Perawatan praktis untuk pekerja

Para pemimpin Serikat Buruh Kota memuji perusahaan-perusahaan yang memperhatikan kesejahteraan pekerjanya. Foto: HT

Pembangunan berkelanjutan dimulai dari manusia.

Di CCI Vietnam Co., Ltd., filosofi "mengutamakan karyawan" diwujudkan melalui kebijakan yang jelas dan konsisten. Perusahaan memastikan bahwa 100% karyawan menandatangani kontrak kerja dan berpartisipasi penuh dalam asuransi sosial, asuransi kesehatan , dan asuransi pengangguran sebagaimana diwajibkan oleh hukum. Selain itu, banyak tunjangan kesejahteraan dirancang agar lebih menguntungkan bagi karyawan, seperti dukungan untuk pernikahan, kelahiran anak, rawat inap, dan duka cita; bonus kehadiran dan senioritas; tunjangan bahan bakar; dan dukungan perawatan anak untuk anak-anak karyawan.

Lingkungan kerja di CCI Vietnam juga diinvestasikan dengan fokus pada ramah lingkungan, bersih, dan aman. Mulai dari halaman yang teduh oleh pepohonan dan bengkel yang lapang hingga ruang medis yang lengkap dan ruang menyusui modern untuk pekerja wanita, semuanya menunjukkan kepedulian praktis terhadap kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Selain itu, perusahaan bekerja sama erat dengan Serikat Pekerja untuk menyelenggarakan kegiatan budaya dan olahraga , memperhatikan kesejahteraan mental dan menumbuhkan rasa persatuan di antara para pekerja.

Bapak Huynh Tien Du, Ketua Serikat Pekerja CCI Vietnam Co., Ltd., mengatakan bahwa setiap tahun perusahaan dan Serikat Pekerja selalu bekerja sama untuk menyelenggarakan banyak kegiatan untuk memperhatikan kesejahteraan karyawan, mulai dari "makan bersama Serikat Pekerja," hadiah Tahun Baru Imlek, ulang tahun hingga wisata , pertukaran budaya dan olahraga. "Yang terpenting, perusahaan menjaga dialog rutin dengan karyawan. Semua saran dan masalah didengarkan dan diselesaikan dengan cepat dalam semangat berbagi dan saling menghormati, sehingga tercipta kepercayaan agar karyawan merasa aman dan berkomitmen pada perusahaan dalam jangka panjang," ujar Bapak Du.

Demikian pula, Da Nang Telala Co., Ltd. dianggap sebagai "rumah bersama" bagi ratusan pekerja. Perusahaan menjamin pekerjaan, pendapatan yang stabil, dan sepenuhnya menerapkan semua peraturan dan kebijakan sebagaimana diatur oleh hukum. Lingkungan kerja yang aman dan ramah, dengan bengkel yang luas dan bersih, membantu pekerja merasa aman dalam pekerjaan mereka. Perusahaan tidak hanya peduli dengan kesejahteraan materi karyawannya, tetapi juga fokus pada pengembangan kehidupan spiritual mereka melalui penyelenggaraan acara olahraga dan kegiatan budaya dan seni. Perusahaan secara teratur mendukung karyawan yang menghadapi kesulitan, menyelenggarakan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan, melakukan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja, pelatihan pencegahan dan pengendalian kebakaran, dan mengirim staf untuk mengikuti kursus pelatihan profesional, termasuk program studi dan kerja di Jepang.

Upaya perusahaan yang gigih dalam memperhatikan karyawannya telah membantu membangun tenaga kerja yang stabil, dengan persentase karyawan yang tinggi memiliki pengalaman 5 hingga 10 tahun. Bapak Pham An, seorang karyawan Da Nang Telala Co., Ltd., berbagi: “Saya telah bekerja di perusahaan ini selama bertahun-tahun dan selalu mendapat perhatian dari dewan direksi, pimpinan, dan serikat pekerja. Ketika saya sakit, berduka, atau menghadapi kesulitan, saya menerima dukungan dan bantuan tepat waktu. Semua tunjangan dan hak sepenuhnya diterapkan, sehingga saya merasa aman dan berkomitmen untuk bekerja di sini dalam jangka panjang.” Menurut Ibu Tran Thi Uyen Sa, Direktur Da Nang Telala Co., Ltd., komitmen dan kontribusi karyawan adalah aset paling berharga bagi bisnis. Perusahaan selalu berupaya membangun kebijakan yang lebih baik bagi karyawannya, dengan mempertimbangkan hal ini sebagai fondasi pengembangan bisnis yang berkelanjutan.

Promosikan gerakan emulasi demi kepentingan para pekerja.

Kedua bisnis yang disebutkan di atas termasuk di antara 56 bisnis teladan yang baru-baru ini diberi penghargaan oleh Federasi Buruh Kota sebagai "Bisnis yang memperhatikan kesejahteraan karyawan mereka pada tahun 2025".

Menurut Le Van Dai, Wakil Ketua Serikat Buruh Kota, dalam gerakan penghargaan "Perusahaan yang Peduli terhadap Kehidupan Pekerja," 82 perusahaan di kota tersebut berpartisipasi tahun lalu, mengajukan permohonan pengakuan. Setelah evaluasi dan konsultasi dengan instansi terkait, Komite Tetap Serikat Buruh Kota memilih 56 perusahaan yang memenuhi kriteria pengakuan. Perusahaan-perusahaan ini adalah unit yang secara ketat mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, berfokus pada peningkatan kondisi kerja, kesejahteraan, dan kesehatan spiritual pekerja, serta berkontribusi dalam membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif. Kepedulian terhadap pekerja bukan hanya tanggung jawab sosial tetapi juga strategi pengembangan jangka panjang bagi perusahaan.

Wakil Ketua Serikat Buruh Kota menyatakan harapannya bahwa pada tahun 2026, gerakan emulasi akan terus menyebar lebih luas, dengan lebih banyak kegiatan praktis dan lebih banyak bisnis yang diberi penghargaan. Melalui ini, masyarakat yang bertanggung jawab dan budaya perusahaan yang mendalam akan dibangun, menjamin lapangan kerja, meningkatkan pendapatan, memperbaiki kondisi kerja, kesejahteraan, dan kesejahteraan spiritual para pekerja. Ketika hak-hak pekerja dilindungi, kepercayaan diperkuat, moral kerja dan produktivitas akan meningkat, menciptakan motivasi bagi bisnis untuk mengatasi kesulitan dan beradaptasi dengan fluktuasi pasar. Dari fondasi ini, komunitas bisnis Da Nang secara bertahap menegaskan perannya dalam mendampingi kota dalam tujuan membangun lingkungan kerja yang manusiawi dan mengembangkan ekonomi seiring dengan kemajuan sosial dan kesetaraan.

Sumber: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html