Pasca Restrukturisasi Aparatur: Menstabilkan Ideologi Kader dan PNS

Pada hari-hari pertama penerapan resmi model pemerintahan daerah dua tingkat, para pegawai negeri sipil dan staf di banyak daerah, termasuk Kota Ho Chi Minh, harus beradaptasi dengan berbagai perubahan dan tekanan kerja. Memantapkan ideologi dan memperkuat semangat merupakan tugas utama untuk memastikan aparatur tidak terganggu, sistem politik berjalan lancar, dan beroperasi secara efektif dan efisien.

Tekanan dari pekerjaan baru, tugas baru

Melihat orang-orang yang duduk di ruang tunggu Pusat Layanan Administrasi Publik Distrik Ben Thanh, sambil memikirkan prosedur administratif yang baru saja dikeluarkan Kota Ho Chi Minh, yang tebalnya lebih dari 300 halaman, seorang pegawai negeri sipil yang jujur ​​berkata: "Besar sekali tekanannya!". Tugasnya banyak, dan kami harus terus memperbarui dokumen dan kebijakan baru dari pemerintah pusat dan Kota Ho Chi Minh, sementara banyak orang masih bingung karena posisi dan tanggung jawab baru mereka.

Sekretaris Komite Partai Distrik Ben Thanh, Hoang Thi To Nga, mengakui bahwa pada hari-hari pertama setelah reorganisasi, mentalitas kader dan pegawai negeri sipil masih belum stabil, sebagian besar disebabkan oleh infrastruktur yang terfragmentasi dan perubahan operasional administrasi. Untuk mengatasi masalah ini, Komite Partai Distrik secara proaktif mengorganisir kunjungan dan dukungan, serta menugaskan para kepala departemen untuk segera memahami pemikiran tim, membantu Komite Partai untuk bereaksi cepat dan menugaskan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat.

Kamerad Vu Anh Tuan, Sekretaris Komite Partai Distrik Hiep Binh (HCMC), memantau secara ketat aktivitas para pejabat dan pegawai negeri sipil di Pusat Layanan Administrasi Publik. Foto: CAM TUYET

Di kecamatan Hiep Binh, beberapa kekurangan yang timbul dari praktik juga terlihat jelas. Sekretaris Komite Partai kecamatan Hiep Binh, Vu Anh Tuan, mengatakan bahwa melalui pemahaman, beberapa orang merasa khawatir karena posisi yang diberikan oleh atasan mereka tidak sesuai dengan kemampuan mereka sebelumnya. Dari sana, Komite Partai setempat memutuskan untuk meninjau dan menyesuaikan personel, memastikan bahwa para kader memiliki kondisi yang memungkinkan mereka untuk mengembangkan kemampuan mereka dan merasa aman dalam komitmen mereka.

Tak hanya tekanan pekerjaan, sejumlah kader non-profesional juga mengkhawatirkan waktu pensiun sesuai aturan setelah 31 Mei 2026. Mentalitas ini, jika tidak segera disadari, akan memengaruhi kualitas pelayanan kepada masyarakat. Melihat realitas di Kelurahan Go Vap, Sekretaris Komite Partai Kelurahan, Nguyen Tri Dung, mengatakan bahwa kunci utama bagi kader dan pegawai negeri sipil untuk merasa aman dalam bekerja adalah solidaritas dan kesatuan dalam pengarahan dan manajemen; kejelasan penugasan dan desentralisasi. Selain itu, perlu ditunjukkan kepedulian, pengakuan, dan penyelesaian tepat waktu atas kesulitan yang dihadapi Komite Partai dan pemerintah bagi kader dan pegawai negeri sipil. Ketika setiap individu menyadari dengan jelas bahwa peran dan jabatan mereka dihormati dan dipromosikan, mereka akan merasa aman, terus berkontribusi, dan menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik di situasi baru.

Penguatan ideologis merupakan persyaratan yang konstan.

