlah orang yang kehilangan pekerjaan dan mengajukan tunjangan pengangguran.

"Pekerja dievaluasi berdasarkan keterampilan, kesehatan, dan ketekunan mereka, bukan usia. Hal ini merupakan tanda positif bagi pasar tenaga kerja," ujar Ibu Thuc. Menurut pimpinan CES HCMC, sekitar setengah dari 80 perusahaan yang berpartisipasi dalam bursa kerja (yang membutuhkan 20.000 lowongan) merekrut pekerja berusia 40-45 tahun. Beberapa pabrik tekstil dan alas kaki tidak memiliki batasan usia.

Ibu Thuc mengatakan bahwa di masa lalu, perusahaan manufaktur merekrut karyawan berusia 18 hingga maksimal 35 tahun. Namun, belakangan ini, sulit menemukan pekerja yang terlibat langsung dalam produksi di pabrik, dan terkadang pasokan tidak dapat memenuhi permintaan. Beberapa pabrik manufaktur di dekat pusat kota kesulitan merekrut pekerja, seringkali bersaing dengan industri jasa untuk mendapatkan tenaga kerja. Oleh karena itu, perusahaan harus secara bertahap melonggarkan batasan usia untuk mendapatkan sumber daya yang memadai.

Selain itu, menurut pimpinan CES HCMC, banyak pabrik yang memproses produksi untuk merek-merek besar terpaksa mematuhi peraturan nondiskriminasi terhadap pekerja, termasuk kriteria usia, sehingga kelompok yang lebih tua memiliki lebih banyak kesempatan.

Le Tuyet

Tautan sumber: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html