Para peserta pelatihan takut menjadi 'tenaga kerja murah'

Setiap musim magang, mahasiswa bersemangat untuk meninggalkan ruang kuliah. Namun, tidak semua orang mendapatkan pengalaman yang mereka inginkan.

Beberapa magang menemukan peluang, yang lain kelelahan - Foto: AI

Ketika pengalaman hidup nyata menjadi beban

HTTD - seorang mahasiswa tahun ketiga jurusan Bahasa Inggris di Universitas Perbankan Kota Ho Chi Minh - pernah magang singkat di sebuah perusahaan real estate di Thu Duc, dan dijanjikan tunjangan bulanan sebesar 3 juta VND.

"Saya bekerja sepanjang minggu selama liburan musim panas, dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore, dan saya juga bekerja di hari Sabtu. Setiap hari saya bepergian dari Bien Hoa ke Thu Duc, sekitar 15-17 km," kata TD.

Namun, TD tiba-tiba dipecat. Awalnya, manajer mengatakan "tidak sesuai kapasitas". TD merasa alasan ini tidak meyakinkan, jadi ia mengirim pesan teks untuk bertanya lagi. Sebulan kemudian, supervisor magang mengatakan ia "salah dengar" maksud manajer.

TD menduga perusahaan sengaja membiarkannya pulang lebih awal untuk menghindari pembayaran tunjangan, karena waktu kerjanya hanya tepat 15 hari.

Ketika TD menghubungi lagi untuk menanyakan hal ini, ia menerima pesan yang menyatakan bahwa perusahaan "tidak mampu membayar". Mereka juga menggunakan alasan bahwa TD "belum menyerahkan surat pengunduran dirinya" untuk menunda, meskipun ia belum menandatangani kontrak kerja. Setelah TD menyerahkan surat pengunduran dirinya sesuai permintaan, perusahaan tetap diam dan tidak merespons lagi.

TD menyampaikan bahwa banyak anak muda yang melamar magang di sini juga menghadapi situasi "sulit" seperti itu.

Pekerjaan utama TD selama magang adalah merekrut staf. Tugasnya adalah merekrut staf penjualan untuk menjual properti dengan cara memasang iklan di platform rekrutmen seperti Facebook dan Top CV. Target yang harus dicapai oleh seorang magang seperti TD adalah sekitar 2-4 orang/bulan.

NKH - seorang mahasiswa tahun keempat di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh) - harus mengakhiri magangnya lebih awal karena kelelahan.

KH magang di sebuah majalah, tetapi sebenarnya beroperasi sebagai penyelenggara acara, dengan harapan dapat belajar cara membuat konten dan berkomunikasi. Meskipun deskripsi pekerjaannya jelas, beban kerja KH sebenarnya jauh melampaui imajinasinya.

Awalnya KH hanya perlu datang ke perusahaan 2-3 hari/minggu, namun karena banyaknya acara yang berkesinambungan, KH dituntut untuk bekerja sepanjang minggu layaknya karyawan resmi, bahkan terkadang sampai jam 12 malam dan akhir pekan.

Saya harus mengambil banyak peran, mulai dari menulis konten, mencari berita, mendesain gambar, hingga mengunggah artikel. Terutama harus bekerja dengan pelanggan, membantu mereka dalam pembuatan kontrak, dan seringkali harus berinteraksi dengan 3-4 pelanggan sekaligus untuk menyelenggarakan suatu acara.

"Ketika tidak ada acara, saya harus mendukung sesi syuting, termasuk menerima tamu, berbincang dengan tamu, menyiapkan peralatan, dan memeriksa gambar. Ketika ada acara, saya mengurus logistik, melayani, mengangkut, memesan makanan, dan bahkan duduk di meja resepsionis," ungkap KH.

KH berkomentar bahwa tugas yang diembannya tidak berbeda dengan tugas seorang pegawai negeri. Namun, tunjangan yang diterimanya hanya 2 juta VND/bulan, setara dengan setengah biaya hidup Anda di Kota Ho Chi Minh.

Janji "akan diangkat secara resmi jika ada lowongan" perlahan-lahan menjadi samar. "Ada beberapa pekerja magang di sini yang sudah magang selama 12 bulan dan masih belum dipromosikan secara resmi," aku KH.

Apa saja peraturan tentang magang?

MSc. Mai Hoang Phuoc - Foto: NVCC

Magister Sains Mai Hoang Phuoc (Fakultas Hukum, Universitas Ekonomi dan Hukum, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh) menjelaskan: “Undang-undang saat ini, khususnya Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, tidak memiliki definisi yang jelas tentang konsep magang mahasiswa. Oleh karena itu, kegiatan ini saat ini berada di 'wilayah abu-abu' hukum, yang dapat dimanfaatkan oleh banyak bisnis untuk menghemat biaya personel.”

Menurutnya, perlu dibedakan tiga kasus berikut:

Jika ini hanya "magang" biasa, mahasiswa hanya mengamati dan belajar. Undang-undang tidak mewajibkan perusahaan untuk membayar tunjangan, kecuali ada perjanjian dengan sekolah atau kebijakan terpisah.

Jika magang tersebut merupakan program produksi sesuai Pasal 61 Ayat 2 UU Ketenagakerjaan, maka perusahaan wajib memberikan upah sesuai dengan nilai yang dihasilkan oleh mahasiswa.

Jika yang dimaksud adalah "kerja terselubung", yang berarti mahasiswa bekerja sebagai pegawai negeri, di bawah manajemen dan pengawasan, maka hubungan ini memiliki sifat kerja. Dalam hal ini, tidak membayar upah melanggar Pasal 90 dan 91 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019.

Oleh karena itu, bisnis yang menggunakan nama "magang" untuk menghindari penandatanganan kontrak, tidak membayar gaji atau tidak membayar asuransi sosial merupakan pelanggaran hukum.

"Ketika menghadapi masalah selama magang, mahasiswa harus secara proaktif berbicara dengan penanggung jawab atau departemen SDM, sebaiknya melalui email untuk mendapatkan bukti. Di saat yang sama, mereka perlu menyimpan dokumen yang membuktikan bahwa mereka bekerja sebagai karyawan sungguhan, seperti email penugasan kerja, produk yang telah selesai, dan lembar waktu," ujar Bapak Phuoc.

Jika masalah tidak terselesaikan, siswa harus melapor ke instruktur mereka atau pusat dukungan karier sekolah untuk perlindungan.

"Yang lebih penting, sebelum magang, Anda harus meneliti perusahaan dengan saksama, membaca perjanjian dengan jelas, dan dengan tegas menolak jika Anda melihat tanda-tanda eksploitasi. Magang itu untuk belajar, bukan untuk dieksploitasi," kata Bapak Phuoc.

VU HIEN

Sumber: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm