Pada tahun 2024,OCB menorehkan prestasi gemilang dalam memelopori implementasi strategi pembangunan berkelanjutan (PTBV) melalui serangkaian inisiatif terkait produk digital, kredit hijau, peningkatan efisiensi tata kelola, dan pengungkapan informasi ESG yang transparan. Hingga saat ini, prinsip-prinsip ESG telah terintegrasi ke dalam sebagian besar tata kelola bank, operasional internal, serta kegiatan bisnis pengembangan produk dan layanan untuk menghasilkan nilai pertumbuhan yang stabil bagi pemegang saham, investor, karyawan, dan nasabah, serta mendampingi Pemerintah dalam strategi pengembangan keuangan komprehensif dan keuangan hijau untuk mewujudkan komitmen Net Zero pada tahun 2050.
Dalam bidang manajemen sumber daya manusia, OCB mengidentifikasi manusia sebagai pilar utama strategi pembangunan berkelanjutan. Bank berfokus pada pembangunan lingkungan kerja yang efektif dan bahagia berdasarkan tiga pilar: menarik dan mengembangkan talenta, meningkatkan kapasitas tim, dan mendorong keberagaman dan kesetaraan.
Program rekrutmen seperti OCB Fresh Banker, yang dilaksanakan bersama universitas-universitas terkemuka, memperluas peluang karier bagi lulusan baru. OCB juga berinvestasi besar dalam meningkatkan kapasitas karyawan melalui program pelatihan, mengembangkan budaya belajar untuk membantu karyawan meningkatkan kinerja dan memenuhi harapan serta tren pasar OCB. Bank ini terus meningkatkan dan memperbarui sistem pelatihannya dengan lebih dari 500 kursus, yang menarik hampir 114.000 peserta, menciptakan budaya belajar yang proaktif dan terus berkembang.
Secara paralel, OCB berfokus pada pengembangan generasi mendatang melalui program pelatihan sumber daya manusia yang potensial, dengan lebih dari 200 karyawan yang berpartisipasi pada tahun 2024. Peluang untuk berpartisipasi dalam proyek transformasi digital, keuangan hijau, dan bekerja dengan mitra juga menciptakan kondisi bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan masa depan.
Secara khusus, OCB menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kesetaraan gender dengan mempertahankan rasio perempuan sebesar 55% dari total karyawan dan 44% di tingkat manajemen - angka yang dengan jelas menunjukkan orientasi pengembangan yang komprehensif dan adil, menciptakan kondisi bagi karyawan perempuan untuk berkembang di sektor keuangan - perbankan.
Tidak hanya mengembangkan sumber daya internal, OCB juga menyebarkan nilai-nilai kepada masyarakat melalui kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang bermakna. Kampanye OCB Pin Hunter dengan pesan "Baterai bekas yang ramah lingkungan - Bumi yang lebih sehat" menarik hampir 10.000 peserta, mengumpulkan hampir 5.000 kg baterai bekas untuk diolah dengan benar. Selain itu, kegiatan seperti "Membersihkan rumah dan menyumbangkan pohon" untuk menghijaukan hutan Xuan Lien, atau mendukung masyarakat di wilayah Utara yang terdampak badai Yagi , juga menunjukkan peran positif OCB dalam perjalanan membangun masyarakat yang berkelanjutan.
Penghargaan CSA 2025 “Strategi sumber daya manusia untuk pembangunan berkelanjutan” merupakan bukti nyata visi pembangunan OCB – berfokus pada manusia, dengan tujuan pembangunan berkelanjutan, tidak hanya melalui laju pertumbuhan tetapi juga melalui keteguhan, kemanusiaan, dan komitmen untuk menyebarkan nilai-nilai positif.
Di OCB, setiap karyawan memiliki kesempatan untuk diberdayakan, didorong untuk berkomitmen, dan membuat perbedaan – sejalan dengan semangat: “Berani berpikir – Berani bertindak – Berani menciptakan nilai-nilai baru”, ujar perwakilan pimpinan OCB.
Sumber: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua
![[Foto] Presiden Luong Cuong menerima Ketua Parlemen Selandia Baru Gerry Brownlee](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/29/7accfe1f5d85485da58b0a61d35dc10f)
Komentar (0)