Menurut Rumah Sakit Jiwa Hanoi, Hanoi saat ini memiliki 126 pos kesehatan masyarakat dan bangsal, tetapi hanya 30 pos yang memiliki psikiater. Rumah sakit jiwa lain juga kekurangan banyak dokter. Sebagian besar rumah sakit umum di Hanoi tidak memiliki departemen psikiatri. Rumah Sakit Jiwa Hanoi merupakan titik fokus untuk berkoordinasi dengan departemen dan cabang dalam melaksanakan program perawatan kesehatan jiwa masyarakat di ibu kota, seperti: komunikasi promosi kesehatan untuk mengurangi perilaku berisiko, deteksi dini gangguan jiwa; bimbingan profesional bagi staf dalam perawatan, manajemen, dan pengobatan penyakit jiwa; penerapan teknologi informasi, konektivitas, dan berbagi informasi antar tingkatan untuk memastikan pemantauan berkelanjutan terhadap kondisi pasien...
Secara nasional, menurut data yang dirilis pada konferensi "Memperkuat sistem perawatan kesehatan mental pada tahun 2023", hampir 15% populasi Vietnam menderita gangguan mental, sementara staf perawatan kurang dan tidak dapat memenuhi kebutuhan pasien.
PEMBEBASAN DAN PENGURANGAN BIAYA KULIAH UNTUK MAHASISWA KEDOKTERAN DI BEBERAPA MAJORITAS
Kementerian Kesehatan menyatakan akan terus berkoordinasi erat dengan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, Kementerian Keuangan , serta kementerian dan lembaga terkait untuk meneliti dan mengevaluasi efektivitas pelaksanaan kebijakan saat ini, memberikan masukan kepada Pemerintah dan Perdana Menteri untuk mempertimbangkan dan menyetujui proyek serta kebijakan baru dalam mendukung pembebasan dan pengurangan biaya kuliah bagi mahasiswa kedokteran secara umum, khususnya untuk jurusan prioritas pada periode 2026-2030, mendorong, menarik, dan mengembangkan sumber daya manusia kedokteran, serta membangun tenaga kerja berkualitas bagi sistem kesehatan nasional.
Staf medis di Rumah Sakit Jiwa Hanoi dan pasien menjalani terapi tari dan gerak bersama. Hampir 15% populasi Vietnam menderita gangguan jiwa, sementara staf perawatan saat ini sangat terbatas.
Foto: DOKUMEN RUMAH SAKIT
Menurut Kementerian Kesehatan, saat ini terdapat kekurangan sumber daya manusia di bidang-bidang spesialisasi dan sedikitnya mahasiswa yang mengambil jurusan tertentu. Negara memiliki banyak peraturan khusus untuk mendukung pelatihan. Khususnya, Negara menanggung biaya kuliah dan hidup bagi mahasiswa yang mengambil jurusan berikut: psikiatri, patologi, kedokteran forensik, psikiatri forensik, penyakit menular, dan resusitasi darurat; membebaskan biaya kuliah bagi mahasiswa yang belajar di lembaga pelatihan vokasi dan universitas yang mengambil jurusan berikut: tuberkulosis, kusta, dll.
Kebijakan ini diterapkan secara seragam di seluruh negeri dan didanai oleh anggaran negara, dengan tujuan untuk mendorong siswa untuk berpartisipasi dalam jurusan kedokteran yang menghadapi kesulitan dalam pendaftaran, sehingga berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia medis yang berkelanjutan.
3 SOLUSI
Menteri Dao Hong Lan mengatakan bahwa Resolusi No. 72-NQ/TW memiliki banyak solusi "terobosan" dalam pengembangan sumber daya manusia, etika medis, dan khususnya kebijakan remunerasi bagi staf medis. Ke depannya, Kementerian Kesehatan akan berfokus pada 3 kelompok solusi utama.
Pertama, dalam hal pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, kami akan berfokus pada investasi pengembangan sejumlah fasilitas pelatihan kesehatan berkualitas tinggi yang setara dengan kawasan, sekaligus memperluas kebijakan untuk mendukung biaya kuliah dan beasiswa bagi mahasiswa kedokteran, terutama mereka yang berkomitmen untuk mengabdi di tingkat akar rumput, di daerah tertinggal, perbatasan, dan kepulauan. Tujuannya adalah mengembangkan sumber daya manusia kesehatan untuk memastikan konsistensi dalam kuantitas, kualitas, dan struktur, terutama sumber daya manusia yang melayani layanan kesehatan akar rumput, pengobatan preventif, daerah terpencil, daerah tertinggal, perbatasan, dan kepulauan.
Kedua, terkait kebijakan insentif, untuk memiliki sumber daya manusia yang disebutkan di atas, sangat penting untuk menciptakan kebijakan yang menarik agar staf medis merasa aman dalam komitmen dan dedikasi jangka panjang mereka terhadap pekerjaan mereka. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan insentif dan dukungan yang kuat dan praktis bagi tim yang bekerja di bidang pencegahan dan pelayanan kesehatan primer. Resolusi ini telah mengidentifikasi kebijakan insentif yang sejalan dengan pandangan bahwa kedokteran adalah profesi khusus dan harus dilatih, dipekerjakan, dan diperlakukan secara khusus. Dokter, dokter spesialis pencegahan, dan apoteker diurutkan berdasarkan level 2 dari jabatan profesional yang direkrut.
Ketiga, melaksanakan kebijakan preferensial khusus dan luar biasa bagi tenaga medis yang bekerja langsung di lapangan pada puskesmas dan sarana kesehatan preventif di tingkat kecamatan; meningkatkan tunjangan jabatan preferensial sekurang-kurangnya 70% bagi mereka yang secara rutin dan langsung bekerja di bidang keahlian medis pada puskesmas dan sarana kesehatan preventif di tingkat kecamatan; 100% bagi mereka yang secara rutin dan langsung bekerja di bidang keahlian medis di puskesmas dan sarana kesehatan preventif di daerah pegunungan dan daerah dengan suku bangsa minoritas, daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sulit atau sangat sulit, daerah perbatasan, daerah kepulauan, bidang psikiatri, kedokteran forensik, psikiatri forensik, resusitasi gawat darurat, patologi, dan sejumlah bidang khusus lainnya sesuai dengan kondisi perkembangan sosial ekonomi.
Kementerian Kesehatan akan berkoordinasi erat dengan kementerian dan cabang untuk melembagakan solusi ini agar dapat segera diimplementasikan.
Sumber: https://thanhnien.vn/thieu-bac-si-chuyen-khoa-tam-than-tren-ca-nuoc-185251013190330141.htm
Komentar (0)