Mengubah peraturan tentang upah pada perseroan terbatas perseorangan dengan modal dasar 100% milik negara

[iklan_1]

Keputusan Presiden Nomor 21 Tahun 2024 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 51 Tahun 2016 tentang Ketentuan Gaji, Daftar Gaji, dan Tunjangan Gaji bagi Pegawai pada Perseroan Terbatas Berbadan Hukum Perdata dengan Modal Negara yang 100%.

Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 21/2024/ND-CP yang mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dalam Peraturan Pemerintah Nomor 51/2016/ND-CP tanggal 13 Juni 2016 yang mengatur tentang tata kerja, upah, dan bonus bagi pegawai pada perseroan terbatas perseorangan dengan modal dasar 100% milik negara, dan Peraturan Pemerintah Nomor 52/2016/ND-CP tanggal 13 Juni 2016 yang mengatur tentang upah, remunerasi, dan bonus bagi pengurus perseroan terbatas perseorangan dengan modal dasar 100% milik negara.

Mengubah peraturan tentang skala gaji, daftar gaji, dan tunjangan gaji bagi karyawan

Secara khusus berdasarkan organisasi produksi dan organisasi ketenagakerjaan, perusahaan menyusun dan menerbitkan skala gaji, tabel gaji, dan tunjangan gaji sebagai dasar pengaturan gaji, pembayaran gaji, dan pelaksanaan tata kerja karyawan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Besarnya gaji yang tercantum dalam skala gaji, tabel gaji, dan tunjangan gaji ditetapkan oleh perusahaan, namun harus dipastikan bahwa dana gaji yang dihitung berdasarkan besarnya gaji yang tercantum dalam skala gaji, tabel gaji, dan tunjangan gaji tersebut tidak melebihi dana gaji karyawan yang direncanakan sesuai ketentuan perundang-undangan.

Ketika menyusun, mengubah, atau menambah skala gaji, tabel gaji, dan tunjangan gaji, perusahaan harus berkonsultasi dengan organisasi yang mewakili karyawan di fasilitas tersebut, menyelenggarakan dialog di tempat kerja sesuai peraturan, melaporkan kepada badan perwakilan pemilik untuk mendapatkan komentar, dan mengumumkannya kepada publik di perusahaan sebelum diterapkan.

Hilangkan faktor objektif saat menentukan dana gaji yang direncanakan

Bersamaan dengan itu, Keputusan No. 21/2024/ND-CP juga mengubah dan menambah Poin a dan Poin b, Klausul 3, Pasal 5 Keputusan No. 51/2016/ND-CP tentang penetapan dana gaji yang direncanakan.

Secara khusus, ketika menentukan dana gaji yang direncanakan, perusahaan mengecualikan faktor-faktor objektif yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dan keuntungan yang direncanakan dibandingkan dengan kinerja tahun sebelumnya, termasuk:

Negara mengatur harga, produksi, dan batasan usaha (bagi barang dan jasa yang harganya ditetapkan oleh Negara atau yang batas produksi dan usahanya diatur oleh Negara), memberikan insentif pajak penghasilan badan, menambah atau mengurangi modal negara, mewajibkan perusahaan untuk merelokasi atau mengurangi lokasi produksi dan usaha, dan mengatur mekanisme serta kebijakan yang secara langsung mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dan target laba perusahaan.

