Para peserta pelatihan khawatir akan dijadikan 'tenaga kerja murah'.

Setiap musim magang, mahasiswa dengan penuh harap menantikan untuk meninggalkan ruang kuliah. Namun, tidak semua orang mendapatkan pengalaman yang mereka harapkan.

Sebagian peserta magang menemukan peluang, sebagian lainnya kelelahan - Foto: AI

Ketika pengalaman dunia nyata menjadi beban

HTTD - seorang mahasiswa tahun ketiga jurusan Bahasa Inggris di Universitas Perbankan Kota Ho Chi Minh - pernah menjalani magang singkat di sebuah perusahaan real estat di Thu Duc, dan dijanjikan tunjangan bulanan sebesar 3 juta VND.

"Saya bekerja sepanjang minggu selama liburan musim panas, dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore, dan bahkan bekerja pada hari Sabtu. Setiap hari saya menempuh perjalanan dari Bien Hoa ke Thu Duc, sekitar 15-17 km," cerita TD.

Namun, TD tiba-tiba diberhentikan. Awalnya, manajer mengatakan dia "tidak memenuhi syarat." TD menganggap alasan ini tidak meyakinkan dan mengirim pesan untuk mengklarifikasi. Sebulan kemudian, supervisor magangnya mengatakan mereka "salah dengar" pernyataan manajer tersebut.

TD menduga perusahaan tersebut sengaja mengakhiri pekerjaannya lebih awal untuk menghindari pembayaran pesangon, karena dia baru bekerja selama tepat 15 hari.

Ketika TD menghubungi mereka lagi untuk menanyakan hal tersebut, ia menerima pesan yang menyatakan bahwa perusahaan "tidak dapat membayar." Mereka juga menyebutkan alasan bahwa TD "belum mengajukan surat pengunduran diri" untuk menunda pembayaran, meskipun ia belum menandatangani kontrak kerja. Setelah TD mengirimkan surat pengunduran diri seperti yang diminta, perusahaan tetap diam dan tidak memberikan tanggapan lebih lanjut.

TD menyampaikan bahwa banyak anak muda yang melamar magang di sini juga mengalami situasi "canggung" serupa.

Tugas utama TD selama magang adalah rekrutmen, khususnya merekrut staf penjualan untuk menjual properti dengan memasang iklan lowongan kerja di platform rekrutmen seperti Facebook dan Top CV. Target untuk seorang peserta magang seperti TD adalah sekitar 2-4 orang per bulan.

NKH - seorang mahasiswi tahun keempat di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora (Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh) - terpaksa mengakhiri magangnya lebih awal karena kelelahan.

Klien tersebut magang di sebuah organisasi yang menyebut dirinya majalah, tetapi sebenarnya beroperasi sebagai unit penyelenggara acara, dengan harapan dapat mempelajari tentang pembuatan konten dan komunikasi. Meskipun deskripsi pekerjaan sudah jelas, beban kerja sebenarnya jauh melebihi ekspektasi klien.

Awalnya, klien hanya perlu datang ke kantor 2-3 hari seminggu, tetapi karena serangkaian acara yang terus berlangsung, klien diharuskan bekerja sepanjang minggu seperti karyawan penuh waktu, terkadang bahkan bekerja hingga tengah malam dan pada kedua hari akhir pekan.

"Saya harus mengemban banyak peran, mulai dari menulis konten, mencari berita, mendesain gambar, hingga memposting artikel. Terutama, saya harus bekerja dengan klien, mendukung mereka dengan kontrak, dan sering berinteraksi dengan 3-4 klien secara bersamaan untuk melaksanakan suatu acara."

"Saat tidak ada acara, saya harus mendukung sesi pengambilan gambar, termasuk menyambut tamu, berbicara dengan tamu, menyiapkan peralatan, dan memeriksa rekaman. Saat ada acara, saya menangani logistik, membawa barang, mengangkut barang, memesan makanan, dan bahkan duduk di meja resepsionis," ujar KH.

KH percaya bahwa tugas yang dia emban tidak berbeda dengan tugas karyawan tetap. Namun, tunjangan yang diterima hanya 2 juta VND/bulan, yang merupakan setengah dari biaya hidup di Kota Ho Chi Minh.

Janji "akan dipekerjakan secara resmi jika ada posisi yang tersedia" secara bertahap menjadi tidak jelas. "Beberapa peserta magang di sini telah bekerja selama 12 bulan dan masih belum dipekerjakan secara resmi," ungkap KH.

Apa saja peraturan terkait magang?

MSc. Mai Hoang Phuoc - Foto: Disediakan oleh narasumber

Dosen Mai Hoang Phuoc (Fakultas Hukum, Universitas Ekonomi dan Hukum, Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh) menjelaskan: “Hukum saat ini, khususnya KUH Perburuhan 2019, tidak memiliki definisi yang jelas tentang konsep magang mahasiswa. Oleh karena itu, kegiatan ini saat ini berada di 'wilayah abu-abu' hukum, yang dapat dimanfaatkan banyak perusahaan untuk menghemat biaya personel.”

Menurutnya, perlu dibedakan tiga kasus berikut:

Jika itu hanya sekadar "magang," mahasiswa hanya mengamati dan belajar. Hukum tidak mewajibkan perusahaan untuk membayar tunjangan, kecuali ada kesepakatan dengan sekolah atau kebijakan khusus.

Jika peserta pelatihan adalah "peserta magang" dan menghasilkan barang sebagaimana diatur dalam Pasal 61 Ayat 2 Kode Buruh, perusahaan wajib membayar mereka gaji sesuai dengan nilai yang mereka ciptakan.

Jika itu adalah "pekerjaan terselubung," artinya mahasiswa bekerja sebagai pegawai resmi, di bawah manajemen dan pengawasan, maka hubungan ini memiliki sifat ketenagakerjaan. Dalam hal ini, kegagalan membayar upah melanggar Pasal 90 dan 91 KUH Perburuhan 2019.

Oleh karena itu, perusahaan yang menggunakan istilah "magang" untuk menghindari penandatanganan kontrak, tidak membayar upah, atau tidak membayar iuran jaminan sosial merupakan pelanggaran hukum.

"Ketika menghadapi masalah selama magang, mahasiswa harus proaktif berkomunikasi dengan pembimbing atau departemen SDM, sebaiknya melalui email untuk mendapatkan bukti. Mereka juga harus menyimpan dokumen yang menunjukkan bahwa mereka bekerja sebagai karyawan sungguhan, seperti email penugasan, proyek yang telah selesai, dan lembar waktu kerja," ujar Bapak Phuoc.

Jika masalah tersebut tetap tidak terselesaikan, mahasiswa harus memberi tahu dosen pembimbing atau pusat dukungan karir universitas untuk mendapatkan bantuan.

"Yang terpenting, sebelum memulai magang, Anda harus melakukan riset menyeluruh tentang perusahaan, membaca perjanjian dengan cermat, dan dengan berani menolak jika Anda melihat tanda-tanda eksploitasi. Magang adalah untuk belajar, bukan untuk dimanfaatkan," kata Bapak Phuoc.

VU HIEN

Sumber: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm