Berdasarkan ketentuan baru yang berlaku di Badan Usaha Milik Negara, gaji maksimal direktur utama dan direktur utama tidak boleh melebihi 10 kali gaji rata-rata pegawai.
Peraturan Pemerintah Nomor 44/2025/ND-CP tentang Tata Kelola Ketenagakerjaan, Upah, Remunerasi, dan Bonus pada Badan Usaha Milik Negara - Foto: VGP
Pemerintah baru saja menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 44 yang mengatur tentang pengelolaan ketenagakerjaan, upah, remunerasi, dan bonus pada badan usaha milik negara.
Gaji tertinggi yang diberikan kepada ketua dewan direksi adalah 80 juta VND.
Terkait dengan pembagian gaji, dalam Perpres tersebut diatur bahwa gaji yang diberikan kepada karyawan dan pengurus disesuaikan dengan ketentuan gaji yang ditetapkan perusahaan.
Di mana, gaji karyawan dibayarkan berdasarkan posisi, jabatan, atau pekerjaan, yang dikaitkan dengan produktivitas kerja.
Gaji eksekutif dibayarkan berdasarkan jabatan, posisi, serta hasil produksi dan bisnis.
Menariknya, isi keputusan itu dengan jelas menyatakan bahwa gaji direktur umum dan direktur (kecuali dalam kasus di mana mereka dipekerjakan untuk bekerja berdasarkan kontrak kerja) tidak boleh melebihi 10 kali gaji rata-rata karyawan.
Dalam menyusun peraturan penggajian, perusahaan wajib berkonsultasi dengan instansi yang mewakili karyawan di tempat kerja dan menyelenggarakan dialog di tempat kerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
Pada saat yang sama, laporkan kepada badan perwakilan pemilik untuk pemeriksaan, pengawasan dan pengungkapan di perusahaan sebelum pelaksanaan.
Peraturan tersebut juga mengatur tingkat gaji untuk jabatan Ketua Dewan Direksi , Ketua Dewan Anggota (atau Pemilik Perusahaan). Peraturan tersebut menetapkan 2 kelompok dengan tingkat gaji khusus untuk dibayarkan kepada pemegang jabatan tersebut, dengan gaji tertinggi sebesar 80 juta/bulan.
Berdasarkan peraturan tersebut, gaji pokok anggota dewan dan pengawas penuh waktu ditetapkan sebagai berikut:
Gaji dan bonus harus dikaitkan dengan produktivitas tenaga kerja.
Keputusan tersebut secara jelas menetapkan prinsip-prinsip pengelolaan ketenagakerjaan, gaji, remunerasi, dan bonus. Dengan demikian, ketenagakerjaan, gaji, remunerasi, dan bonus di perusahaan ditetapkan berdasarkan tugas, produktivitas dan produksi tenaga kerja, serta efisiensi usaha, sesuai dengan jenis industri dan jenis kegiatan perusahaan, dengan tujuan untuk memastikan tingkat upah yang berlaku di pasar.
Bersamaan dengan itu, terapkan mekanisme penggajian yang sesuai bagi perusahaan untuk menarik dan mendorong sumber daya manusia berteknologi tinggi pada bidang-bidang berteknologi tinggi yang menjadi prioritas pengembangan Negara.
Negara mengatur ketenagakerjaan, upah, dan bonus bagi perusahaan yang modal dasarnya dimiliki oleh Negara, dengan menyerahkan tugas dan tanggung jawab kepada badan perwakilan pemilik dan wakil pemilik langsung pada perusahaan.
Bagi perusahaan yang modal dasarnya dimiliki oleh Negara atau jumlah seluruh saham dengan hak suara lebih dari 50%, wakil dari modal Negara tersebut diberi tugas dan tanggung jawab melalui badan perwakilan pemilik untuk ikut serta, memberikan suara, dan mengambil keputusan dalam rapat anggota, rapat direksi, atau rapat umum pemegang saham, demikian bunyi keputusan tersebut.
[iklan_2]
Sumber: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm
Komentar (0)