Perusahaan berpartisipasi dalam melaksanakan tugas politik , keamanan dan pertahanan nasional, memastikan jaminan sosial, menyeimbangkan penawaran dan permintaan ekonomi menurut keputusan Perdana Menteri; melakukan investasi, menerima atau mengalihkan hak untuk mewakili kepemilikan modal negara menurut arahan Pemerintah atau Perdana Menteri; menerima, membeli, menjual, membekukan, memperpanjang dan menangani hutang, aset, membeli dan menjual produk dan layanan menurut ketentuan hukum atau permintaan lembaga negara yang berwenang; menerapkan ketentuan retroaktif menurut peraturan Pemerintah; meningkatkan penyusutan untuk memulihkan modal dengan cepat menurut ketentuan hukum perpajakan; menyesuaikan kebijakan operasi menurut persyaratan lembaga negara yang berwenang, Perjanjian, Traktat atau peraturan organisasi internasional di mana Vietnam menjadi anggota; melaksanakan proyek restrukturisasi, menambah atau melepaskan modal investasi di perusahaan lain; membuat investasi baru, memperluas produksi dan bisnis; Menyesuaikan atau membuat ketentuan baru untuk risiko keuangan dan kredit menurut ketentuan hukum; menyediakan barang dan jasa dengan harga yang ditetapkan oleh Negara dan mekanisme penyesuaian harga, namun harga tersebut belum disesuaikan untuk menutupi biaya produksi dan usaha yang sebenarnya dan wajar, apabila terjadi perubahan faktor pembentukan harga sesuai dengan ketentuan Undang-Undang tentang Harga; mengalokasikan biaya proyek eksplorasi dan eksploitasi minyak dan gas bumi yang tidak berhasil sesuai dengan ketentuan Pemerintah; menetapkan pajak penghasilan badan berdasarkan kontrak minyak dan gas bumi bagi perusahaan eksplorasi, eksploitasi, dan eksploitasi minyak dan gas bumi sesuai dengan ketentuan undang-undang tentang perpajakan; hasil perputaran utang beli dan pelunasan utang yang belum dicatat dalam pendapatan dan laba bagi perusahaan perdagangan utang sesuai dengan ketentuan undang-undang; fluktuasi pendapatan dari kegiatan organisasi pasar perdagangan efek dan kegiatan penyimpanan efek; selisih pembayaran bonus dibandingkan tahun sebelumnya bagi perusahaan undian; perubahan lingkungan dan ketentuan pengusahaan tambang bagi perusahaan pengusahaan tambang.

Mengubah peraturan tentang klasifikasi gaji untuk manajer dan pengawas khusus

Selain itu, Peraturan Pemerintah Nomor 21/2024/ND-CP juga mengubah dan menambah Peraturan Pemerintah Nomor 52/2016/ND-CP yang mengatur gaji, remunerasi, dan bonus bagi para manajer dalam perseroan terbatas beranggotakan tunggal yang modal dasarnya dimiliki oleh Negara sebesar 100%.

Secara khusus, frasa “manajer” dalam nama dan frasa “manajer” atau “manajer perusahaan” dalam pasal-pasal, klausul-klausul, dan lampiran Keputusan 52/2016/ND-CP diganti dengan frasa “manajer, Pengendali”.

Mengenai pengaturan gaji bagi manajer dan Pengendali penuh waktu, sesuai dengan peraturan baru dalam Keputusan No. 21/2024/ND-CP, berdasarkan struktur manajemen, Dewan Anggota atau Pimpinan perusahaan harus mengembangkan, menerbitkan tabel gaji dan pengaturan gaji bagi manajer dan Pengendali penuh waktu sebagai dasar untuk menerapkan asuransi sosial, asuransi kesehatan , asuransi pengangguran dan rezim lainnya sesuai dengan ketentuan hukum ketenagakerjaan.

Besaran gaji dalam tabel gaji ditetapkan oleh Rapat Anggota atau Pimpinan Perusahaan, namun harus dipastikan bahwa dana gaji yang dihitung berdasarkan besaran gaji dalam tabel gaji tersebut tidak melebihi dana gaji yang direncanakan bagi Manajer dan Pengendali Khusus sesuai ketentuan yang berlaku.

Ketika menyusun, mengubah, atau menambah tabel gaji manajer, Pengawas, Dewan Anggota, atau Pimpinan perusahaan harus berkonsultasi dengan organisasi yang mewakili karyawan di fasilitas tersebut, menyelenggarakan dialog di tempat kerja sesuai dengan peraturan, melaporkan kepada badan perwakilan pemilik untuk mendapatkan persetujuan, dan mengumumkannya kepada publik di perusahaan sebelum dilaksanakan.

Keputusan Menteri BUMN Nomor 21/2024/ND-CP tersebut juga menambahkan ketentuan sebagai berikut: Dalam hal Dewan Pengawas perusahaan hanya mempunyai 1 (satu) orang Pengawas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 103 Undang-Undang Perusahaan, maka Pengawas tersebut memperoleh gaji, tunjangan, dan bonus jabatan Ketua Dewan Pengawas.

[iklan_2]
Sumber