Bertahan Hidup di Era AI: Tuhan Menciptakan Gajah, Tuhan Akan Menciptakan Rumput

Orang-orang khawatir kecerdasan buatan (AI) akan menghilangkan pekerjaan di beberapa bidang, tetapi mungkin kebangkitan AI hanyalah siklus baru dari suatu lingkaran.

Pekerja yang bisa "berjabat tangan" dengan mesin adalah yang pertama mengatasi "badai" AI saat ini - Foto: AFP

Peradaban manusia telah menyaksikan banyak siklus: lahirnya generasi baru alat produksi, menyebabkan banyak pekerjaan lama terlupakan dan munculnya pekerjaan baru.

Kekhawatiran ganda bagi pekerja

Baru-baru ini, sejumlah bisnis, bahkan banyak pemerintah daerah, telah mengumumkan rencana pemangkasan staf guna menghemat biaya. Pada 26 Februari, pejabat keuangan Daerah Administratif Khusus Hong Kong (Tiongkok), Paul Chan, mengumumkan bahwa 10.000 posisi pegawai negeri sipil akan dipangkas hingga April 2027. Hal ini merupakan bagian dari upaya Hong Kong untuk memangkas belanja publik setelah periode ekonomi yang suram.

Tak lama sebelumnya, pada 24 Februari, DBS—bank terbesar di Asia Tenggara berdasarkan aset—juga mengumumkan pemangkasan hingga 4.000 pekerjaan musiman dalam tiga tahun ke depan. Alasan utamanya adalah bahwa pekerjaan-pekerjaan ini akan segera dapat dilakukan oleh AI.

Kesamaan dari kedua kasus ini adalah bahwa PHK diumumkan bersamaan dengan investasi masa depan di bidang AI. Pidato Chan pada 26 Februari menunjukkan bahwa meskipun ada pemotongan anggaran publik, Hong Kong telah mengalokasikan HK$1 miliar ($129 juta) untuk membangun sebuah lembaga penelitian dan pengembangan AI.

Wilayah administratif khusus tersebut juga menyiapkan dana inovasi dan pengembangan teknologi hingga HK$10 miliar (US$1,29 miliar) untuk berinvestasi dalam "industri dengan kepentingan strategis masa depan".

Sementara itu, CEO DBS Piyush Gupta juga mengatakan bank tersebut akan membuka 1.000 pekerjaan terkait AI.

Gelombang PHK ini terjadi ketika ekonomi global belum sepenuhnya pulih dari dampak pandemi COVID-19. Defisit anggaran Hong Kong diperkirakan mencapai HK$87,2 miliar ($11,2 miliar) pada tahun fiskal 2024-2025, menandai tahun ketiga berturut-turut kota ini menghabiskan lebih banyak daripada yang diperolehnya. Kini, AI muncul dengan janji untuk menggantikan sebagian tenaga kerjanya dengan biaya yang lebih rendah dan efisiensi yang lebih tinggi.

Gelombangnya begitu kuat sehingga orang-orang berpendidikan tinggi pun tidak aman. Pada 3 Maret, Badan Statistik Nasional Korea mengumumkan data yang mengejutkan: hingga 29,6% lulusan PhD di negara ini... menganggur. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan berkualitas dan bergaji tinggi jarang ditemukan di tengah kondisi ekonomi yang suram.

Yang lebih mengkhawatirkan, sebuah laporan dari Bank Korea juga menunjukkan bahwa orang-orang berpendidikan tinggi lebih terancam oleh AI karena AI dapat melakukan tugas-tugas analitis atau berpikir mereka dengan lebih baik. Lembaga tersebut memperingatkan: "Pekerja berpenghasilan tinggi dengan pendidikan tinggi lebih rentan terhadap AI dan berisiko lebih tinggi tergantikan."

Jangan terlalu khawatir.