Demi memastikan kelancaran dan efektivitas operasional unit administrasi dua tingkat tersebut, Politbiro dan Sekretariat mengeluarkan Kesimpulan 176-KL/TW, yang mengarahkan pelaksanaan sejumlah isi dan tugas utama dalam operasional organisasi partai akar rumput di masa mendatang; Kesimpulan 177-KL/TW tentang kelanjutan pembangunan organisasi dan operasional unit administrasi dua tingkat tersebut guna memastikan kelancaran dan efektivitas operasional. Secara khusus, persyaratan penting yang ditekankan adalah penyediaan pendidikan politik dan ideologis bagi tim kader dan pegawai negeri sipil, serta penanganan segera terhadap permasalahan yang timbul dalam proses pengorganisasian dan operasional aparatur baru.

Kota Ho Chi Minh telah mewujudkan persyaratan tersebut melalui berbagai kegiatan praktis. Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, Nguyen Thi Hong Tham, mengatakan bahwa kota tersebut telah membentuk kelompok kerja yang dipimpin oleh para pemimpin Kota Ho Chi Minh untuk melakukan survei dan mendengarkan langsung di tingkat akar rumput. Contoh-contoh tipikal adalah rapat kerja baru-baru ini yang dipimpin oleh Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, Nguyen Van Duoc, di distrik Phu An dan komune serta distrik di Provinsi Binh Duong (lama); atau kegiatan pemantauan yang dilakukan oleh Ketua Delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh, Nguyen Van Loi, di beberapa distrik yang baru dibentuk.

Pegawai Negeri Sipil Pusat Layanan Administrasi Publik Distrik Binh Thoi (HCMC) menangani dokumen warga. Foto: VIET DUNG

Dalam survei dan rapat kerja, para pimpinan Kota Ho Chi Minh memahami betul kebutuhan untuk memahami pemikiran para pegawai negeri sipil dan segera menyelesaikan rekomendasi mereka agar tim dapat bekerja dengan tenang. Dari arahan ini, komite-komite Partai dan otoritas di semua tingkatan telah menyiapkan berbagai solusi untuk segera menerima umpan balik, menangani rekomendasi, dan meyakinkan tim akar rumput. Tercatat bahwa di beberapa daerah, semangat ini telah menyebar menjadi tindakan nyata. Sebagai contoh, pada tanggal 7 Juli, Kelurahan Hiep Binh memberikan penghargaan kepada 1 kolektif dan 59 individu yang secara langsung berpartisipasi dalam pekerjaan penataan ulang dan reorganisasi unit-unit administratif. Hal ini merupakan cara untuk memotivasi, menciptakan dukungan spiritual, dan mendorong semangat upaya mengatasi kesulitan. Kelurahan Ben Thanh juga berfokus pada renovasi dan perbaikan kantor pusatnya untuk menciptakan ruang terbaik bagi para kader dan pegawai negeri sipil untuk bekerja.

Di Kelurahan Go Vap, Komite Partai Kelurahan segera menyelenggarakan dialog, mengeluarkan peraturan kerja, dan menetapkan tugas dengan jelas, membantu para kader merasa aman dalam menghadapi pekerjaan baru. Perhatian dan pengakuan yang tepat waktu dari para pemimpin kelurahan dianggap sebagai faktor "kunci" bagi para kader untuk merasa aman dalam pengabdian mereka.

Memantapkan ideologi kader dan pegawai negeri sipil selama periode reorganisasi batas administrasi bukan hanya tuntutan situasional, tetapi juga fondasi berkelanjutan bagi proses membangun aparatur operasional yang efektif, efisien, dan berdaya guna. Sementara itu, mempertahankan kader, terutama kader yang baik, bukan hanya tentang rezim, tetapi yang lebih penting, menjaga kepercayaan dan ketenangan pikiran. Oleh karena itu, setiap organisasi Partai dan pemerintahan akar rumput perlu lebih lanjut mempromosikan peran teladan pemimpin, bersikap transparan dalam pengorganisasian, menetapkan tugas dengan jelas, dan mengevaluasi secara adil; secara proaktif mendeteksi orang-orang yang cakap untuk penempatan yang tepat, mendorong secara tepat waktu, dan melindungi mereka yang berani berpikir dan berani bertindak.

