Universitas menghabiskan banyak uang untuk menarik ilmuwan berbakat

Universitas anggota juga menawarkan remunerasi tinggi kepada PhD, profesor asosiasi, dan profesor yang bekerja di sekolah tersebut.

REKRUTMEN KHUSUS, KEBIJAKAN INSENTIF TINGGI

Kemarin pagi, 28 Februari, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh menyelenggarakan seminar tentang program VNU350: Menarik, mempertahankan, dan mengembangkan ilmuwan muda berprestasi dan ilmuwan terkemuka yang bekerja di Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh. Dalam seminar tersebut, perwakilan Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh membagikan pengumuman rekrutmen khusus kepada para ilmuwan.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — Associate Professor, Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, Kepala Universitas Teknologi Informasi, berbagi dalam diskusi

Dr. Le Thi Anh Tram, Kepala Departemen Personalia (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh), mengatakan bahwa dalam periode 2024 hingga 2030, Universitas akan menarik 350 ilmuwan muda berprestasi dan ilmuwan terkemuka. Dari jumlah tersebut, pengumuman rekrutmen tahap pertama pada tahun 2024 dengan 65 posisi akan bekerja di 11 unit Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh.

Menurut Dr. Anh Tram, para kandidat perlu memastikan persyaratan umum dan persyaratan khusus untuk setiap kelompok. Persyaratan umum tersebut antara lain memiliki gelar doktor; memiliki kemampuan mengajar dan melakukan penelitian independen; memiliki aspirasi, ambisi, dan keinginan untuk berkontribusi dan mengabdikan diri bagi pembangunan negara dan Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh. Prioritas diberikan kepada mereka yang pernah belajar dan bekerja di luar negeri.

Dr. Le Thi Anh Tram juga menginformasikan bahwa para ilmuwan yang berpartisipasi dalam program VNU350 akan mendapatkan kebijakan dukungan dari Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh dan kebijakan dukungan khusus dari setiap unit rekrutmen. Secara khusus, terdapat 6 kebijakan umum: memastikan fasilitas dan lingkungan kerja, mengatur pekerjaan sesuai kapasitas; mengakses dan berbagi fasilitas umum Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh; difasilitasi untuk berpartisipasi dalam kegiatan penelitian ilmiah, kerja sama pelatihan, dan pengembangan; didukung untuk mendaftarkan topik penelitian di semua tingkatan; diizinkan untuk berpartisipasi dalam pengajaran; diprioritaskan untuk mendaftar di perumahan umum (jika berusia di bawah 35 tahun).

Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh menghabiskan miliaran untuk menarik ilmuwan muda untuk bekerja

Selain itu, setiap unit akan memiliki kebijakan pendapatan dan perlakuan yang berbeda, sesuai dengan kebijakan masing-masing unit tempat ilmuwan tersebut bekerja. Khususnya, pendapatan rata-rata seorang Doktor menurut peraturan negara bagian adalah 5,4 juta VND/bulan, dengan gaji berdasarkan posisi pekerjaan berkisar antara 15-30 juta VND/bulan. Orang asing akan menerima jenjang yang lebih tinggi. Selain itu, beberapa unit memiliki kebijakan penerimaan satu kali ketika ilmuwan bekerja. Jenjang ini di Universitas Ekonomi dan Hukum adalah 350 juta VND/profesor, 250 juta VND/profesor madya, dan 150 juta VND/Doktor; Universitas An Giang mengeluarkan 60 juta VND/orang...

CIPTAKAN RUANG KERJA DAN LINGKUNGAN YANG BAIK

Berbagi pada seminar tersebut, Associate Professor Dr. Mai Thanh Phong, Rektor Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa selain kebijakan dukungan umum Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh melalui program VNU350, Universitas Teknologi juga memiliki kebijakannya sendiri untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — Perwakilan ilmuwan muda menyampaikan pendapat mereka tentang kebijakan baru Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh.

Lektor Kepala, Dr. Mai Thanh Phong, mengatakan bahwa terdapat sistem gaji dan pendapatan berdasarkan kontribusi tertentu. Misalnya, menurut proyek sekolah, seorang profesor yang menyelesaikan tugas-tugas dasar sesuai peraturan negara akan memiliki penghasilan sekitar 60 juta VND/bulan, seorang lektor kepala sekitar 50 juta VND/bulan; seorang dokter muda yang baru bergabung dengan sekolah akan memiliki penghasilan sekitar 25 juta VND/bulan. Selain itu, sekolah juga menyediakan ruang kerja bagi para guru. Khususnya bagi guru yang menjadi ketua kelompok penelitian, sekolah bersedia merekrut peneliti untuk bekerja di kelompok-kelompok ini.

Profesor Madya Dr. Hoang Cong Gia Khanh, Rektor Universitas Ekonomi dan Hukum, juga mengatakan bahwa universitas telah menerapkan kebijakan untuk menyediakan ruang yang ramah dan nyaman bagi para ilmuwan, serta memberikan ketenangan pikiran dalam kegiatan penelitian dan pengajaran mereka. Profesor Madya Khanh mengatakan: "Kebijakan untuk menarik 350 juta VND/profesor sekaligus hanyalah angka yang menunjukkan tekad kami sejak para ilmuwan pertama kali datang. Mempertahankan dan menciptakan kondisi bagi para ilmuwan untuk berkembang juga membutuhkan ruang kerja." Bapak Khanh menekankan: "Nilai yang diharapkan para ilmuwan tidak hanya terbatas pada pendapatan."

Oleh karena itu, Rektor Universitas Ekonomi dan Hukum mengatakan bahwa fakultas menciptakan kondisi bagi para ilmuwan untuk mengembangkan karier mereka dalam dua arah: Berkembang menjadi pemimpin departemen, pemimpin fakultas, dan pemimpin sekolah. Arah pengembangan kedua adalah menjadi pakar. Rezim remunerasi bagi para pakar mencakup tiga jenjang, dengan jenjang tertinggi adalah jenjang 3 setara wakil kepala sekolah, jenjang 2 setara dekan fakultas, dan jenjang 1 setara wakil dekan fakultas. "Dengan demikian, bagi para ilmuwan yang tidak tertarik menjadi pemimpin, tetap tersedia rezim remunerasi yang sesuai," ungkap Associate Professor, Dr. Hoang Cong Gia Khanh.

Sementara itu, Lektor Kepala Dr. Nguyen Hoang Tu Anh, Rektor Universitas Teknologi Informasi, mengatakan bahwa sejak tahun 2021, ketika proyek mekanisme otonomi universitas disetujui, universitas tersebut segera menerapkan proyek untuk menarik lulusan PhD dengan gaji tertinggi hingga 55 juta VND/bulan. Pada tahun 2023, pendapatan rata-rata lulusan PhD ke atas yang menduduki posisi manajerial mencapai lebih dari 60 juta VND/bulan, sementara lulusan PhD yang tidak menduduki posisi manajerial rata-rata 35 juta VND/bulan. Berdasarkan data tersebut, Lektor Kepala Tu Anh menegaskan: "Dengan tingkat pendapatan yang diterapkan saat ini di universitas, tingkatnya sudah layak huni, kehidupannya stabil, dan para guru yang berpartisipasi dalam proyek dapat hidup lebih baik." Namun, Rektor Universitas Teknologi Informasi juga mengakui bahwa para lulusan PhD yang kembali dari luar negeri, selain pendapatan, juga sangat memperhatikan lingkungan kerja.

Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan, Direktur Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, menekankan: "Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh berkomitmen untuk mendampingi dan mendukung para ilmuwan dalam jalur pengembangan karier mereka."

"3 spasi"

Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan menunjukkan "3 ruang" untuk menarik ilmuwan muda berprestasi dan ilmuwan terkemuka untuk bekerja.

Yang pertama adalah ruang untuk otonomi dan kreativitas, atau dengan kata lain, pemberdayaan. Para ilmuwan yang bekerja di Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh memiliki kesempatan untuk memimpin kelompok riset yang kuat, memimpin laboratorium utama, atau memimpin program pelatihan baru, dan didukung dengan sumber daya keuangan untuk secara proaktif mengimplementasikan rencana riset.

Yang kedua adalah ruang untuk berkontribusi dan berdedikasi. Dengan misi yang diemban oleh Partai dan Negara untuk meneliti, mengembangkan, menerapkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan berinovasi guna memecahkan masalah nasional, regional, dan dunia , ketika bekerja di Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, para ilmuwan akan berkesempatan untuk memimpin topik dan proyek penelitian utama; memperluas jaringan kerja sama domestik dan internasional; berpartisipasi dalam pelatihan dan bimbingan mahasiswa, mahasiswa pascasarjana, dan peneliti berprestasi untuk mewujudkan aspirasi mereka dalam berkontribusi dan berdedikasi bagi pembangunan negara.

Ketiga, ruang untuk pengembangan dan kemajuan. Para ilmuwan akan membangun peta jalan pengembangan karier, seperti rencana untuk menjadi profesor madya, profesor, ilmuwan terkemuka, dan meraih penghargaan ilmiah bergengsi di dalam dan luar negeri.

Target rekrutmen unit anggota dan unit afiliasi Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, tahap 1, 2024 meliputi:

- Universitas Sains dan Teknologi: 9 target;

- Universitas Ilmu Pengetahuan Alam: 8 target;

- Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora: 5 sasaran;

- Universitas Internasional: 5 target;

- Universitas Teknologi Informasi: 13 target;

- Universitas Ekonomi dan Hukum: 5 target;

- Universitas An Giang: 5 target;

- Institut Lingkungan Hidup dan Sumber Daya: 5 indikator;

- Fakultas Kedokteran: 5 kuota;

- Pusat Penelitian Material Nanostruktur dan Molekuler (INOMAR): 3 indikator;

- Institut Nanoteknologi: 2 posisi.