Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (diamandemen): Sebuah langkah maju dalam membangun pegawai negeri sipil yang modern dan profesional.

(Chinhphu.vn) - Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (diamandemen) dengan jelas menunjukkan pemikiran inovatif saat menyatukan rezim pegawai negeri sipil dari tingkat pusat ke tingkat komunal; beralih secara kuat ke pengelolaan pegawai negeri sipil sesuai dengan posisi pekerjaan; menginovasi mekanisme evaluasi dan rekrutmen; memperluas kebijakan untuk menarik dan memberi penghargaan kepada talenta dan sumber daya manusia berkualitas tinggi di sektor publik.

Majelis Nasional telah mengesahkan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (diubah)

Pada pagi hari tanggal 24 Juni, dengan dukungan 418/423 delegasi, Majelis Nasional secara resmi mengesahkan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (diamandemen).

Ini merupakan langkah konkrit yang penting untuk secara efektif menempatkan kebijakan dan orientasi utama Partai pada pekerjaan personalia dan rezim layanan sipil ke dalam praktik, memberikan kontribusi untuk membangun layanan sipil Vietnam yang modern dan profesional yang bekerja untuk pembangunan negara dan melayani rakyat.

Membangun pelayanan publik yang terpadu dan saling terhubung dari tingkat pusat sampai tingkat daerah

Sebelum Majelis Nasional mengesahkannya, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyampaikan laporan tentang penerimaan, revisi, dan penyempurnaan rancangan Undang-Undang tersebut.

Selama proses penyusunan dan konsultasi, 126 delegasi Majelis Nasional berbicara dalam kelompok dan aula, bersama dengan 12 pendapat tertulis, yang mayoritas sangat setuju dengan isi rancangan tersebut.

Dengan menggabungkan pendapat-pendapat tersebut, rancangan Undang-Undang tersebut direvisi menjadi 7 bab dan 45 pasal (berkurang 8 pasal dari rancangan sebelumnya yang disampaikan kepada Majelis Nasional), menunjukkan pemikiran yang inovatif dan menciptakan koridor hukum yang sinkron bagi manajemen pegawai negeri sipil dalam arah yang dinamis, transparan, dan efektif.

Menurut Menteri Pham Thi Thanh Tra, salah satu isi penting adalah bahwa Undang-Undang tersebut telah melengkapi regulasi untuk melaksanakan kebijakan membangun aparatur sipil negara yang terpadu, saling terhubung, dan sinkron dari tingkat pusat sampai tingkat daerah, tanpa membedakan antara pejabat daerah dan pejabat provinsi serta pegawai negeri sipil.

Mekanisme pengelolaan dan pendayagunaan kader dan pegawai negeri sipil diatur secara transparan dan efektif, sesuai dengan tuntutan reformasi administrasi. Undang-Undang ini telah melengkapi dan menyempurnakan peraturan untuk mentransformasi metode pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan, dengan menjadikan jabatan sebagai pusatnya, berdasarkan kebutuhan jabatan dan hasil serta produk pelaksanaan tugas perekrutan, penempatan, pendayagunaan, evaluasi, pelatihan, perencanaan, dan pengangkatan kader dan pegawai negeri sipil.

Menandatangani kontrak dengan pengusaha dan ahli untuk melakukan tugas kepemimpinan dan manajemen tertentu.

Hal baru lain yang patut dicatat adalah UU ini menyempurnakan mekanisme penarikan SDM berkualitas dan kebijakan penempatan SDM bertalenta di lingkungan birokrasi dengan melembagakan Keputusan Politbiro Nomor 57-NQ/TW tanggal 22 Desember 2024, Keputusan Politbiro Nomor 66-NQ/TW tanggal 30 April 2025, dan Keputusan Politbiro Nomor 68-NQ/TW tanggal 4 Mei 2025.

Dengan demikian, pengaturan kebijakan tersebut berlaku bagi dua kelompok subjek, meliputi: Kelompok subjek yang diminati sektor publik berlaku bagi sumber daya manusia yang berkualitas dan kelompok subjek yang merupakan orang-orang yang berbakat dalam kegiatan pelayanan publik.

3 bentuk penarikan sumber daya manusia berkualitas tinggi di luar sektor publik, meliputi: Menerima pegawai negeri sipil; Menandatangani kontrak dengan pengusaha, pengacara, pengacara yang baik, pakar, ilmuwan yang tipikal dan unggul untuk melakukan satu atau beberapa tugas posisi kepemimpinan atau manajemen; Menandatangani kontrak dengan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk melakukan satu atau beberapa tugas profesional dan teknis.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyampaikan Laporan penerimaan, revisi dan penyelesaian rancangan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan).

