Resolusi No. 72-NQ/TW Politbiro, yang baru saja dikeluarkan, telah menciptakan titik balik penting dalam pekerjaan merawat, melindungi, dan meningkatkan kesehatan masyarakat.
Secara khusus, yang menjadi sorotan adalah kebijakan preferensial khusus mengenai tunjangan profesional bagi staf medis akar rumput dan kedokteran preventif, yang bekerja langsung di garis depan, memainkan peran mendasar dalam sistem kesehatan nasional.
 |
| Dari berfokus pada pengobatan, sektor kesehatan sekarang akan secara bertahap mengalihkan fokusnya ke pencegahan penyakit, dengan pengobatan pencegahan dan perawatan kesehatan primer sebagai pilar. |
Berdasarkan resolusi tersebut, orang-orang yang bekerja langsung dalam profesi medis di stasiun kesehatan masyarakat dan fasilitas medis preventif akan mendapat peningkatan tunjangan pekerjaan istimewa mereka hingga setidaknya 70%.
Khusus untuk tenaga medis yang bertugas di daerah sulit seperti daerah suku minoritas, daerah pegunungan, daerah terpencil, daerah perbatasan, kepulauan, atau bidang khusus seperti psikiatri, kedokteran forensik, resusitasi gawat darurat, psikiatri forensik, patologi, dan kelompok lain sesuai dengan kondisi perkembangan sosial ekonomi, dapat diberikan tunjangan sampai dengan 100%.
Selain itu, dokter, dokter spesialis pencegahan, dan apoteker yang baru direkrut akan diperingkatkan dari level 2, bukan level 1 seperti saat ini. Ini merupakan perubahan yang sangat penting, membantu meningkatkan pendapatan, meningkatkan motivasi kerja, dan menarik mahasiswa kedokteran dan farmasi untuk bekerja di tingkat akar rumput, di mana terdapat kekurangan sumber daya manusia yang serius.
Kebijakan baru ini juga menunjukkan perubahan pola pikir dalam pengembangan sistem kesehatan. Dari fokus pada pengobatan, sektor kesehatan kini secara bertahap akan beralih fokus ke pencegahan penyakit, dengan pengobatan preventif dan pelayanan kesehatan primer sebagai pilarnya.
Selain insentif tunjangan dan gaji, Resolusi 72 juga mengusulkan serangkaian solusi untuk meningkatkan kualitas pemeriksaan dan perawatan medis di tingkat akar rumput seperti peningkatan investasi dalam peralatan, infrastruktur, pelatihan staf, transfer teknologi dan kerja sama internasional.
Kementerian Kesehatan juga akan berkoordinasi dengan mitra untuk mengirimkan staf guna mengikuti pelatihan khusus di negara-negara yang memiliki kemajuan di bidang kedokteran melalui program beasiswa, dengan tujuan untuk meningkatkan secara bertahap kapasitas profesional staf medis tingkat bawah.
Konten penting lainnya dalam kebijakan ini adalah rencana pemeriksaan kesehatan berkala bagi seluruh penduduk yang dimulai pada tahun 2026.
Menurut perhitungan, dengan biaya rata-rata sekitar 300.000 VND/orang/kunjungan, total biaya yang diperkirakan akan menjadi sekitar 30.000 miliar VND per tahun untuk populasi 100 juta orang.
Dari jumlah tersebut, anggaran belanja negara akan dialokasikan sekitar Rp25.000 triliun, sisanya akan ditanggung oleh pengusaha dan sumber dana sosial.
Posko kesehatan masyarakat akan berperan dalam menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan awal, sekaligus membuat rekam medis elektronik bagi setiap warga untuk memantau dan mengelola kesehatan sepanjang siklus hidup. Hal ini tidak hanya membantu mendeteksi penyakit sejak dini, mengurangi beban biaya pengobatan, tetapi juga menunjukkan dengan jelas arah prioritas pengobatan preventif.
Untuk menjamin tersedianya sumber daya manusia bagi rencana ini, Kementerian Kesehatan menetapkan target bahwa pada tahun 2030, setiap puskesmas memiliki jumlah dokter yang cukup sesuai dengan fungsi dan tugas yang ditetapkan.
Selama periode 2025-2030, pemerintah daerah akan memobilisasi setidaknya 1.000 dokter ke layanan kesehatan tingkat kecamatan setiap tahun. Diharapkan pada tahun 2027, setiap puskesmas akan memiliki 4-5 dokter, yang secara bertahap akan mengatasi kekurangan sumber daya manusia yang telah lama ada di tingkat layanan kesehatan akar rumput.
Para ahli mengatakan kebijakan peningkatan tunjangan preferensial hingga 100% di daerah tertinggal atau bidang tertentu merupakan solusi tepat waktu dalam konteks banyaknya staf medis yang berhenti atau pindah dari tingkat akar rumput akibat tekanan kerja tinggi, pendapatan rendah, dan kondisi kerja sulit.
Bila taraf hidup tenaga kesehatan membaik, lingkungan kerja stabil, dan ada peluang untuk berkembang, mereka akan merasa aman dalam bertahan lama pada pekerjaannya, sehingga turut meningkatkan mutu pelayanan kesehatan primer bagi masyarakat.
Dengan Resolusi 72, puluhan ribu staf medis yang bekerja di stasiun kesehatan masyarakat dan fasilitas medis preventif di seluruh negeri akan menikmati kebijakan manfaat baru.
Hal ini menjadi daya dorong yang besar agar sistem kesehatan akar rumput tidak hanya eksis tetapi juga berkembang dengan kuat, menjadi "penjaga gerbang" yang kuat bagi kesehatan masyarakat.
Pada saat yang sama, solusi pendamping seperti pemeriksaan kesehatan berkala untuk seluruh populasi, manajemen kesehatan siklus hidup, peningkatan kerja sama internasional dan investasi dalam sumber daya manusia dan material akan menciptakan fondasi perawatan kesehatan berkelanjutan, yang sesuai dengan persyaratan perawatan kesehatan universal di era baru.
Sumber: https://baodautu.vn/y-te-co-so-but-pha-tu-chinh-sach-moi-d388332.html
Komentar (0)