Masalah penyalahgunaan AI dalam lamaran pekerjaan di Inggris.

Para kandidat semakin banyak beralih ke teks yang dihasilkan AI (jenis yang digunakan dalam produk chatbot seperti ChatGPT dan Gemini) untuk menghasilkan cuplikan teks guna membantu dalam menulis CV dan lamaran pekerjaan.

Menurut perkiraan dari para pemberi kerja dan perekrut yang diwawancarai oleh Financial Times, serta berbagai survei yang telah dipublikasikan, angka ini bisa mencapai 50% dari pelamar.

Perusahaan menghadapi lonjakan besar resume dari kandidat yang menggunakan AI. Foto: Montase FT

Khyati Sundaram, CEO dari platform rekrutmen Applied, mengatakan: "Para kandidat dapat menyalin dan menempelkan pertanyaan aplikasi apa pun ke ChatGPT, lalu menyalin dan menempelkannya kembali ke formulir aplikasi."

Menurut survei terhadap 2.500 karyawan di Inggris oleh perusahaan rintisan SDM Beamery, sekitar 46% pencari kerja menggunakan konten yang dihasilkan AI untuk mencari dan melamar posisi. Dalam jajak pendapat terpisah terhadap 5.000 pencari kerja global oleh platform kreatif Canva, 45% telah menggunakan AI untuk membuat atau mengedit resume mereka.

Andy Heyes, direktur pelaksana regional dari perusahaan perekrutan teknologi yang berbasis di Inggris, Harvey Nash, mengatakan: "Penggunaan AI semakin meningkat. Indikator yang jelas seperti tata bahasa Inggris Amerika dan formulir lamaran kerja yang kaku menunjukkan bahwa para kandidat menggunakan AI."

Victoria McLean, CEO perusahaan konsultan karier CityCV, mengatakan: "Tanpa penyuntingan yang tepat, bahasanya menjadi canggung dan umum, dan manajer perekrutan dapat menyadarinya. Sementara itu, CV perlu menampilkan kepribadian, minat, dan kisah pelamar, dan itu adalah sesuatu yang tidak dapat dilakukan oleh AI."

Banyak perusahaan besar memiliki sikap tanpa toleransi terhadap penggunaan AI. Empat firma akuntansi besar—Deloitte, EY, PwC, dan KPMG—telah memperingatkan lulusan baru agar tidak menggunakan AI dalam lamaran pekerjaan mereka.

Dalam survei terbaru terhadap 1.500 mahasiswa pencari kerja, perusahaan konsultan Neurosight menemukan bahwa 57% telah menggunakan ChatGPT untuk membantu menulis lamaran kerja mereka.

Banyak perusahaan berharap bahwa jika seorang kandidat berbuat curang atau berbohong selama proses perekrutan, wawancara tatap muka atau daring terakhir akan mengungkapnya.

Ross Crook, direktur pelaksana global di perusahaan perekrutan Morgan McKinley, mengatakan: "Para kandidat menjadi cukup malas tentang bagaimana mereka menonjol di pasar kerja, sehingga mereka beralih ke AI untuk menciptakan atau melebih-lebihkan pengalaman mereka yang sebenarnya."

Hoai Phuong (menurut FT)

Sumber: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html