
Vietnam tidak hanya menjaga stabilitas ekonomi makro tetapi juga naik ke kelompok negara dengan tingkat pertumbuhan tertinggi di dunia.
Dalam konteks dunia yang tidak dapat diprediksi, Vietnam tidak hanya mempertahankan stabilitas ekonomi makro tetapi juga naik ke kelompok negara dengan tingkat pertumbuhan tertinggi di dunia, menunjukkan kapasitas tata kelola nasional yang efektif dan sangat memperkuat kepercayaan.
“Buah manis” dari visi dan manajemen yang tegas
Menilik kembali periode 5 tahun 2021-2025, kita dapat melihat dengan jelas jejak Pemerintah yang aktif, tegas, dan fleksibel. Di tengah dunia yang berubah cepat dan tak terduga, Vietnam telah mempertahankan stabilitas makroekonomi, mengendalikan inflasi, serta memulihkan produksi, ekspor, dan investasi dengan pesat. Khususnya, perekonomian Vietnam telah mempertahankan tingkat pertumbuhan tertinggi di dunia; kehidupan masyarakat telah membaik; program jaminan sosial telah mendapat perhatian dan mencapai banyak hasil yang luar biasa. Ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital telah diimplementasikan secara intensif, mencapai hasil-hasil awal yang penting... Berbagai organisasi internasional bergengsi sangat mengapresiasi hasil dari arahan, administrasi, peningkatan peringkat kredit, dan prospek pertumbuhan Vietnam (IMF menempatkan Vietnam di antara 10 negara dengan pertumbuhan tercepat di dunia; Standard Chartered memproyeksikan Vietnam di antara 5 negara dengan pertumbuhan tercepat di Asia).
Hasil yang mengesankan dalam periode terakhir telah mencerminkan semangat "mengubah tantangan menjadi motivasi" yang berulang kali ditegaskan oleh Perdana Menteri Pham Minh Chinh . Keberhasilan Vietnam berawal dari moto manajemen yang konsisten, dengan menempatkan rakyat sebagai pusat, bisnis sebagai penggerak, dan stabilitas makroekonomi sebagai fondasi. Pemerintah telah menunjukkan kemampuannya untuk merespons kebijakan secara cepat dan fleksibel, sekaligus tetap teguh pada tujuan jangka panjangnya.
Kebijakan untuk mendukung pemulihan pascapandemi, meningkatkan lingkungan investasi, mendorong infrastruktur, dan transformasi digital telah menciptakan efek limpahan yang positif. Pemerintah tidak hanya "mempertahankan laju" perekonomian, tetapi juga "menciptakan ritme baru" untuk periode pertumbuhan yang lebih tinggi, dengan target pertumbuhan PDB sebesar 10% atau lebih pada tahun 2026, PDB per kapita mencapai 5.400-5.500 dolar AS, IHK rata-rata meningkat sekitar 4,5%, produktivitas tenaga kerja sosial rata-rata meningkat sebesar 8%, dan secara drastis mengurangi tingkat kemiskinan multidimensi rumah tangga...
Hasil-hasil ini merupakan buah manis dari pola pikir pembangunan baru dari Pemerintah yang bertindak, menciptakan pembangunan, menempatkan rakyat, ilmu pengetahuan, dan teknologi sebagai pusat dari segala terobosan; menaruh kepercayaan pada rakyat, mampu membangkitkan kekuatan internal bangsa, dan pada saat yang sama mengintegrasikan secara mendalam dan secara proaktif menangkap tren global. Inilah fondasi bagi Vietnam untuk memasuki fase pertumbuhan 2026 dan seterusnya dengan penuh percaya diri, menuju tujuan pembangunan yang pesat dan berkelanjutan.

Dr. Nguyen Hoang Le, Direktur Institut Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Bisnis, Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh: Dalam setiap strategi pembangunan, manusia selalu menjadi faktor penentu.
" Kunci Emas " mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi
Dalam setiap strategi pembangunan, manusia selalu menjadi faktor penentu. Tidak ada ekonomi berbasis pengetahuan tanpa pekerja berbasis pengetahuan. Tidak ada produksi cerdas tanpa tim insinyur, pekerja terampil, dan manajer yang baik. Dalam konteks ekonomi dunia yang bergerak cepat menuju tahap baru revolusi industri 4.0, Vietnam memasuki tahap pembangunan berbasis pengetahuan, teknologi, dan inovasi. Saya percaya bahwa sumber daya manusia berkualitas tinggi adalah "kunci emas" untuk membuka pintu menuju pertumbuhan berkelanjutan.
