Vietnam: Permintaan rekrutmen tinggi di sektor teknologi informasi

Sektor teknologi informasi cenderung merekrut lebih banyak posisi berkeahlian tinggi dan berpengalaman. (Foto: HNV)

Data dari lebih dari 10.078 pemberi kerja di tujuh negara dan wilayah di kawasan Asia -Pasifik (APAC) menunjukkan meningkatnya kepercayaan terhadap pasar tenaga kerja di kawasan tersebut seiring dengan upaya perusahaan untuk berekspansi dan berinvestasi dalam talenta.

Bapak François Lançon, Presiden ManpowerGroup untuk Asia Pasifik dan Timur Tengah, menilai hal ini sebagai sinyal positif bagi pasar tenaga kerja. "Tren rekrutmen yang meningkat di kawasan Asia Pasifik merupakan sinyal positif bagi pasar. Meningkatnya permintaan rekrutmen dari berbagai bisnis dibandingkan kuartal sebelumnya mencerminkan tingkat adaptasi dan fokus pada pertumbuhan di kawasan ini," ujar Bapak François Lançon.

Selain prospek pekerjaan, laporan Asia-Pasifik juga menyoroti alasan utama mengapa perusahaan merekrut lebih banyak staf. Sebanyak 42% perusahaan di kawasan ini menyatakan bahwa ekspansi perusahaan merupakan alasan utama peningkatan perekrutan mereka. Alasan lainnya termasuk proyek baru yang membutuhkan lebih banyak staf (33%), atau perkembangan teknologi yang membutuhkan lebih banyak keahlian (31%).

Faktanya, bisnis di seluruh Asia-Pasifik secara proaktif membangun tenaga kerja yang mereka butuhkan untuk pertumbuhan dan inovasi jangka panjang. Inisiatif seperti dana pengembangan AI Tiongkok, pendanaan untuk Institut Penelitian dan Pengembangan AI Hong Kong, dan paket dukungan pemerintah Singapura bagi bisnis untuk mengakses komputasi awan mendorong permintaan akan tenaga kerja terampil, terutama di bidang teknologi dan AI.

Upaya-upaya ini menunjukkan tekad kawasan ini untuk bergerak menuju kepemimpinan teknologi di tengah tantangan ekonomi, yang memperkuat posisi Asia-Pasifik sebagai kawasan dengan ketahanan dan peluang yang kuat.

Di pasar Vietnam, para ahli dari ManpowerGroup Vietnam (penyedia solusi sumber daya manusia komprehensif terkemuka yang mencakup layanan perekrutan eksekutif, alih daya, dan penyewaan tenaga kerja multinasional di Vietnam) menilai bahwa permintaan perekrutan akan meningkat di banyak industri pada kuartal kedua tahun 2025, biasanya sektor manufaktur.

Ibu Vo Thi Bich Thuy, Direktur Layanan Rekrutmen Senior untuk wilayah Selatan, ManpowerGroup Vietnam, menyampaikan: “Sejak awal tahun, kami telah menerima permintaan rekrutmen terbanyak untuk tenaga kerja berkualifikasi di sektor industri dan material – termasuk manufaktur (38%), diikuti oleh keuangan dan real estat, barang dan jasa konsumen, serta teknologi informasi.”

Sektor TI saat ini sedang merekrut lebih banyak profesional berkeahlian tinggi dan berpengalaman untuk memimpin proyek transformasi digital dan ide-ide teknologi baru. Namun, permintaan untuk merekrut sumber daya manusia muda yang baru lulus di sektor ini menunjukkan tanda-tanda melambat.

Menjelaskan hal ini, Ibu Nguyen Thi Thu Thanh, Direktur layanan perekrutan sumber daya manusia senior di Utara, ManpowerGroup Vietnam, mengatakan bahwa bisnis masih memantau dengan cermat situasi ekonomi sebelum memutuskan untuk memperluas sumber daya manusianya, selain memprioritaskan peningkatan kinerja staf yang ada daripada merekrut yang baru.

Menurut para ahli ManpowerGroup Vietnam, perencanaan kebijakan sumber daya manusia yang komprehensif sangat penting untuk mengoptimalkan sumber daya manusia. Perusahaan sebaiknya menyusun rencana sumber daya manusia untuk jangka waktu 3-5 tahun, dan pada saat yang sama berfokus pada pengembangan sumber daya bakat internal alih-alih bergantung pada sumber daya eksternal. Karena ketika pasar menjadi lebih kompetitif, rekrutmen akan menjadi tantangan besar, terutama ketika tenaga kerja eksternal mungkin tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan.

Menurut Surat Kabar LE ANH/Nhan Dan

Tautan ke artikel asli

Sumber: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html