Membangun tim kader merah dan profesional - Bagian 2: Mengidentifikasi "hambatan"

>> Pelajaran 1: Membangun tim kader yang berbudi luhur dan bertalenta untuk memenuhi tuntutan tugas

Terbatas

Kamerad Vu Manh Cuong, Wakil Kepala Komite Penyelenggara Komite Partai Distrik Yen Son, mengatakan: Dalam beberapa tahun terakhir, komite Partai, organisasi Partai, otoritas, dan para pemimpin lembaga dan unit di seluruh distrik telah memperhatikan secara sinkron menerapkan semua tahapan pekerjaan personel. Kualitas staf distrik telah ditingkatkan, dengan kualitas politik , rasa tanggung jawab; kualifikasi, pengetahuan dan kapasitas kerja dasar memenuhi persyaratan tugas. Namun, kedalaman pekerjaan personel masih mengungkapkan banyak keterbatasan: proporsi kader muda, kader perempuan, dan kader etnis minoritas yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen di sejumlah lembaga dan unit tidak tinggi; jumlah kader muda, kader perempuan, dan kader etnis minoritas yang memegang posisi di bawah manajemen Komite Tetap Komite Partai Distrik tidak tinggi (kader muda mencapai 6,64%, kader perempuan 22,66%, dan kader etnis minoritas 33,59%). Tingkat partisipasi kader muda dalam komite Partai tingkat distrik masih rendah, yaitu 13,88%. Saat ini, terdapat peraturan dan pedoman untuk setiap tahapan kaderisasi, tetapi pembentukan sumber daya kader kepemimpinan dan manajemen dari kader muda, kader perempuan, dan kader dari etnis minoritas di beberapa tempat belum mendapat perhatian yang semestinya. Beberapa komite, otoritas, lembaga, dan unit Partai belum benar-benar percaya dan berani dalam mengatur, menugaskan, serta menciptakan lingkungan dan kondisi untuk menantang dan melatih kader muda, kader perempuan, dan kader dari etnis minoritas.

​

Komite Rakyat Distrik Yen Son menyelenggarakan ujian untuk merekrut wakil kepala departemen khusus di bawah Komite Rakyat Distrik dan kepala sekolah serta wakil kepala sekolah di wilayah tersebut.

Dalam Proyek No. 03 dan Proyek No. 15 Komite Tetap Komite Partai Provinsi tentang "Meningkatkan kapasitas kepemimpinan dan daya juang organisasi Partai akar rumput, memperkuat sistem politik di tingkat akar rumput, dan meningkatkan kualitas kader dan anggota partai untuk memenuhi tuntutan tugas dalam situasi baru"; "Membangun tim kader muda, kader perempuan, dan kader etnis minoritas di Provinsi Tuyen Quang, periode 2023-2030", Komite Tetap Komite Partai Provinsi Tuyen Quang menunjukkan bahwa, di samping berbagai keunggulan, pekerjaan kader di provinsi ini masih memiliki beberapa keterbatasan yang perlu diatasi. Kualitas dan struktur kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di beberapa instansi dan unit belum memenuhi persyaratan dan belum mampu melaksanakan tugas dalam situasi baru. Pelatihan dan pembinaan kader, baik di satu tempat maupun di tempat lain, belum sepenuhnya terkait dengan perencanaan dan kebutuhan kader dalam restrukturisasi ekonomi ; keterkaitan antar tingkatan dan sektor masih terbatas. Selain itu, masih terdapat kader dan pegawai negeri sipil di tingkat komune yang kapasitasnya terbatas, kualitas moral, dan disiplinnya rendah. Selain itu, proporsi kader muda, kader perempuan, dan kader dari etnis minoritas masih rendah. Jumlah kader muda, kader perempuan, dan kader dari etnis minoritas yang menduduki jabatan di bawah manajemen Komite Tetap Provinsi masih rendah; proporsi kader muda yang berpartisipasi dalam Komite Partai Provinsi masih rendah...

Sebab-sebab pokok keterbatasan itu adalah: masih terbatasnya perhatian sebagian pengurus Partai dan para ketua pengurus Partai di beberapa daerah, instansi, dan unit dalam membina kader, khususnya kader muda, kader perempuan, dan kader suku minoritas; masih kurangnya kesadaran sebagian pengurus Partai dan para ketua instansi serta unit dalam kerja-kerja kaderisasi, kurangnya inisiatif dalam kepemimpinan, pengarahan, dan pelaksanaan...

