Pembangunan berkelanjutan dari kesetaraan tenaga kerja

Mendorong kesetaraan gender dalam ketenagakerjaan merupakan tujuan yang secara jelas menunjukkan komitmen setiap daerah terhadap kemajuan sosial. Hal ini merupakan persyaratan untuk menjamin hak-hak perempuan sekaligus pendorong pertumbuhan berkelanjutan. Di Thai Nguyen, proses ini diimplementasikan dengan solusi-solusi spesifik, yang bertujuan untuk menciptakan pasar tenaga kerja yang adil di mana setiap orang memiliki kondisi untuk mengembangkan kapasitas dan berkontribusi bagi masyarakat.

Dalam beberapa tahun terakhir, kesadaran akan kesetaraan gender telah berangsur-angsur berubah, berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup perempuan di dusun Lan Quan (komune Quang Son). Dalam foto: Para perempuan di dusun Lan Quan menanam bunga soba untuk menarik wisatawan .

Peluang karier semakin terbuka bagi wanita.

Sebagai provinsi industri yang berkembang pesat di wilayah Midlands dan Pegunungan Utara, Thai Nguyen saat ini memiliki hampir 800.000 pekerja. Kebijakan kesetaraan gender yang terus diterapkan selama bertahun-tahun telah menciptakan landasan bagi perempuan untuk mengakses pekerjaan berkualitas, sekaligus menegaskan peran mereka di berbagai bidang.

Proporsi pekerja perempuan di sektor bisnis terus meningkat selama bertahun-tahun. Mereka berpartisipasi dalam produksi di berbagai posisi, mulai dari pekerja manual hingga posisi manajemen, eksekutif, teknis, atau operasi lini. Banyak bisnis menganggap pekerja perempuan sebagai tenaga kerja yang terorganisir dengan baik, dengan rasa tanggung jawab yang tinggi dan kemampuan beradaptasi yang cepat, cocok untuk lingkungan produksi industri modern.

Di bidang pertanian , banyak model yang dipimpin perempuan telah menciptakan dampak positif. Koperasi Teh Hao Dat (Komune Tan Cuong) adalah contoh tipikal. Dengan sekitar 50 pekerja, yang 60-70% di antaranya perempuan, model ini beroperasi dengan tujuan menciptakan kondisi bagi perempuan untuk dilatih keterampilannya, mengakses teknologi pengolahan, dan mengembangkan keterampilan mereka.

Ibu Dao Thanh Hao, Direktur Koperasi Teh Hao Dat, mengatakan: “Jika didukung dengan baik, perempuan akan mampu memimpin kelompok produksi dan berpartisipasi secara proaktif dalam membangun merek. Dengan berfokus pada faktor manusia, kami telah meningkatkan kualitas produk dan berkontribusi positif terhadap merek teh Tan Cuong.”

Pekerja perempuan mencapai 60-70% di Koperasi Teh Hao Dat (Komune Tan Cuong).

Di sektor industri, perempuan juga hadir di perusahaan-perusahaan berskala besar seperti Samsung Electronics Vietnam (Thai Nguyen), TNG, dan VietCap. Proporsi pekerja perempuan di beberapa unit mencapai 60 hingga 70%. Mereka memegang banyak posisi penting seperti teknisi, pemimpin tim, atau manajer lini. Lingkungan kerja yang didasarkan pada kriteria evaluasi yang adil dan transparan membantu perempuan memiliki motivasi lebih untuk bertahan dalam jangka panjang.

Ibu Tran Thi Diem Huong, Ketua Tim Unit 2, Perusahaan Saham Gabungan Investasi dan Perdagangan VietCap, berkata: Rasa hormat, dukungan kebijakan, dan kesempatan promosi memberi wanita kepercayaan diri dalam karier masa depan mereka.

Perubahan-perubahan ini menegaskan bahwa ketika diberi akses yang sama terhadap kesempatan, perempuan dapat sepenuhnya mengembangkan kapasitas mereka dan menjadi kekuatan pelopor dalam pembangunan sosial-ekonomi provinsi.

Tiga pilar dukungan pekerja

Sejak awal tahun 2025, Thai Nguyen telah menerapkan serangkaian solusi dukungan ketenagakerjaan yang berbasis pada tiga pilar: Konsultasi, Koneksi, dan Pelatihan. Setiap pilar bertujuan untuk menciptakan jaringan dukungan berkelanjutan bagi para pekerja, terutama kelompok rentan seperti perempuan, etnis minoritas, pekerja miskin, atau pekerja yang kembali ke rumah setelah pandemi.

Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi menyelenggarakan kegiatan-kegiatan seperti: Bulan Puncak untuk menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja, Bursa Kerja, atau bursa kerja daring. Kegiatan-kegiatan ini membantu para pekerja memahami kebutuhan rekrutmen, sekaligus membantu perusahaan mengakses sumber daya manusia yang tepat.

Pekerja perempuan merupakan proporsi yang tinggi di Perusahaan Saham Gabungan Investasi dan Perdagangan TNG.

Hingga akhir Oktober 2025, Pusat telah menyelenggarakan 72 bursa kerja reguler, 12 bursa kerja keliling, dan 26 konferensi konsultasi. Sebanyak 9.399 orang telah dikonsultasikan secara langsung dan 1.701 perusahaan telah disurvei untuk kebutuhan rekrutmen. Hasilnya, 1.684 orang berhasil mendapatkan pekerjaan, mencapai 120% dari rencana, dan 4.933 pekerja telah mendapatkan kesempatan kerja.

