Daftar 5 calon yang dibatalkan hasil ujian pegawai negeri sipil Komisi Inspeksi Pusat tahun 2023 antara lain: Phung Phuong An (lahir 2001, di Nghe An); Than Trong Tuan Anh (lahir tahun 1996, di Thua Thien Hue); Nguyen Thi Thu Thanh (lahir 1997, di Bac Giang ); Nguyen Thi Thu Thuy (lahir tahun 1997, di Thanh Hoa) dan Ha Thi Thu Trang (lahir tahun 1995, di Phu Tho).
Di antara mereka, 2 kasus mengajukan permohonan berhenti mengikuti ujian rekrutmen, yaitu kandidat Phung Phuong An dan Nguyen Thi Thu Thanh.
Tiga kasus sisanya disebabkan oleh kegagalan memenuhi standar dan ketentuan mengenai catatan dan latar belakang.
Anggota Dewan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil, Dewan Pengawas, Badan Pengawas dan Pemeriksaan serta para calon menghadiri upacara pembukaan ujian rekrutmen pegawai negeri sipil tahun 2023 (Foto: Komite Pengawas Pusat).
Menurut Panitia Inspeksi Pusat , pembatalan hasil ujian PNS kelima calon tersebut didasarkan pada Peraturan Menteri Nomor 140 Tahun 2017 tentang Kebijakan Penarikan dan Penciptaan Sumber Kader yang Berasal dari Lulusan Unggul dan Ilmuwan Muda; Peraturan Menteri Nomor 138 Tahun 2020 tentang Rekrutmen, Pendayagunaan, dan Pengelolaan PNS.
Sebelumnya, Komite Inspeksi Pusat mengumumkan perekrutan 25 pegawai negeri sipil ke dalam kategori spesialis, termasuk 19 posisi untuk bekerja di departemen dan unit di wilayah Hanoi dan 6 posisi yang dibagi rata untuk bekerja di Departemen Area V (Kota Da Nang), Area VII (Kota Ho Chi Minh), Area VIII (Kota Can Tho).
Calon, sesuai dengan persyaratan Komite Inspeksi Pusat, adalah lulusan universitas yang unggul dari lembaga pendidikan tinggi dalam dan luar negeri, yang ijazah dan sertifikatnya diakui menurut ketentuan hukum; memiliki hasil akademik dan pelatihan yang sangat baik di semua tahun studi universitas, dan berada dalam usia yang ditentukan.
Selain itu, kandidat yang mengikuti ujian harus memenuhi sejumlah kriteria lainnya.
Ujian rekrutmen pegawai negeri sipil tahun 2023 dibuka oleh Komisi Inspeksi Pusat pada awal November 2023, dengan 2 tahap.
Pada putaran pertama, Dewan Rekrutmen mempertimbangkan hasil akademik dan penelitian (jika ada) serta standar yang ditentukan. Hasilnya, Dewan Rekrutmen memilih 18 kandidat yang memenuhi syarat dan lolos putaran ini.
Pada putaran 2, kandidat berpartisipasi dalam wawancara tentang kualifikasi dan keterampilan profesional mereka sesuai dengan persyaratan posisi pekerjaan yang akan direkrut dan beberapa konten terkait lainnya.
[iklan_2]
Sumber
Komentar (0)