Mengapa penghasilan dosen sekolah negeri lebih tinggi daripada guru sekolah swasta?

DOSEN BERPENGHASILAN 60 - 70 JUTA VND/BULAN

Sebagai contoh, Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh saat ini menerapkan 3 tingkat pendapatan dosen (GV) yang dihitung berdasarkan jumlah tahun kerja. Pada tahun pertama, dosen bergelar magister mendapatkan penghasilan 20-25 juta VND/bulan, Doktor 25-30 juta VND/bulan, Lektor Kepala 45-50 juta VND/bulan, dan Profesor 50-55 juta VND/bulan. Penghasilan ini meningkat sebesar 5 juta VND/bulan pada tahun kedua dan terus meningkat sebesar 5-10 juta VND pada tahun ketiga. Dengan demikian, dosen bergelar Profesor dapat menerima

60-70 juta VND/bulan. Pendapatan rata-rata mencakup gaji, pendapatan dari sekolah, tunjangan, tunjangan, bonus Tet, remunerasi dari kegiatan mengajar dan penelitian.

Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh menerapkan kebijakan pendapatan baru bagi guru dan staf dalam rangka meningkatkan

Ibu Nguyen Thi Thu Ha, Wakil Kepala Departemen Organisasi dan Administrasi Universitas Industri Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa saat ini seluruh fakultas memiliki hampir 400 dosen dengan kualifikasi, gelar, dan gelar doktor ke atas. Fakultas ini memiliki kebijakan untuk menarik profesor, lektor kepala, dan doktor yang unggul di dalam dan luar negeri, serta mempertahankan tim dosen yang unggul, bergelar akademik tinggi, bergelar, dan memiliki kapasitas untuk bekerja di fakultas. Pendapatan per kapita rata-rata telah meningkat secara bertahap selama bertahun-tahun. Pada tahun 2020, pendapatan per kapita adalah 22 juta VND/bulan, pada tahun 2021 menjadi 24 juta VND/bulan, pada tahun 2022 menjadi 27 juta VND/bulan, dan diperkirakan akan meningkat menjadi 31 juta VND/bulan pada tahun 2023.

Sejak April tahun ini, Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh juga telah menerapkan kebijakan pendapatan baru bagi dosen dan staf, yang dihitung berdasarkan 3 pos: gaji pokok berdasarkan koefisien negara, gaji jabatan, dan tunjangan hari raya. Dengan demikian, gaji yang diberikan kepada dosen berkisar antara 13,4 hingga hampir 45 juta VND/bulan (jauh lebih tinggi daripada jenjang spesialis yang berkisar antara 8 hingga 18,4 juta VND/bulan). Profesor menerima gaji tertinggi, hampir 45 juta VND/bulan; profesor madya lebih dari 39 juta VND/bulan; doktor lebih dari 24,4 juta VND/bulan; magister hampir 17 juta VND/bulan; asisten dosen, peneliti, dan insinyur semuanya menerima 13,4 juta VND/bulan.

Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, Wakil Rektor Universitas Teknologi Informasi Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa pendapatan guru di sekolah tersebut telah meningkat 30-50% dibandingkan sebelum penerapan mekanisme otonomi. Saat ini, rata-rata pendapatan guru berkisar antara 25-45 juta VND/bulan. Tidak hanya itu, program rekrutmen khusus sekolah tersebut juga mengumumkan tingkat pendapatan guru sebesar 25-55 juta VND/bulan.

Sementara itu, menurut wakil kepala sekolah salah satu universitas swasta di Kota Ho Chi Minh, tidak termasuk tim manajemen, pendapatan rata-rata guru saat ini mencapai 20 - 30 juta VND/bulan.

Sebuah universitas swasta milik sebuah kelompok pendidikan di Kota Ho Chi Minh juga saat ini membayar para dosen dengan penghasilan tetap sebesar 12 hingga lebih dari 20 juta VND/bulan, tergantung pada gelar akademik dan gelar mereka. Jumlah ini belum termasuk gaji lembur standar dan tambahan 10 juta VND.

VND/orang dan tunjangan lainnya. Wakil kepala sekolah dari universitas swasta lain menginformasikan bahwa guru yang tidak bertanggung jawab atas pekerjaan manajemen profesional memiliki pendapatan tetap rata-rata 19-25 juta VND/bulan.

Dengan demikian, dapat diketahui bahwa pendapatan rata-rata guru di banyak perguruan tinggi negeri tidak hanya sama tetapi bahkan lebih tinggi daripada pendapatan perguruan tinggi swasta.

Selain rezim pendapatan yang baik, beberapa universitas negeri juga memiliki kebijakan perlakuan awal khusus untuk menarik dan mempertahankan guru yang baik untuk jangka waktu lama.

PENDAPATAN GURU RATA-RATA MENINGKAT 20,8%

Peningkatan pendapatan guru hanya terjadi di perguruan tinggi yang telah menerapkan mekanisme otonom, di mana sekolah menerapkan kebijakan pemungutan biaya pendidikan tinggi. Menurut laporan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, dari tahun 2018 hingga 2021, total pendapatan sekolah-sekolah ini sebagian besar meningkat, di mana total pendapatan di luar anggaran negara untuk pengeluaran rutin (terutama biaya pendidikan) juga meningkat. Dengan demikian, pendapatan rata-rata guru dan manajer meningkat tajam, khususnya 20,8% untuk guru dan 18,7% untuk manajer. Peningkatan tersebut bahkan lebih tinggi untuk 23 sekolah percontohan otonom menurut Resolusi No. 77: pendapatan guru meningkat rata-rata 26,1%; pendapatan manajer meningkat rata-rata 24,5%. Pada tahun 2021, sekitar 1/3 guru di sekolah otonom memiliki pendapatan lebih dari 200 juta VND/tahun; 5,97% guru memiliki pendapatan lebih dari 300 juta VND/tahun.

