Dari jam tangan Rolex, gaji 52 bulan, atau tumpukan uang tunai setinggi 2 meter, ini adalah beberapa bonus 'besar' yang menarik perhatian perusahaan Asia tahun lalu.
Bulan lalu, miliarder Ken Griffin, CEO perusahaan investasi lindung nilai AS, Citadel, mengajak stafnya berlibur ke Tokyo Disneyland dengan biaya ditanggung penuh. Perjalanan tersebut direncanakan untuk merayakan ulang tahun ke-30 perusahaan pada tahun 2020 dan ulang tahun ke-20 Citadel Securities pada tahun 2022, tetapi perayaan tersebut ditunda karena pandemi.
Sekitar 1.200 karyawan dari kantor Asia- Pasifik kedua perusahaan di Hong Kong, Singapura, Sydney, Shanghai, Tokyo, dan Gurugram menerima tiket ke Tokyo Disney Resort. Mereka juga berkesempatan membawa keluarga mereka dan menonton konser, yang menampilkan penampilan Maroon 5 dan DJ Calvin Harris.
Kedermawanan Citadel yang besar terhadap divisinya di Asia bukanlah hal yang unik di kawasan ini, karena beberapa perusahaan telah bangkit kembali dengan kuat dari pandemi.
Rolex Paradise Group mengadakan bonus untuk karyawan pada bulan Maret. Foto: Doreen Seah
Pada bulan Maret, Paradise Group (Singapura) memberikan jam tangan Rolex dan emas batangan Swiss kepada lebih dari 330 karyawan. Perusahaan ini memiliki serangkaian merek restoran seperti Paradise Dynasty, Beauty in the Pot, dan Le Shrimp Ramen.
Dalam video tersebut, para karyawan berjalan menuju meja yang penuh dengan jam tangan Rolex, termasuk model-model seperti Datejust. Sebanyak 98 karyawan yang telah bekerja di Paradise Group selama 10 tahun atau lebih menerima jam tangan tersebut, terlepas dari posisi mereka. Ini adalah kedua kalinya Paradise Group memberikan jam tangan Rolex kepada karyawannya, setelah tahun 2018.
Sementara itu, karyawan yang telah bekerja selama lima hingga tujuh tahun menerima emas batangan Swiss 2,5g, sementara mereka yang telah bekerja selama delapan atau sembilan tahun menerima emas batangan 5g. Delapan karyawan lainnya menerima voucher perjalanan senilai S$5.000 ($3.675). Secara total, Paradise Group menghabiskan hampir S$2 juta untuk hadiah tersebut.
Sebelumnya, pada bulan Januari, beberapa perusahaan Asia menjadi berita utama karena bonus besar atau cara-cara istimewa mereka menjelang Tahun Baru Imlek untuk merayakan hasil bisnis mereka di tahun 2022. Sebagai contoh, di Taiwan, perusahaan pelayaran Evergreen Marine memecahkan rekornya sendiri untuk bonus tertinggi yang diberikan perusahaan publik ketika memberikan hasil tahun 2022 kepada karyawannya senilai hingga 52 bulan gaji.
Oleh karena itu, sebagian besar karyawan Evergreen menerima bonus akhir tahun berkisar antara 10 hingga 45 bulan gaji, sementara bonus bagi mereka yang berkinerja lebih baik mencapai 52 bulan. Pertengahan tahun lalu, perusahaan biasanya memberikan bonus tengah tahun sebesar 10 hingga 12 bulan gaji kepada karyawan.
Karyawan Evergreen menerima bonus tunai pada Januari 2023. Foto: SCMP Composite
Pesta Malam Tahun Baru di pabrik derek Tiongkok, Tambang Henan, pada bulan Januari lalu, terkenal dengan tumpukan uang tunai setinggi 2 meter. Para karyawan bergantian membawa pulang bonus, dengan tiga manajer penjualan masing-masing menerima 5 juta yuan ($685.000).
Selain itu, lebih dari 30 orang menerima setidaknya 1 juta yuan ($137.000). Pada tahun 2022, meskipun ekonomi Tiongkok terdampak oleh karantina wilayah akibat pandemi, Tambang Henan tidak melakukan PHK terhadap karyawan dan mencatat pendapatan penjualan sebesar 9,16 miliar yuan (hampir $1,3 miliar) pada tahun 2022, naik 23% dari tahun 2021.
Baru-baru ini, pada bulan Mei, Singapore Airlines memberikan kompensasi kepada karyawan yang memenuhi syarat sekitar delapan bulan gaji, setelah mencatat rekor laba sebesar S$2,16 miliar untuk tahun keuangan 2022-23. Pembayaran tersebut mencakup bonus bagi hasil sebesar 6,65 bulan gaji dan tambahan 1,5 bulan gaji. Maskapai menyatakan bahwa bonus tersebut "didasarkan pada formula bonus bagi hasil tahunan yang telah lama disepakati dengan serikat pekerja."
Phien An ( menurut CNA )
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)