Miliarder Elon Musk punya cara unik dalam mewawancarai kandidat. (Sumber: Dan Tri) |
Sebagai miliarder yang memiliki banyak perusahaan besar, Elon Musk tidak asing dengan proses rekrutmen. Dalam sebuah wawancara, miliarder tersebut baru-baru ini mengungkapkan caranya mengajukan pertanyaan kepada kandidat agar ia dapat dengan cepat mengenali siapa yang jujur dan siapa yang berbohong.
Musk pernah ditanya di masa lalu bagaimana ia memilih orang-orang yang ia percaya untuk bekerja dengannya pada proyek-proyeknya yang paling penting dan ambisius, dan ia mengatakan bahwa banyak dari pilihannya didasarkan pada intuisi.
Mengenai rekrutmen, Musk mengatakan pilihannya sering dibuat setelah ia mengajukan pertanyaan yang familiar dan selalu ia ajukan dalam setiap wawancara: "Pertanyaan saya saat wawancara selalu hanya satu. Saya meminta kandidat untuk menceritakan kisah hidup mereka, tentang keputusan-keputusan penting yang telah mereka buat dalam hidup mereka."
Terakhir, saya bertanya mengapa mereka membuat keputusan tersebut. Saya mungkin juga bertanya tentang masalah tersulit yang pernah mereka hadapi dan bagaimana mereka mengatasinya.
Miliarder Elon Musk menjelaskan bahwa kebanyakan orang hanya akan mampu menjelaskan secara detail jika mereka menceritakan kisah mereka sendiri. Jika seseorang tidak jujur dengan kisah yang mereka sampaikan, mereka akan kesulitan menjelaskan secara detail.
"Orang-orang yang benar-benar menghadapi masalah dan berhasil menyelesaikannya, mereka akan tahu persis bagaimana menjelaskan proses penyelesaiannya, dan mereka secara alami akan menyelami detail-detail kecil. Orang yang mengarang cerita palsu mungkin awalnya bercerita dengan cukup baik, tetapi kemudian mereka terjebak dalam cerita yang mereka buat," ungkap Elon Musk tentang teknik uniknya saat mewawancarai karyawan.
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)