Puncak dari kegiatan pencocokan pekerjaan ini adalah diperkenalkannya sesi perdagangan keliling kepada masyarakat akar rumput, terutama di daerah terpencil dan terisolasi. Masyarakat tidak perlu bepergian jauh untuk mendapatkan informasi pasar tenaga kerja dan mendapatkan saran karier serta pelatihan secara langsung. Pendekatan ini mempersempit kesenjangan kesempatan kerja antarkelompok pekerja, sekaligus meningkatkan efisiensi pemanfaatan sumber daya manusia lokal.

Program dukungan provinsi tidak hanya memenuhi kebutuhan mendesak tetapi juga berkontribusi dalam pembentukan tenaga kerja dasar untuk pembangunan jangka panjang. Ketika pasar tenaga kerja diatur secara transparan dan setara, pekerja dapat dengan mudah memilih karier yang sesuai, sementara bisnis memiliki kondisi untuk merekrut tenaga kerja yang memenuhi persyaratan produksi.

Serikat Wanita Provinsi menyelenggarakan kursus pelatihan untuk membekali pejabat di sistem politik tingkat komune dengan pengetahuan tentang kesetaraan gender dan keterampilan untuk menerapkan pengarusutamaan gender pada tahun 2025.

Maju menuju kesetaraan gender

Kesetaraan gender merupakan persyaratan yang terkait dengan proses industrialisasi dan modernisasi. Seiring Provinsi Thai Nguyen menggeser struktur ekonominya ke arah industri dan jasa, penyelenggaraan pelatihan vokasi, peningkatan keterampilan, dan perluasan kesempatan promosi bagi perempuan menjadi hal penting yang membantu perempuan mengakses pekerjaan berkualitas, meningkatkan kapasitas mereka, dan berpartisipasi aktif dalam pembangunan sosial-ekonomi lokal.

Menurut Ibu Tran Kim Dung, Wakil Presiden Serikat Perempuan Provinsi, perempuan mewakili hampir 50% dari angkatan kerja Thai Nguyen, yang separuhnya bekerja di sektor formal. Perempuan merupakan kekuatan yang berkontribusi besar terhadap produksi, layanan, pendidikan, dan kesehatan. Hasil yang dicapai menunjukkan upaya provinsi selama bertahun-tahun dalam menerapkan kebijakan kesetaraan gender, mulai dari komunikasi hingga peningkatan kesadaran untuk mendukung pelatihan vokasi, pinjaman untuk usaha rintisan, dan perlindungan hak di tempat kerja.

Namun, masih banyak tantangan yang tersisa. Jumlah perempuan di sektor informal tinggi, lapangan kerja tidak stabil; pendapatan di beberapa industri tidak sepadan dengan upaya yang dikeluarkan; akses ke bidang teknologi tinggi terbatas. Seiring dengan meningkatnya tren digitalisasi dan otomatisasi, perempuan berisiko tertinggal jika tidak didukung untuk meningkatkan keterampilan mereka.

Asosiasi Wanita Quyet Tien (Komune Hop Thanh) menyelenggarakan pertukaran untuk mempelajari tentang kesetaraan gender.

Bapak Nguyen Manh Bao, Kepala Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (Departemen Dalam Negeri), mengatakan: Thai Nguyen bertujuan untuk membangun pasar tenaga kerja yang adil, di mana bias gender dihilangkan dalam proses rekrutmen dan ketenagakerjaan. Provinsi ini berfokus pada pengawasan penerapan undang-undang ketenagakerjaan di perusahaan-perusahaan dengan jumlah karyawan perempuan yang besar, sehingga menjamin hak-hak terkait jam kerja, kesejahteraan, dan keselamatan kerja. Selain itu, terdapat orientasi untuk mendorong perempuan berpartisipasi dalam pekerjaan non-tradisional seperti teknologi, mekanik presisi, dan teknik elektronika.

Kesetaraan gender merupakan fondasi bagi masyarakat yang maju, karena ketika perempuan memiliki kesempatan yang sama dengan laki-laki dalam pendidikan, karier, dan pendapatan, sumber daya manusia akan berkembang secara optimal. Untuk mencapai tujuan ini, pemerintah perlu memiliki kebijakan yang tepat, dunia usaha perlu memiliki pemikiran manajemen yang progresif, dan perempuan sendiri perlu secara proaktif meningkatkan kapasitas mereka dan memanfaatkan peluang.

Langkah terkini Thai Nguyen menunjukkan tekadnya untuk mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan, menempatkan manusia sebagai pusat dan mempertimbangkan kesetaraan gender sebagai kekuatan pendorong penting dalam proses tersebut.

Pada kenyataannya, kesetaraan gender bukan sekadar slogan, melainkan perlu diwujudkan melalui kebijakan dan tindakan nyata, dengan kerja sama seluruh masyarakat. Membangun lingkungan kerja yang aman, transparan, dan non-diskriminatif, dipadukan dengan pelatihan vokasional dan peningkatan keterampilan bagi perempuan, merupakan fondasi penting untuk mempersempit kesenjangan gender, memaksimalkan potensi pekerja perempuan, dan sekaligus membentuk tenaga kerja yang berkelanjutan dan efektif.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/