Membangun masyarakat pembelajar di kalangan pekerja dan buruh

Menanggapi rancangan dokumen Kongres Nasional Partai ke-14, Ibu Pham Thi Thanh Tam, Ketua Serikat Pekerja Tekstil dan Garmen Vietnam, menekankan, "Kebijakan "Membangun Masyarakat Pembelajaran Sepanjang Hayat" perlu dikonkretkan dengan solusi praktis yang sesuai dengan karakteristik pekerja di industri manufaktur, khususnya sektor tekstil dan garmen, yang mempekerjakan lebih dari 2,5 juta pekerja, terutama yang berpendidikan SMA ke bawah."

Pembelajaran menjadi sebuah gerakan yang menyebar

Dalam beberapa tahun terakhir, gerakan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kualifikasi pekerja tekstil telah mengalami banyak perubahan positif. Serikat Pekerja Tekstil dan Garmen Vietnam telah berkoordinasi dengan para profesional dan lembaga pelatihan dalam sistem tersebut untuk melaksanakan program jangka penuh "Pelatihan, Pembinaan, Peningkatan Kualifikasi, dan Adaptasi bagi Kader, Anggota Serikat Pekerja, dan Pekerja".

Keterangan foto — Ibu Pham Thi Thanh Tam, Ketua Serikat Pekerja Tekstil dan Garmen Vietnam.

Dari tahun 2023 hingga saat ini, industri ini telah menyelenggarakan 50 pelatihan bagi 1.625 pekerja. Di tingkat akar rumput, lebih dari 181.000 pekerja telah dilatih dalam hal budaya, keahlian profesional, keterampilan, bahasa asing, teknologi informasi, dll. Gerakan-gerakan emulasi seperti "Latih keterampilan, jadilah pekerja yang baik", "Pekerja yang baik melatih keterampilan", "Setiap jalur jahit adalah kelas pelatihan kejuruan", "Pojok pembelajaran pekerja - Rak buku serikat pekerja" ... telah diterapkan secara aktif, berkontribusi dalam membangun budaya belajar di perusahaan.

Tak hanya menyasar pekerja, berbagai program juga mendorong anak-anak pekerja untuk belajar dan berlatih, seperti beasiswa "Meraih Mimpi Tinggi", beasiswa "Menemani Anak ke Sekolah", lomba "Lullaby by the Hammock", dan "Membacakan Dongeng untuk Anak". Ratusan beasiswa dan kegiatan bimbingan karier diselenggarakan setiap tahun, memotivasi anak-anak pekerja untuk meneladani orang tua dan melanjutkan studi.

Usulan untuk mewujudkan kebijakan “masyarakat pembelajar sepanjang hayat”

Dari praktik industri tekstil, Serikat Pekerja Tekstil dan Garmen Vietnam mengusulkan untuk melengkapi dan mengklarifikasi beberapa isi dalam Draf Dokumen Kongres Partai Nasional ke-14, untuk memastikan bahwa pendidikan dan pelatihan terkait erat dengan pasar tenaga kerja dan pengembangan kelas pekerja modern.

Pertama-tama, dalam paragraf "Memperkuat orientasi karier sejak jenjang sekolah menengah atas...", perlu ditegaskan: "Pelatihan vokasi harus dikaitkan dengan kebutuhan dunia usaha dan pasar tenaga kerja; dengan fokus pada pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dalam konteks perkembangan teknologi yang pesat dan tuntutan dunia kerja yang semakin tinggi".

Pada bagian "Mempromosikan pembangunan masyarakat pembelajar sepanjang hayat, mengembangkan model dan gerakan pembelajaran dalam berbagai arah, yang sesuai untuk setiap mata pelajaran dan setiap lokasi", Serikat Pekerja mengusulkan penambahan unsur "setiap profesi dan bidang", guna memastikan kekhususan dan kepraktisan bagi sektor produksi industri.

Selain itu, dalam isi "Inovasi mekanisme dan kebijakan keuangan untuk pendidikan dan pelatihan", perlu dijabarkan mekanisme yang mendorong dunia usaha untuk berinvestasi dalam pelatihan, meningkatkan keterampilan vokasional dan keterampilan digital bagi pekerja, serta menikmati insentif pajak, kredit, penghargaan, dan sebagainya. Hal ini merupakan langkah penting untuk menghubungkan tanggung jawab dunia usaha dengan strategi pengembangan sumber daya manusia nasional.

Serikat Pekerja Tekstil dan Garmen Vietnam juga mengusulkan penambahan indikator kuantitatif pada proporsi pekerja langsung yang menerima pelatihan untuk meningkatkan keterampilan vokasional dan digital mereka, yang menunjukkan komitmen khusus untuk membangun masyarakat pembelajar.

Untuk menerapkan kebijakan pembelajaran seumur hidup, Serikat Pekerja Tekstil dan Garmen Vietnam mengusulkan 5 kelompok solusi utama:

Pertama, promosikan propaganda dan tingkatkan kesadaran. Integrasikan konten "pembelajaran sepanjang hayat" ke dalam gerakan emulasi di perusahaan. Bangun klub pembelajaran pekerja, "pojok pembelajaran digital", "rak buku digital" di pabrik dan bengkel produksi, yang membangkitkan semangat belajar mandiri dan pelatihan diri.

Kedua, inovasi model dan metode pembelajaran. Fokus pada bentuk-bentuk fleksibel seperti pelatihan di tempat, pendampingan, pembelajaran sambil bekerja, dan pembelajaran daring, yang sesuai dengan karakteristik pekerja produksi. Berkoordinasilah dengan lembaga pelatihan untuk meningkatkan keterampilan vokasional dan menyeleksi sumber daya manusia masa depan, terutama tenaga teknis berkualitas tinggi.

Ketiga, promosikan peran serikat pekerja. Serikat pekerja secara proaktif memasukkan klausul "perusahaan mendukung pembelajaran dan peningkatan keterampilan pekerja" dalam Perjanjian Kerja Bersama, dan mempertimbangkan propaganda serta peluncuran gerakan pembelajaran sebagai target emulasi dan penghargaan tahunan. Serikat pekerja di semua tingkatan perlu mengapresiasi model-model mutakhir, "pohon inovatif, pekerja terampil", yang menciptakan efek berantai di seluruh industri.

Keempat, terapkan teknologi digital dalam pembelajaran. Bangun platform e-learning terpadu untuk industri Tekstil dan Garmen, yang mengintegrasikan kursus keterampilan vokasional, manajemen produksi, keterampilan digital, bahasa asing, dan budaya perusahaan. Kembangkan perpustakaan digital industri dengan video instruksional dan dokumen terbuka untuk membantu pekerja belajar kapan pun dan di mana pun.

Kelima, perkuat koordinasi "tiga pihak": Perusahaan – Sekolah – Serikat Pekerja. Perusahaan memandang pelatihan sebagai investasi untuk pembangunan berkelanjutan; Sekolah mensurvei kebutuhan aktual, membangun konten pelatihan yang sesuai; Serikat Pekerja bertindak sebagai jembatan, mempromosikan, memantau, dan menjamin hak atas pendidikan bagi pekerja.

Mempromosikan pembelajaran seumur hidup di kalangan pekerja tidak hanya membantu pekerja beradaptasi dengan proses transformasi digital, tetapi juga berkontribusi dalam meningkatkan produktivitas, kualitas produk, dan membangun merek tenaga kerja Vietnam yang profesional.

Serikat Pekerja Tekstil dan Garmen Vietnam menegaskan: “Pembelajaran sepanjang hayat adalah kunci untuk mencegah pekerja tertinggal dalam arus industrialisasi, modernisasi, dan integrasi internasional.”

Itu juga merupakan tindakan nyata untuk mewujudkan tujuan Kongres Partai ke-14, yaitu mengembangkan manusia Vietnam secara komprehensif, membangun masyarakat pembelajar, masyarakat berpengetahuan, yang menempatkan pekerja sebagai kekuatan produksi utama sekaligus pusat pembangunan berkelanjutan.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-xa-hoi-hoc-tap-trong-cong-nhan-lao-dong-20251113113241392.htm