Viettel memiliki mekanisme percontohan gaji baru.

Kelompok Industri Militer dan Telekomunikasi

Pemerintah menerbitkan Keputusan 79/2024/ND-CP yang mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dalam Keputusan No. 121/2016/ND-CP tanggal 24 Agustus 2016, yang diubah dan ditambah dengan Keputusan No. 74/2020/ND-CP tanggal 1 Juli 2020, dan Keputusan No. 82/2021/ND-CP tanggal 6 September 2021 tentang pelaksanaan percontohan manajemen ketenagakerjaan dan gaji bagi Industri Militer - Grup Telekomunikasi.

Sehubungan dengan hal tersebut, berkenaan dengan pengelolaan gaji bagi perseroan terbatas perseorangan yang induk perusahaannya, yaitu Grup Industri Militer - Telekomunikasi, memegang 100% modal dasar, maka dalam Keputusan ini ditambahkan ketentuan sebagai berikut:

Bagi perusahaan yang baru berdiri atau perusahaan yang sudah berdiri dan baru saja memulai kegiatan operasionalnya, besarnya dana gaji aktual perusahaan ditetapkan sebagai berikut:

Sejak didirikannya perusahaan baru atau dimulainya kembali kegiatan usaha sampai dengan berakhirnya tahun buku berikutnya setelah tahun didirikannya atau dimulainya kembali kegiatan usaha, besarnya dana gaji aktual ditetapkan berdasarkan rata-rata jumlah pegawai aktual yang dipekerjakan dan rata-rata tingkat gaji yang ditetapkan oleh perusahaan guna menjamin korelasi umum dalam Grup.

Setelah berakhirnya jangka waktu sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6, Dana Gaji Tahunan ditetapkan berdasarkan rata-rata jumlah pegawai tetap dan rata-rata tingkat gaji yang dihitung berdasarkan target produktivitas tenaga kerja dan keuntungan dibandingkan dengan tahun sebelumnya berdasarkan asas-asas yang diatur dalam Pasal 6, Pasal 6, Angka 3 dan 4 Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 121/2016/ND-CP.

Dalam hal perusahaan mengalami kerugian, maka gaji rata-rata yang digunakan untuk menghitung dana gaji adalah gaji rata-rata yang tercantum dalam perjanjian kerja bagi karyawan yang bekerja berdasarkan perjanjian kerja, gaji menurut pangkat, tingkat, tunjangan gaji bagi perwira, prajurit profesional, pekerja, pejabat pertahanan, dan gaji untuk hari raya, tahun baru, cuti berbayar, gaji tambahan untuk bekerja di malam hari, lembur sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Apabila perusahaan berhasil menekan kerugian dibanding tahun sebelumnya, sebelum melakukan penerapan, perusahaan harus mendasarkan pada tingkat pengurangan kerugian tersebut untuk menentukan tingkat gaji rata-rata, melaporkannya kepada perusahaan induk - Industri Militer - Grup Telekomunikasi untuk mendapatkan tanggapan, memastikan korelasi umum dalam Grup.

Dalam menetapkan dana gaji yang akan dilaksanakan sesuai ketentuan di atas, perusahaan wajib memastikan: menyelesaikan tugas pertahanan dan keamanan negara yang dibebankan oleh Partai dan Negara; membayar lunas anggaran negara sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, dan melaporkan kepada perusahaan induk - Industri Militer - Grup Telekomunikasi untuk mendapatkan tanggapan sebelum dilaksanakan.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html