Baru-baru ini, survei terhadap sejumlah universitas oleh sekelompok pakar Bank Dunia juga menunjukkan bahwa kontribusi rumah tangga merupakan sumber pendapatan terpenting bagi universitas negeri. Pada tahun 2017, APBN menyumbang 24% dan biaya kuliah menyumbang 57% dari total pendapatan. Namun pada tahun 2021, kontribusi rumah tangga melonjak hingga 77% dan anggarannya hanya 9%.

KUAT UNTUK MENARIK ORANG-ORANG BERBAKAT

Selain skema pendapatan yang baik, beberapa universitas negeri juga menawarkan insentif awal khusus untuk menarik dan mempertahankan dosen berkualitas dalam jangka panjang. Misalnya, Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh saat ini hanya menerima kandidat bergelar doktor sebagai dosen. Kandidat yang berhasil meraih gelar doktor, lulus dari universitas bergengsi, dan berkomitmen untuk bekerja jangka panjang (minimal 12 tahun), akan menerima sponsor awal hingga 100 juta VND.

Dr. Bui Quang Hung, Wakil Rektor Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa berkat perlakuan istimewa ini, universitas telah merekrut banyak kandidat dari luar negeri. Pada tahun 2022, universitas telah merekrut 10 lulusan PhD dari 500 universitas terbaik dunia.

Otonomi universitas tidak berarti biaya pelatihan termasuk dalam biaya kuliah.

Menurut Associate Professor Dr. Phan Thanh Binh, mantan Ketua Komite Majelis Nasional untuk Kebudayaan, Pendidikan, Pemuda, Remaja, dan Anak, undang-undang tersebut dengan jelas menyatakan pandangan negara tentang tanggung jawab negara untuk mengembangkan pendidikan universitas. Pendidikan universitas merupakan bidang yang menjadi prioritas investasi pemerintah. Undang-undang ini memungkinkan penghitungan biaya pelatihan yang akurat dan menyeluruh. Dengan penghitungan yang tepat dan menyeluruh, negara, dengan kondisi ekonominya, dapat menentukan berapa banyak yang harus ditanggung, dan sisanya akan ditanggung oleh komponen lain.

Profesor Madya Thanh Binh berpendapat bahwa tanggung jawab negara terhadap pendidikan universitas perlu ditunjukkan melalui investasi anggaran, sementara sisanya ditanggung oleh masyarakat dan peserta didik. Negara tidak dapat sepenuhnya bertanggung jawab atas pendidikan universitas di negara mana pun, sehingga sosialisasi tidak dapat dihindari. Namun, perlu dipahami dengan jelas biaya pelatihan agar tidak membebani peserta didik sepenuhnya.

Sesuai semangat Undang-Undang Pendidikan Tinggi, yang juga disampaikan oleh Associate Professor Binh, otonomi bukan berarti perguruan tinggi bertanggung jawab atas keuangannya sendiri, melainkan memiliki lebih banyak persyaratan untuk menjamin mutu pendidikan. Oleh karena itu, ketika sebuah perguruan tinggi menjadi otonom, bukan berarti semua pendanaan dipotong dan biaya pelatihan dimasukkan ke dalam biaya kuliah. Negara tetap harus berinvestasi dalam pembangunan dan menjamin mutu pelatihan.

Universitas Industri Kota Ho Chi Minh juga memiliki kebijakan penghargaan untuk menarik dosen berkualifikasi tinggi ke universitas. Profesor menerima 300 juta VND, Lektor Kepala 200 juta VND, dan Doktor 100 juta VND. Selain itu, setiap bulan, dosen berkualifikasi tinggi menerima tunjangan tambahan dengan tingkatan yang berbeda: 8 juta VND/bulan untuk profesor, 6 juta VND/bulan untuk Lektor Kepala, dan 5 juta VND/bulan untuk Doktor.

Menurut salah seorang pimpinan Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, sekolah tersebut juga mengalokasikan 20% anggaran kepada unit-unit agar para pimpinan unit dapat memanfaatkannya secara maksimal dan mengalokasikannya kepada para pegawai di unitnya, tergantung pada apakah para pegawai tersebut melaksanakan tugas untuk pengembangan unit.

Sejak tahun 2021, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi telah menerapkan mekanisme terobosan untuk menarik dan merekrut dosen-dosen unggulan. Proyek ini bertujuan untuk menarik sekitar 30 dosen dengan prestasi penelitian ilmiah yang luar biasa. Para dosen yang bekerja di universitas ini dijamin mendapatkan penghasilan yang kompetitif, kesempatan untuk menunjukkan dan mengembangkan kapasitas mengajar dan penelitian. Selain itu, universitas ini juga menyediakan dana untuk mengimplementasikan topik-topik utama sebesar 200-500 juta VND/tahun.

Universitas Industri Pangan Kota Ho Chi Minh juga menawarkan gaji awal sebesar 75 juta VND bagi staf dan dosen bergelar doktor yang bekerja di universitas tersebut. Gaji ini meningkat menjadi 150 juta VND bagi profesor madya dan 200 juta VND bagi profesor.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/thu-nhap-giang-vien-truong-cong-cao-hon-truong-tu-vi-sao-185230517230937099.htm