Terobosan dalam pekerjaan personalia

Berdasarkan praktik kerja kader dan kaderisasi, provinsi telah mengeluarkan berbagai rencana dan proyek untuk meningkatkan kualitas kader. Proyek-proyek tersebut antara lain: Peningkatan kapasitas kepemimpinan dan daya juang organisasi partai akar rumput, penguatan sistem politik di tingkat akar rumput, serta peningkatan kualitas kader dan anggota partai untuk memenuhi tuntutan tugas di era baru; Pembentukan tim kader muda, kader perempuan, dan kader dari etnis minoritas periode 2023-2030; Rotasi dan mobilisasi pimpinan dan pengurus provinsi periode 2023-2025. Hal ini merupakan solusi penting untuk berinovasi, sinkronisasi, dan konektivitas secara komprehensif guna meningkatkan kualitas kader.

Komite partai di semua tingkatan telah berfokus pada peningkatan kesadaran, mendidik ideologi politik, etika, dan gaya hidup bagi kader, anggota partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. 100% komite partai akar rumput telah menyebarkan dan melaksanakan Resolusi Komite Sentral ke-4, masa jabatan XII, dan Kesimpulan Konferensi Komite Sentral ke-4, masa jabatan XIII, bersamaan dengan pelaksanaan Kesimpulan No. 01-KL/TW tanggal 18 Mei 2021 dari Politbiro tentang kelanjutan pelaksanaan Arahan No. 05-CT/TW dari Politbiro; tanggung jawab memberi contoh bagi kader dan anggota partai dilakukan bersamaan dengan pelaksanaan tugas masing-masing kader, pegawai negeri sipil, dan anggota partai. Komite partai di semua tingkatan memperhatikan informasi, propaganda, dan pendidikan politik dan ideologis bagi kader dan anggota partai dalam berbagai bentuk yang tepat. Dengan demikian, terciptalah kesatuan persepsi dan tindakan dalam melaksanakan arahan dan resolusi Partai, kebijakan dan undang-undang negara, serta tugas membangun dan memperbaiki Partai.

Setiap tahun, Komite Tetap dari Komite Partai Distrik, Komite Partai Kota, dan Komite Partai yang langsung di bawah Komite Partai Provinsi melaksanakan dengan baik pekerjaan meninjau, melengkapi, dan mengembangkan rencana bagi staf kepemimpinan dan manajemen untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan; mengembangkan rencana dengan struktur yang wajar dalam hal profesi, bidang, keahlian pelatihan, dan posisi pekerjaan; dengan fokus pada perencanaan staf muda, staf perempuan, dan staf etnis minoritas ke dalam lembaga dan unit untuk memastikan rasio yang ditentukan terpenuhi.

Dari tahun 2020 hingga 2023, Komite Tetap Komite Partai Distrik Son Duong telah merencanakan 4.980 kader untuk 15 posisi tingkat distrik dan 15.722 posisi tingkat komune dan kota yang direncanakan untuk 11 posisi.

Rekan Do Xuan Phuc, Ketua Panitia Pelaksana Komite Partai Distrik Son Duong, mengatakan: Dalam melaksanakan Proyek No. 15-DA/TU Komite Tetap Komite Partai Provinsi tentang pembentukan tim kader muda dan kader etnis minoritas di Provinsi Tuyen Quang untuk periode 2023-2030, Komite Tetap Komite Partai Distrik Son Duong telah menyusun rencana pelaksanaan yang sinkron di seluruh Komite Partai. Selain itu, Komite Tetap Komite Partai Distrik juga berfokus pada pelaksanaan yang baik dari pelatihan, peninjauan personel, rotasi pemimpin, dan perencanaan kader yang cermat untuk memastikan rasio kader muda sesuai dengan peraturan.

Di Ham Yen, distrik melakukan survei dan mengevaluasi secara cermat sumber kader dalam perencanaan di semua tingkatan sebagai dasar pengembangan perencanaan kader di bawah manajemen Komite Tetap Komite Partai Distrik, memastikan kuantitas, kualitas, struktur, dan proporsi pekerjaan, bidang, posisi, dan jabatan yang direncanakan. Kader yang direncanakan harus memiliki kualifikasi profesional, keahlian, dan teori politik yang sesuai dengan jabatan yang ditunjuk. Untuk perencanaan wakil kepala departemen khusus, jika mereka tidak memenuhi standar teori politik setelah dimasukkan dalam perencanaan, Komite Tetap Komite Partai Distrik telah mengembangkan rencana pelatihan dan pembinaan untuk melengkapi standar teori sesuai peraturan.

Terlaksananya secara efektif solusi peningkatan mutu kader di Provinsi, memberikan kontribusi bagi pembinaan kader di semua tingkatan, terutama kader strategis, guna memenuhi tuntutan dan tuntutan perjuangan revolusioner Partai, serta pembangunan dan pengembangan tanah air dan negara.

Artikel dan foto: Ban Thanh

(lanjutan)

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html