* Ibu PHAM THI THANH HIEN, Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh

(pidato pada rapat tentang situasi sosial ekonomi dan hasil pada 6 bulan pertama tahun ini dan tugas dan solusi untuk 6 bulan terakhir tahun 2025):

Atur pekerjaan yang sesuai dengan kekuatan Anda dan nyaman untuk bepergian

Melalui pemahaman realitas serta pencatatan pikiran dan perasaan para kader dan pegawai negeri sipil, setelah penggabungan 3 provinsi dan kota, wilayah Kota Ho Chi Minh sangat luas, jarak tempuh terlalu jauh, dan kantor pusat kerja di beberapa tempat belum terjamin. Hal-hal ini menciptakan kesulitan tertentu bagi para kader dan pegawai negeri sipil untuk mengatur keadaan keluarga mereka untuk pergi ke tempat kerja yang baru. Departemen akan menyarankan Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh untuk memahami pikiran dan aspirasi para kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri. Terutama para kader dan pegawai negeri sipil dengan keadaan keluarga yang sulit ketika pindah dan bepergian antar daerah, mengatur untuk menyelesaikan setiap kasus spesifik sesuai dengan keinginan, sesuai dengan kekuatan kerja para kader dan pegawai negeri sipil, fungsi, tugas, dan kondisi kerja unit.

* Ibu Nguyen LSM BAO QUYEN, Ketua Komite Pembangunan Partai, Komite Partai Lingkungan Hoa Hung, Kota Ho Chi Minh:

Secara proaktif memahami opini publik

Komite Partai dan Komite Rakyat distrik selalu proaktif memahami situasi opini publik, pemikiran, dan perasaan para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, pekerja, dan tenaga non-profesional. Hingga saat ini, ideologi para kader dan anggota partai pada dasarnya telah stabil, mereka merasa aman dalam bekerja, dan telah ditempatkan pada pekerjaan, posisi, dan lingkungan kerja yang sesuai.

Panitia Pembina Partai juga memberi nasihat tentang konsolidasi organisasi-organisasi seperti: kelompok-kelompok pendapat sosial, kelompok-kelompok propaganda, panitia-panitia pengarah seperti Panitia Pengarah Pelaksanaan Regulasi Demokratis, Panitia Pengarah 35, dan lain-lain, agar terus dapat menangkap buah pikiran dan mencerminkan aspirasi rakyat, serta memberikan kontribusi bagi penyempurnaan jalur-jalur informasi yang melayani kerja-kerja mobilisasi massa.

* Dr. HO LSM DANG, Akademi Pejabat Kota Ho Chi Minh:

Menjamin kehidupan yang stabil bagi kader dan pegawai negeri sipil

Kenyataannya, proses inovasi organisasi seringkali melibatkan perubahan posisi, fungsi, tugas, dan wewenang... Hal ini dapat dengan mudah menyebabkan ketidakstabilan psikologis seperti kecemasan, disorientasi, atau keraguan tentang masa depan. Jika tidak diidentifikasi dan diarahkan tepat waktu, manifestasi ini dapat berdampak negatif pada semangat kerja dan mengurangi efektivitas organisasi partai dan aparatur negara.

Untuk menangani masalah ini secara efektif, sejumlah solusi kunci perlu diterapkan secara sinkron, termasuk meningkatkan efektivitas pendidikan politik dan ideologi. Perkembangan ideologi perlu disikapi secara proaktif dan segera ditangani, termasuk membangun jalur informasi dua arah antara komite Partai, kader, dan anggota Partai; menyelenggarakan dialog berkala, mendengarkan, dan menjawab secara terbuka berbagai permasalahan yang sah. Tanda-tanda fluktuasi dan penyimpangan perlu diidentifikasi sejak dini dan ditangani berdasarkan analisis argumen, penguatan kerja ideologi individual, dan fokus pada kader. Selain itu, perlu memperkuat disiplin partai dan meningkatkan kualitas tim; segera menyelesaikan rezim dan kebijakan, serta memastikan kehidupan yang stabil bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang terdampak oleh penataan ulang aparatur dan batas administrasi.

AUTUMN - CAM TUYET - CIVILIZATION

Sumber: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html