Untuk mencapai sasaran yang ditetapkan Pemerintah pada tahun 2026, di samping 10 kelompok tugas dan solusi utama yang ditetapkan Pemerintah, saya berpendapat perlu difokuskan pada kelompok solusi berikut ini:
Saat ini, program pelatihan jangka pendek di Vietnam, khususnya di Kota Ho Chi Minh, sedang mengalami transformasi besar dalam hal konten dan metode, dari pembelajaran teoretis menjadi pembelajaran yang dipadukan dengan praktik. Namun, perlu ada transformasi besar dalam pola pikir pelatihan—dari pelatihan berbasis gelar menjadi pelatihan berbasis kompetensi. Sistem pendidikan dan pelatihan vokasi perlu "diperbarui" agar memenuhi tuntutan ekonomi digital dan ekonomi hijau. Universitas dan lembaga penelitian harus lebih erat terhubung dengan dunia usaha dan pasar untuk melatih tenaga kerja dengan keterampilan praktis, kreativitas, dan kemampuan adaptasi yang cepat.
Membangun strategi nasional untuk mengembangkan sumber daya manusia berteknologi tinggi di bidang-bidang utama seperti semikonduktor, kecerdasan buatan, energi baru, dan ekonomi digital. Pelatihan cepat Pemerintah terhadap 100.000 insinyur semikonduktor dan kecerdasan buatan merupakan langkah awal yang penting, tetapi perlu didukung oleh ekosistem inovasi yang melibatkan perusahaan, universitas, dan pelaku bisnis. Selain itu, perlu dilaksanakan program pelatihan untuk melatih 10.000 CEO pada periode 2025-2030 sesuai dengan Resolusi Politbiro No. 68-NQ/TW tanggal 4 Mei 2025 tentang pengembangan ekonomi swasta, guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia bagi ekonomi swasta.
Dalam rangka menerapkan kebijakan ini, pada 11 Oktober 2025, Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh meluncurkan Program CEO UEH. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas kepemimpinan dan manajemen dalam rangka restrukturisasi perusahaan-perusahaan Vietnam melalui integrasi ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital. Program ini bertujuan untuk melatih 3.000 CEO yang merupakan wirausahawan dan pemimpin generasi mendatang di perusahaan-perusahaan di Kota Ho Chi Minh dan sekitarnya pada periode 2025-2030, yang berkontribusi dalam memenuhi orientasi pembangunan Kota Ho Chi Minh untuk menjadi pusat ekonomi, keuangan, dan inovasi terkemuka di kawasan ini. Program ini akan memberikan kontribusi penting bagi strategi pengembangan sumber daya manusia kepemimpinan berkualitas tinggi, meningkatkan daya saing, dan posisi perusahaan-perusahaan Vietnam dalam periode integrasi internasional.
Restrukturisasi sistem pendidikan tinggi dan pelatihan vokasi perlu dilakukan, dengan tujuan menerapkan model "belajar sepanjang hayat", dengan menggunakan inovasi dan kreativitas sebagai tolok ukur. Negara perlu mendorong institusi pendidikan tinggi untuk lebih mandiri, menghubungkan penelitian dengan transfer teknologi, dan sekaligus secara aktif mempromosikan pengajaran dan pembelajaran bahasa Inggris, keterampilan digital, dan keterampilan lunak agar tenaga kerja Vietnam berdaya saing global.
Pembangunan manusia harus berjalan beriringan dengan peningkatan kapasitas tata kelola negara, terutama di tingkat implementasi kebijakan. Oleh karena itu, perlu dibangun tim kader, aparatur sipil negara, dan pegawai negeri sipil yang memiliki pemikiran digital, keberanian berinovasi, dan berani mengemban tanggung jawab secara terarah dan efisien, yang diintegrasikan dengan sistem penilaian kinerja (KPI). Hal ini juga merupakan fondasi pemerintahan yang modern, efektif, dan transparan. Pemerintah telah bertekad untuk menjadikan kepuasan masyarakat dan dunia usaha sebagai tolok ukur reformasi administrasi, dan ini merupakan cara berpikir yang modern dan tepat.
Selain itu, ekonomi hijau, ekonomi digital, dan ekonomi sirkular perlu dianggap sebagai "taman bermain" bagi sumber daya manusia Vietnam untuk menunjukkan kreativitas dan kemampuan adaptasi mereka. Pembangunan manusia di era digital bukan hanya tentang membekali keterampilan profesional, tetapi juga tentang menumbuhkan semangat belajar, berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab.
Tiga pilar pembangunan berkelanjutan
Sumber daya manusia merupakan syarat mutlak, namun untuk mewujudkannya menjadi produktivitas dan pertumbuhan, diperlukan tiga pilar pendukung sekaligus, yakni: teknologi, kelembagaan, dan sektor swasta.
Pengembangan teknologi dan transformasi digital sejalan dengan semangat Resolusi No. 57-NQ/TW Politbiro. Vietnam berada di masa keemasan untuk membuat terobosan di bidang ini. Pembangunan pemerintahan digital, masyarakat digital, dan ekonomi digital harus dianggap sebagai pendorong utama dalam seluruh kebijakan pembangunan. Digitalisasi data, pembangunan infrastruktur 5G, pusat data nasional, dan dorongan bagi bisnis untuk berinvestasi dalam kecerdasan buatan, rantai pasok digital, dan teknologi bersih perlu didorong. Ketika teknologi diterapkan secara luas, hal ini tidak hanya akan meningkatkan produktivitas tetapi juga menciptakan model bisnis baru, pasar baru, dan lapangan kerja baru.
Mengembangkan sektor ekonomi swasta secara intensif sesuai semangat Resolusi No. 68-NQ/TW, dengan mempertimbangkan ekonomi swasta sebagai penggerak utama perekonomian. Agar sektor swasta benar-benar menjadi pilar, perlu terus memperbaiki lingkungan investasi, mengurangi biaya, membuat kebijakan perpajakan, kredit, dan pertanahan menjadi transparan; mendorong bisnis untuk berinovasi dan berpartisipasi lebih mendalam dalam rantai nilai global. Khususnya, perlu dibentuk perusahaan teknologi swasta Vietnam dengan kapasitas regional dan internasional, sekaligus mendukung usaha kecil dan menengah dalam transformasi digital, akses ke modal, pasar, dan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Sektor swasta yang kuat akan menjadi "pendorong" untuk mencapai target pertumbuhan yang tinggi, di samping sektor ekonomi negara.
Menyempurnakan lembaga pembangunan, menciptakan kerangka hukum yang transparan dan stabil yang sesuai untuk model ekonomi baru. Reformasi administrasi, mengurangi kondisi bisnis, menerapkan e-government dan tata kelola berbasis data merupakan solusi kunci. Selain itu, perlu dibangun mekanisme pengujian terkendali (sandbox) untuk area baru seperti keuangan digital, aset kripto, dan e-commerce lintas batas, untuk mendorong inovasi sekaligus mengendalikan risiko.
Dengan target pertumbuhan PDB 10% atau lebih pada tahun 2026, yang penting bukan hanya kecepatannya, tetapi juga kualitas pertumbuhannya. Menurut saya, untuk menjaga stabilitas makroekonomi, mengendalikan inflasi di kisaran 4,5%, meningkatkan produktivitas tenaga kerja, dan mengentaskan kemiskinan secara berkelanjutan, Vietnam perlu terus menerapkan model pembangunan yang berlandaskan tiga pilar: manusia - teknologi - kelembagaan, yang menempatkan manusia sebagai pusatnya, teknologi sebagai penggeraknya, dan kelembagaan sebagai penggeraknya.
Untuk mencapai pertumbuhan yang tinggi dan stabil, Pemerintah perlu berfokus pada empat arah tindakan utama: mengoperasikan kebijakan fiskal dan moneter yang fleksibel, berkoordinasi erat untuk menjaga stabilitas makroekonomi; terus berinvestasi besar-besaran dalam infrastruktur strategis - transportasi, energi, digitalisasi dan kota pintar; meningkatkan kapasitas inovasi nasional, mendorong penelitian dan penerapan teknologi tinggi, ekonomi hijau dan sirkular; memastikan jaminan sosial, mengembangkan budaya, meningkatkan kehidupan rakyat - karena kemakmuran hanya berkelanjutan ketika semua orang mendapatkan manfaat dari hasil pertumbuhan.
"Buah manis" hari ini bukan hanya hasil dari tekad, tetapi juga pencapaian visi jangka panjang – visi Vietnam yang kuat, sejahtera, mandiri, dan manusiawi. Kepemimpinan Pemerintah dan Perdana Menteri yang berani, kreatif, dan fleksibel dalam periode terakhir merupakan prasyarat penting bagi Vietnam untuk memasuki tahap pembangunan baru dengan pola pikir yang mantap.
Vietnam kini tak hanya dikenal sebagai negara dengan ekonomi yang stabil, tetapi juga menjadi panutan keberanian, keyakinan, dan aspirasi untuk bangkit. Vietnam merupakan kristalisasi pemikiran inovatif, semangat "mengubah pemikiran menjadi sumber daya, mengubah tantangan menjadi motivasi", dan yang terpenting, konsensus seluruh bangsa.
Dari hasil yang dicapai, kita berhak percaya bahwa negara ini berada di jalur yang benar - dengan kekuatan rakyat Vietnam, kecerdasan Vietnam, dan semangat Vietnam yang meraih masa depan yang sejahtera, modern, dan bahagia.
Dr. Nguyen Hoang Le
Direktur Institut Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Bisnis, Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh
Sumber: https://baochinhphu.vn/tu-tam-nhin-den-hien-thuc-trai-ngot-tu-nhung-quyet-sach-dung-dan-cua-chinh-phu-102251022092502205.htm
Komentar (0)