Masih terlalu dini untuk memprediksi secara pasti bagaimana AI akan berdampak pada pasar tenaga kerja. Sebuah laporan terbaru dari Goldman Sachs menunjukkan bahwa teknologi ini dapat mengotomatiskan setara dengan 300 juta pekerja penuh waktu di seluruh dunia, sehingga banyak pekerjaan kerah putih seperti supervisor dan manajer menengah menjadi usang.

Namun, Bank Korea menekankan bahwa selain menggantikan beberapa posisi pekerjaan, AI juga dapat menciptakan banyak peluang karier lain, biasanya insinyur pengembangan AI. Isu ini bukan lagi hal baru dan telah menjadi hal yang lumrah ketika perangkat kerja baru menggantikan pekerjaan lama dan menciptakan pekerjaan baru.

Faktanya, menurut Economist, hingga 60% pekerjaan di AS saat ini tidak ada pada tahun 1940-an. Alat tenun pertama menyulitkan banyak penenun tradisional untuk bersaing, tetapi banyak yang menjadi pekerja pabrik.

Seiring semakin populernya komputer pribadi, pekerjaan pembukuan manual atau mengetik tidak lagi menjadi pilihan utama, melainkan menciptakan banyak pekerjaan baru. Kunci untuk "bertahan hidup" di masa transisi seperti ini adalah selalu memperbarui keahlian pribadi Anda dengan segera.

Kekuatan AI khususnya dan mesin pada umumnya terletak pada kemampuannya mendeteksi aturan dan menghasilkan solusi yang sesuai, yang berarti AI mahir menerapkan satu solusi untuk banyak masalah serupa. Dengan memahami karakteristik ini, orang-orang yang fleksibel, memiliki penilaian yang baik, dan terampil memecahkan banyak masalah kompleks akan sulit digantikan oleh AI.

Ekonom MIT, David Autor, mencontohkan orang-orang yang dulu bekerja di kantor kini dapat secara fleksibel bertransisi menjadi "supervisor AI", yang berfokus pada evaluasi dan penyuntingan hasil AI. Dalam beberapa kasus, mereka juga bertindak sebagai "penjaga gerbang", yang menyaring informasi yang direkayasa oleh AI.

Sementara itu, Rajeev Rajan, CTO Atlassian Software, yakin bahwa AI akan membantu membedakan antara pekerja berkualitas dan yang lainnya. Perangkat AI dapat memberi para insinyur perangkat lunak waktu berminggu-minggu untuk berinvestasi dalam kreativitas, sesuatu yang tidak dapat dilakukan AI.

Beberapa pengacara baru akan memiliki lebih sedikit kekhawatiran dan lebih banyak waktu untuk berbicara dengan klien. AI membuka banyak kemungkinan, dan faktor utama yang menentukan keberhasilan suatu pekerjaan adalah inisiatif individu.

"Penerima manfaat terbesarnya adalah orang-orang pintar yang bosan dengan pekerjaan analitis yang repetitif. Keterampilan yang paling dihargai dalam jangka pendek adalah kemampuan untuk berinovasi dalam cara-cara baru untuk menggunakan AI," ujar pimpinan sebuah perusahaan investasi besar kepada Economist.

AI Membantu Memisahkan yang Baik dari yang Lain

Melalui survei jangka panjang, majalah Economist menegaskan bahwa AI dapat membuka masa depan di mana orang-orang berbakat akan lebih dihormati. Evaluasi hasil AI membutuhkan pengalaman profesional dan penilaian yang baik, menjadikan mereka yang sudah cakap "bagaikan harimau bersayap".

"AI memperparah dan memperumit masalah sosial yang berkaitan dengan ketenagakerjaan, tetapi bukan tombol reset atau solusi ajaib untuk menyelesaikan masalah. Meskipun teknologi dapat mengubah pekerjaan, teknologi tidak dapat menghapus emosi kompleks yang dirasakan orang-orang tentang pekerjaan," ujar Emma Goldberg, reporter New York Times.

Sumber: https://tuoitre.vn/sinh-ton-trong-ky-nguyen-ai-troi-sinh-voi-at-se-sinh-co-20250304095912629.htm