Undang-undang yang direvisi ini mencurahkan banyak konten untuk inovasi dalam evaluasi pegawai negeri sipil dan reformasi rezim layanan sipil.

Sehubungan dengan itu, rancangan undang-undang ini telah merevisi dan melengkapi pengaturan tentang kewajiban dan hak pejabat dan pegawai negeri sipil untuk melembagakan Resolusi terobosan yang ditegaskan sebagai "Empat Pilar" pembangunan nasional, termasuk melengkapi pengaturan tentang tanggung jawab pimpinan dalam memangkas prosedur administratif yang berkaitan dengan masyarakat dan dunia usaha; sekaligus meninjau kembali isi terkait untuk memastikan kelengkapan dan konsistensi dalam rancangan undang-undang ini; syarat-syarat pelaksanaan tugas...

Menyesuaikan ketentuan mengenai asas dan syarat pendaftaran rekrutmen PNS serta tata cara dan kewenangan rekrutmen, sehingga terwujud pembaharuan rekrutmen PNS, yang mana calon terpilih harus segera memenuhi persyaratan jabatan, dan setelah direkrut langsung ditempatkan pada jabatan PNS yang bersangkutan; menyederhanakan prosedur administrasi.

Melengkapi dan menyesuaikan ketentuan mengenai jabatan dan kepangkatan pegawai negeri sipil untuk menarik sumber daya manusia berkualitas dari sektor swasta, mendorong pegawai negeri sipil untuk berkembang dalam jenjang profesional dan teknis tanpa harus ditunjuk menduduki jabatan dan jabatan pimpinan dan manajemen.

Khususnya melakukan revisi dan penyempurnaan isi tentang penilaian pegawai negeri sipil, dengan memperjelas asas, kewenangan, isi, dan metode penilaian serta penggolongan mutu pegawai negeri sipil berdasarkan pemantauan dan evaluasi secara berkala, berkesinambungan, multidimensi, dan kuantitatif dengan menggunakan kriteria tertentu yang dikaitkan dengan kemajuan, kuantitas, dan mutu hasil dan produk sesuai dengan jabatan; menggunakan hasil evaluasi untuk memberikan penghargaan, rezim penghasilan tambahan, bonus, atau mempertimbangkan penugasan pada jabatan yang lebih rendah atau pemberhentian yang tidak memenuhi persyaratan jabatan dari aparatur.

Menyesuaikan dan melengkapi materi tentang pelatihan dan pembinaan sesuai dengan jenjang jabatan; penghargaan, tindakan disiplin, kewenangan pembinaan kader dan pegawai negeri sipil, mendorong reformasi rezim kepegawaian, penerapan ilmu pengetahuan, teknologi, dan transformasi digital dalam kegiatan kepegawaian.

Untuk memastikan kesinambungan dan kesesuaian dengan praktik, Undang-Undang ini secara jelas menetapkan mekanisme transisi. Dengan demikian, kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan berdasarkan ketentuan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil yang berlaku saat ini akan dialihkan menjadi kader dan pegawai negeri sipil berdasarkan ketentuan baru Undang-Undang ini jika memenuhi standar dan ketentuan jenjang pelatihan tanpa persyaratan masa kerja, standar, dan ketentuan kepangkatan pegawai negeri sipil.

Mereka yang sedang dalam masa percobaan, wajib mengakhiri masa percobaannya dan ditempatkan pada jabatan yang sesuai dengan jabatannya terhitung sejak tanggal berlakunya Undang-Undang ini.

Melengkapi ketentuan mengenai masa transisi penyelesaian penempatan kerja dan kepangkatan bagi pegawai negeri sipil yang diterima sebelum berlakunya Undang-Undang ini.

Disahkannya Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan) oleh Majelis Nasional merupakan bukti tekad politik yang tinggi dalam membangun tim kader dan pegawai negeri sipil yang modern, jujur, ramping, dan beroperasi efektif.

Undang-Undang ini akan menjadi koridor hukum yang penting untuk secara efektif melaksanakan kebijakan Partai, khususnya Resolusi Pusat terkini tentang reformasi administrasi, inovasi organisasi, dan perekrutan bakat; pada saat yang sama, undang-undang ini akan berkontribusi untuk meningkatkan kualitas layanan kepada masyarakat dan bisnis, serta mendorong pembangunan sosial ekonomi yang cepat dan berkelanjutan.

Thu Giang

Source: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm