Provinsi Quang Nam sedang bersiap untuk "menugaskan" pejabat dari kelompok etnis minoritas untuk bekerja di departemen dan lembaga provinsi.

Program "penugasan sementara" ini bertujuan untuk membantu para pejabat dari kelompok etnis minoritas meningkatkan pengetahuan, keterampilan profesional, serta kemampuan manajemen dan kepemimpinan praktis mereka. Foto: AN

Pada tanggal 15 Juli, Ketua Komite Rakyat Provinsi Quang Nam , Le Van Dung, menandatangani dan mengeluarkan Rencana No. 5231 tentang pelatihan kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di tingkat daerah melalui pengalaman kerja praktik di departemen dan instansi provinsi, sesuai dengan Proyek No. 10 dari Komite Tetap Komite Partai Provinsi.

Oleh karena itu, kelompok sasaran pelatihan adalah pejabat etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri (selanjutnya disebut sebagai pejabat) yang memegang jabatan wakil kepala departemen khusus dan setara atau lebih tinggi di dalam Komite Rakyat distrik pegunungan, yang diperbantukan ke lembaga dan unit di bawah departemen dan cabang provinsi sesuai dengan kebutuhan sektor dan bidangnya.

Rencana ini melibatkan penugasan sementara pejabat untuk jangka waktu tidak melebihi 6 bulan untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian profesional mereka, mengikuti proses "empat langkah" untuk sektor negara. Proses ini meliputi peninjauan kebutuhan, penerbitan rencana penugasan sementara oleh Komite Rakyat tingkat distrik, penerimaan dan penugasan pekerjaan kepada pejabat yang ditugaskan sementara di instansi masing-masing, dan pengambilan keputusan tentang pengakhiran penugasan sementara, serta penempatan personel pasca-penugasan sementara.

Rencana penugasan sementara para pejabat akan dilaksanakan untuk jangka waktu tidak melebihi 6 bulan. Foto: AN

Khusus untuk sektor Partai, Front, dan organisasi massa, implementasinya mengikuti peraturan yang berlaku tentang manajemen terdesentralisasi atau menerapkan proses "empat langkah" seperti di sektor Negara. Lebih lanjut, rezim dan kebijakan untuk pejabat yang diperbantukan diimplementasikan sesuai dengan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil, Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil, dan peraturan terkait lainnya.

Peta jalan implementasi ini bertahap dari tahun 2024 hingga 2025, dengan visi yang meluas hingga periode 2026-2030. Berdasarkan ringkasan, evaluasi, dan pelajaran yang dipetik dari implementasi rencana pada periode 2024-2025, penyesuaian, penambahan, dan penerbitan rencana yang sesuai dengan kebutuhan fase berikutnya akan dilakukan.

Sumber: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html