Quang Ngai 'haus' akan sumber daya manusia berkualitas, para ahli memberi saran

Meskipun memiliki potensi besar dalam industri dan transformasi digital, Quang Ngai masih "haus" akan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama di bidang sains dan teknologi. Para ahli menawarkan saran untuk memecahkan masalah tersebut bagi provinsi tersebut.

Profesor Madya, Dr. Luu The Anh - Direktur Institut Sumber Daya Alam dan Lingkungan, Universitas Nasional Hanoi - membagikan banyak solusi pengembangan sumber daya manusia untuk Quang Ngai - Foto: TRAN MAI

Pada pagi hari tanggal 25 Oktober, di Balai Pusat Komune Mang Den, Komite Rakyat Provinsi Quang Ngai menyelenggarakan lokakarya tentang solusi terobosan dalam ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital di Provinsi Quang Ngai.

Banyak pakar, ilmuwan, lembaga, sekolah... secara jujur ​​menunjukkan kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di provinsi ini saat ini.

Quang Ngai "haus" akan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Menurut para ahli, meskipun terdapat potensi perkembangan yang kuat di bidang industri, energi, dan transformasi digital, "kunci" manusia masih menjadi kelemahan yang menghambat Quang Ngai untuk menciptakan terobosan nyata.

Menurut Profesor Madya Dr. Luu The Anh - Direktur Institut Sumber Daya Alam dan Lingkungan (Universitas Nasional Hanoi), Quang Ngai saat ini memiliki lebih dari 1.500 orang yang bekerja di bidang penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

Dari jumlah tersebut, hanya ada 25 orang yang bergelar PhD dan 396 orang bergelar master. Tingkat lulusan teknik IT baru adalah 1,8%, lebih rendah dari rata-rata nasional (3,2%) dan jauh dari target 5% pada tahun 2030.

"Tenaga kerja ini masih tersebar, belum membentuk kelompok penelitian yang kuat, sementara banyak proyek besar di provinsi ini masih bergantung pada para ahli dari tempat lain. Saat ini, ada sekitar 3.200 pekerja asing yang bekerja di kawasan industri di Quang Ngai," kata Bapak The Anh.

Bapak Vo Xuan Hoa, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, mengatakan bahwa dibandingkan dengan Kota Da Nang (di mana terdapat lebih dari 450 doktor dan ribuan magister yang melakukan penelitian), skala sumber daya manusia ilmiah di Quang Ngai masih sangat terbatas.

"Oleh karena itu, bidang-bidang utama seperti energi terbarukan, pengolahan petrokimia, industri lingkungan, atau bioteknologi di provinsi ini masih sangat bergantung pada sumber daya manusia dari luar," kata Bapak Hoa.

Tidak hanya kekurangan sumber daya manusia, para ahli juga menunjukkan bahwa penyebab yang lebih dalam adalah pola pikir pembangunan yang berbasis pada eksploitasi sumber daya dan tenaga kerja murah masih populer.

Menurut Bapak Luu The Anh, kesadaran akan peran ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital di berbagai tingkatan, banyak bisnis dan masyarakat "masih belum merata". Hal ini membuat penerapan teknologi baru atau inovasi model bisnis tidak menjadi kebutuhan intrinsik, melainkan masih berupa gerakan atau mekanisme adaptasi.

Quang Ngai memiliki keunggulan besar di bidang industri. Jika memiliki lebih banyak sumber daya manusia berkualitas tinggi, hal itu akan memberikan dorongan bagi provinsi tersebut - Foto: TRAN MAI

Keterkaitan antara lembaga, sekolah, dan perusahaan

Menghadapi situasi tersebut, banyak pendapat mengatakan bahwa Quang Ngai membutuhkan strategi sistematis untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dengan menggunakan ilmu pengetahuan dan inovasi sebagai penggerak pertumbuhan.

Menurut Dr. The Anh, pertama-tama, perlu meningkatkan kesadaran komprehensif dalam sistem politik, tim manajemen, komunitas bisnis, dan masyarakat tentang pentingnya ilmu pengetahuan dan teknologi. Pada saat yang sama, provinsi perlu secara kuat mendorong keterkaitan antara lembaga-lembaga - sekolah-perusahaan, membentuk ekosistem inovasi yang nyata.

"Banyak hasil penelitian masih berupa teori karena kurangnya mekanisme kerja sama dan komersialisasi. Quang Ngai perlu segera memiliki kebijakan untuk mendorong perusahaan melakukan pemesanan penelitian, memberikan dukungan keuangan untuk kontrak transfer teknologi, dan mendirikan kantor transfer teknologi untuk mewujudkan ide-ide tersebut," usul Bapak Anh.

Dari perspektif manajemen negara, Bapak Vo Xuan Hoa mengatakan provinsi ini bertujuan untuk melatih 200-300 sumber daya manusia digital dan 150-200 insinyur energi surya dan listrik bisnis. Penerima beasiswa akan berkomitmen untuk mengabdi setidaknya 3-5 tahun di perusahaan-perusahaan di provinsi tersebut.

Pada saat yang sama, Quang Ngai akan mempromosikan pembentukan Aliansi Akademik - Riset - Industri, yang menjalin kerja sama dengan universitas-universitas besar dalam negeri seperti Universitas Danang, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, Universitas Nasional Hanoi, dan Akademi Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Vietnam untuk pelatihan, penelitian, dan transfer teknologi.

"Mustahil untuk berkembang secara berkelanjutan jika kita selalu bergantung pada sumber daya manusia dari luar. Quang Ngai perlu berinvestasi besar-besaran pada sumber daya manusia, pengetahuan, dan kreativitas. Itulah fondasi untuk terobosan," tegas Bapak Hoa.

TRAN MAI

Sumber: https://tuoitre.vn/quang-ngai-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-chuyen-gia-hien-ke-20251025154407243.htm