OCB menghadirkan terobosan dengan strategi sumber daya manusia yang berkelanjutan – menciptakan lingkungan kerja yang bahagia dan efektif.

Baru-baru ini, dalam ajang "50 Perusahaan Berkelanjutan Terbaik di Vietnam 2025" - Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025), Orient Commercial Bank (OCB) dinobatkan dalam kategori "Strategi Sumber Daya Manusia untuk Pembangunan Berkelanjutan". Penghargaan ini mengakui upaya OCB dalam membangun strategi sumber daya manusia yang memprioritaskan manusia, mendorong pengembangan bakat, mempromosikan keragaman dan kesetaraan, serta menyebarkan nilai-nilai positif kepada masyarakat.

Pada tahun 2024,OCB menorehkan prestasi gemilang dalam mempelopori implementasi strategi pembangunan berkelanjutan dengan serangkaian inisiatif dalam produk digital, kredit hijau, peningkatan efisiensi tata kelola, dan pengungkapan informasi ESG yang transparan. Hingga saat ini, prinsip-prinsip ESG telah diintegrasikan ke dalam sebagian besar tata kelola internal dan aktivitas operasional bank, serta aktivitas bisnisnya dalam mengembangkan produk dan layanan, dengan tujuan untuk memberikan nilai pertumbuhan yang stabil kepada pemegang saham, investor, karyawan, dan pelanggan, serta untuk mendukung Pemerintah dalam strateginya untuk keuangan inklusif dan keuangan hijau, memenuhi komitmen Net Zero pada tahun 2050.

Di bidang manajemen sumber daya manusia, OCB mengidentifikasi manusia sebagai pilar inti dari strategi pembangunan berkelanjutannya. Bank ini berfokus pada membangun lingkungan kerja yang efektif dan menyenangkan berdasarkan tiga pilar: menarik dan mengembangkan talenta, meningkatkan kemampuan tenaga kerjanya, dan mempromosikan keragaman dan kesetaraan.

Ibu Nguyen Thi Thu Huong - Direktur Sumber Daya Manusia OCB, menerima penghargaan "Strategi Sumber Daya Manusia untuk Pembangunan Berkelanjutan" pada upacara penghargaan tersebut.

Program rekrutmen seperti OCB Fresh Banker, yang diimplementasikan bekerja sama dengan universitas-universitas terkemuka, memperluas peluang karier bagi lulusan baru. OCB juga berinvestasi besar-besaran dalam meningkatkan kemampuan karyawannya melalui program pelatihan dan mengembangkan budaya belajar untuk membantu karyawan meningkatkan kinerja dan memenuhi harapan OCB serta tren pasar. Bank ini terus meningkatkan dan memperbarui sistem pelatihannya dengan lebih dari 500 kursus, menarik hampir 114.000 peserta, menciptakan budaya belajar yang proaktif dan terus berkembang.

Bersamaan dengan itu, OCB berfokus pada pengembangan tim penerus melalui program pelatihan talenta, dengan lebih dari 200 karyawan yang berpartisipasi pada tahun 2024. Peluang untuk berpartisipasi dalam proyek transformasi digital, keuangan hijau, dan bekerja sama dengan mitra juga memberikan karyawan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan di masa depan.

Secara khusus, OCB menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kesetaraan gender dengan mempertahankan rasio tenaga kerja perempuan sebesar 55% dan 44% di tingkat manajemen – angka-angka yang jelas mencerminkan orientasinya terhadap pembangunan yang komprehensif dan adil, menciptakan peluang bagi karyawan perempuan untuk berkembang di sektor keuangan dan perbankan.

Pelatihan bukan sekadar aktivitas, tetapi komitmen jangka panjang OCB untuk mengembangkan sumber daya manusianya – elemen inti untuk kemakmuran berkelanjutan.

Selain mengembangkan kekuatan internalnya, OCB juga menyebarkan nilai-nilainya kepada masyarakat melalui kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang bermakna. Kampanye OCB Pin Hunter, dengan pesan "Baterai bekas menjadi hijau – Bumi yang lebih sehat," menarik hampir 10.000 peserta dan mengumpulkan hampir 5.000 kg baterai bekas untuk pembuangan yang tepat. Selain itu, kegiatan seperti kampanye "Bersihkan Rumah, Donasikan Pohon" untuk penghijauan kembali hutan Xuan Lien, atau mendukung masyarakat di wilayah Utara yang terdampak Topan Yagi , juga menunjukkan peran positif OCB dalam membangun masyarakat yang berkelanjutan.

Penghargaan CSA 2025 untuk “Strategi Sumber Daya Manusia untuk Pembangunan Berkelanjutan” adalah bukti nyata dari visi pembangunan OCB – menempatkan manusia sebagai pusat, mengupayakan pembangunan berkelanjutan tidak hanya melalui tingkat pertumbuhan tetapi juga melalui stabilitas, kemanusiaan, dan komitmen untuk menyebarkan nilai-nilai positif.

“Di OCB, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk diberdayakan, didorong untuk mengambil inisiatif dan menjadi berbeda – sejalan dengan semangat: ‘Berani berpikir – Berani bertindak – Berani menciptakan nilai baru’,” kata seorang perwakilan OCB.

Sumber: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua