Bapak Nguyen Viet Thong: 'Ada kemungkinan untuk menambah jumlah anggota Komite Sentral untuk kementerian dan cabang penting'

Baru-baru ini, Komite Sentral Partai menyetujui rencana untuk merampingkan organisasi seluruh sistem politik . Dengan demikian, blok Partai, Pemerintah, dan Majelis Nasional akan mengurangi banyak titik fokus serta jumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri.

Secara spesifik, blok Partai mengurangi 4 titik fokus utama. Blok Majelis Nasional mengurangi 2 komite, menghentikan kegiatan Institut Studi Legislatif dan Televisi Majelis Nasional. Pemerintah mengurangi 5 kementerian, 3 lembaga di bawah Pemerintah, 13/13 departemen umum, dan ribuan departemen serta kantor...

Diperkirakan dalam beberapa hari ke depan, Majelis Permusyawaratan Rakyat akan menyelenggarakan sidang paripurna dengan agenda penyempurnaan organisasi Majelis Permusyawaratan Rakyat dan Pemerintahan ; serta mengubah sejumlah undang-undang di bidang organisasi perangkat daerah.

Organisasi dan aparatur seluruh sistem politik setelah dirampingkan akan mengalami perubahan struktur dan jumlah jabatan, yang akan berdampak pada pekerjaan penyiapan personel untuk Kongres Partai ke-14 mendatang.

Untuk lebih memahami permasalahan di atas, VietNamNet melakukan wawancara dengan Associate Professor, Dr. Nguyen Viet Thong - mantan Sekretaris Jenderal dan Anggota Tetap Dewan Teoritis Pusat.

200 anggota Komite Sentral tidaklah terlalu banyak

Sebagai seseorang yang telah mengikuti banyak istilah Kongres Partai, menurut pendapat Anda, apakah perampingan aparatur organisasi sistem politik saat ini akan mengubah jumlah dan struktur personel Kongres Partai ke-14 mendatang, khususnya jumlah anggota Komite Eksekutif Pusat?

Perampingan lembaga Partai, Pemerintah, dan Majelis Nasional berarti sejumlah kader dan pemimpin harus mengorbankan hak-hak mereka, seperti pensiun dini, mengundurkan diri dari jabatan mereka, atau pindah ke pekerjaan lain...

Misalnya, ketika 2 kementerian digabung menjadi 1, akan ada 1 menteri yang berkurang; ketika 2 departemen atau divisi digabung, hanya akan ada 1 kepala departemen atau 1 kepala divisi. Khususnya, di sektor Pemerintah, jabatan di tingkat departemen umum akan dihapuskan sepenuhnya; jika 13/13 departemen umum tidak ada lagi, akan ada 13 direktur jenderal yang berkurang.

Profesor Madya, Dr. Nguyen Viet Thong. Foto: Le Anh Dung

Secara keseluruhan, Partai telah mempertahankan jumlah anggota Komite Partai Pusat yang stabil sebanyak 200 orang (180 anggota resmi dan 20 anggota pengganti), 17-19 anggota Politbiro dan 11-13 anggota Sekretariat.

Meskipun perampingan aparatur akan mengurangi jumlah titik fokus dan pemimpin di lembaga Partai, Pemerintah, dan Majelis Nasional, saya pikir beberapa departemen, kementerian, dan cabang penting masih dapat meningkatkan jumlah anggota Komite Sentral.

Menurut hemat saya, apabila beberapa titik fokus dikurangi, tetapi jumlah anggota Komite Sentral pada kementerian, departemen, dan cabang yang penting dapat ditambah, maka jumlah 200 orang anggota Komite Sentral tidaklah terlalu banyak, dan jumlah pastinya akan ditentukan oleh Kongres Partai.

Salah satu hal yang banyak dikhawatirkan saat ini adalah, ketika melakukan perampingan aparatur, kalau tidak hati-hati, orang baik akan keluar dan ini juga akan berpengaruh pada persiapan personel untuk kongres berikutnya?

Ada realitas dalam pengaturan sebelumnya, orang-orang baik bersedia pergi karena mereka dapat bertahan hidup di lingkungan apa pun, sementara orang-orang rata-rata dan di bawah rata-rata yang tidak bergantung pada Negara tidak dapat bertahan hidup.

Baru-baru ini, Perdana Menteri meminta agar penyuapan dicegah ketika merampingkan aparatur karena orang-orang berbakat tidak akan mencalonkan diri, sementara orang-orang yang buruk dan biasa-biasa saja akan mencalonkan diri untuk bertahan. Ini kenyataan, jika kita tidak berhati-hati, orang-orang berbakat akan pergi, yang mengakibatkan brain drain.

Dalam sebuah organisasi, semua orang tahu dengan jelas siapa yang mampu dan siapa yang tidak. Namun, pekerjaan mengevaluasi kader telah lama menjadi mata rantai yang lemah, masih didasarkan pada sentimen, yang mengarah pada situasi "cinta menghasilkan kebaikan, benci menghasilkan keburukan".

Oleh karena itu, masalahnya adalah apakah pemimpin cukup adil dalam reorganisasi ini untuk mempertahankan orang-orang berbakat. Jika pemimpin tidak adil dan objektif, dipengaruhi oleh kepentingan kelompok, dan "individualistis", maka akan terjadi situasi penunjukan kerabat, kroni, dan kroni. Jika pemimpin transparan dan jujur, penilaian objektif terhadap kader tidak akan terpengaruh oleh mentalitas pilih kasih.

Masalah lainnya adalah batas antara bersikap aktif dan sembrono; antara bersikap hati-hati, dewasa, dan konservatif sangatlah tipis. Jika tidak objektif, orang-orang berbakat dapat dengan mudah ditekan, sementara orang-orang yang suka menyanjung dapat didukung. Oleh karena itu, tanggung jawab pribadi, terutama tanggung jawab para pemimpin, perlu ditingkatkan.

Secara khusus, badan penasehat pemimpin harus memberi nasihat dengan benar siapa yang baik dan siapa yang buruk.

Solusi penting dan jangka panjang adalah kita harus menyelesaikan proyek posisi jabatan, mengevaluasi kader berdasarkan efisiensi kerja, alih-alih kriteria umum. Ketika produk menjadi tolok ukur, hal itu akan membatasi situasi kepentingan kelompok dan sentimentalitas dalam mengevaluasi kader.

Kesalahannya bukan pada proses.

Untuk meningkatkan kualitas personel Kongres ke-14 dan mencegah terjadinya kembali kejadian di mana sejumlah pejabat dan pimpinan setelah terpilih masih kedapatan melakukan pelanggaran dan dikenakan sanksi seperti masa lalu, menurut Anda faktor apa saja yang perlu diperhatikan?

Realitas terkini menunjukkan bahwa pelajaran dari Kongres ke-13 masih relevan. Segera setelah Kongres, mantan Sekretaris Komite Partai Provinsi Binh Duong, Tran Van Nam, diadili, menunjukkan bahwa proses penyaringan belum sepenuhnya efektif. Hingga kini, banyak pejabat tinggi, termasuk anggota Komite Sentral dan anggota Politbiro, telah didisiplinkan karena pelanggaran.

Sebelumnya, kami melakukan HR berdasarkan proses 3 langkah, sekarang menjadi proses 5 langkah, tetapi masih membiarkan pelanggar lolos. Kesalahannya bukan terletak pada prosesnya, melainkan pada orang-orang yang menjalankan proses tersebut.

Oleh karena itu, di samping peraturan-peraturan yang masih berlaku, kita harus benar-benar melaksanakannya dan belajar secara serius dari tahap evaluasi staf sebagaimana yang saya sebutkan di atas.

Selain itu, kita harus "mengandalkan rakyat untuk membangun Partai". Rakyat tahu dengan jelas siapa yang jujur dan siapa yang menunjukkan tanda-tanda korupsi dan degradasi. Masalahnya, harus ada mekanisme untuk mendengarkan pendapat rakyat secara objektif dan substantif.

Apabila kita melaksanakan pekerjaan kepegawaian dengan sungguh-sungguh dan objektif, tanpa dipengaruhi oleh kepentingan pribadi atau golongan, maka kita akan dapat memilih pegawai yang layak, yang benar-benar memiliki kualitas, kemampuan, dan wibawa untuk memenuhi tuntutan tugas pada periode yang baru.

Sebaliknya, jika kerja kepegawaian tidak dilakukan secara ketat dan tidak memihak, akan menimbulkan risiko masuknya orang-orang yang tidak memenuhi syarat ke dalam Komite Partai.

Bagaimana Anda mengevaluasi persiapan personel untuk Kongres Partai ke-14 mendatang?

Melalui pengamatan, saya melihat bahwa pekerjaan persiapan personel dikerahkan sesuai jadwal.

Pertama, Komite Sentral membimbing semua tingkatan untuk memperkenalkan kandidat kepada Komite Sentral. Baru-baru ini, semua tingkatan telah memperkenalkan kandidat dan Komite Sentral telah memberikan pendapat. Politbiro telah menyelenggarakan tiga kelas pembaruan pengetahuan untuk melatih anggota Komite Sentral.

Konferensi Pusat juga meninjau perencanaan Politbiro dan Sekretariat, menambah personel ke Komite Eksekutif Pusat dan terus menemukan serta menambahkan elemen baru.

Proses seleksi personel dilakukan secara bertahap. Pertama, anggota Komite Sentral yang memenuhi syarat untuk dipilih kembali akan ditinjau. Selanjutnya, daftar personel yang direncanakan untuk pertama kalinya di Komite Sentral akan ditinjau untuk memastikan keseimbangan yang diperlukan.

Kemudian, proses yang sama dilakukan untuk Politbiro dan Sekretariat untuk mempertimbangkan siapa di Politbiro dan Sekretariat yang masih memenuhi standar dan persyaratan untuk pemilihan ulang, dan kemudian mempertimbangkan personel yang direncanakan untuk pertama kalinya. Terakhir, pertimbangkan kasus-kasus khusus.

Prinsipnya adalah memastikan standar dan ketentuan yang ketat, tidak melewatkan orang-orang yang benar-benar berbudi luhur dan berbakat; pada saat yang sama, dengan tegas tidak membiarkan mereka yang tidak memiliki kapasitas atau kualitas masuk ke dalam Komite Partai yang baru.

Komentar (0)