In occasione della Giornata delle donne vietnamite, il 20 ottobre, il sindacato della HBI Hue Company ha organizzato un'iniziativa per prendersi cura delle dipendenti e offrire loro dei regali.

Da esigenze pratiche

Al rientro al lavoro dopo il congedo di maternità, la signora Nguyen Thi My Trang, del reparto produzione, ha potuto continuare ad allattare grazie al supporto concreto di Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hue. "Avere una stanza privata e un ambiente di lavoro adeguato mi fa sentire più sicura, garantendomi al contempo una produzione di latte sufficiente per mio figlio", ha dichiarato la signora Trang.

Presso l'azienda HBI Hue, le lavoratrici dispongono di stanze separate, pulite e private per l'estrazione e la conservazione del latte materno, completamente attrezzate con frigoriferi e strumenti di supporto. L'orario dell'allattamento è flessibile e viene conteggiato come ore lavorative, senza incidere sulla retribuzione.

Mettere a disposizione una stanza per estrarre e conservare il latte materno non è solo una comodità, ma risponde direttamente alle difficoltà che le donne nel periodo post-parto si trovano ad affrontare: la pressione di conciliare lavoro e cura dei figli piccoli. Una volta soddisfatta questa esigenza, le dipendenti possono concentrarsi sul proprio lavoro e ridurre lo stress fisico e mentale.

Secondo la signora Le Hoang Kim Ngan, presidente del sindacato presso la HBI Hue Company, le politiche aziendali vengono elaborate tenendo conto delle reali esigenze dei lavoratori. "Il sindacato collabora con l'azienda per condurre sondaggi e implementare modelli appropriati. Quando le politiche rispondono alle esigenze dei lavoratori, questi le accettano e vi si impegnano a lungo termine", ha affermato la signora Ngan.

Oltre a concentrarsi sulle lavoratrici, le aziende danno priorità all'assistenza sanitaria personalizzata in base alle specifiche condizioni di lavoro. Negli ambienti produttivi, dove i lavoratori si affaticano facilmente a causa delle alte temperature, l'integrazione vitaminica direttamente in fabbrica rappresenta una soluzione semplice ma efficace.

La signora Nguyen Thi Hong, operaia addetta al cucito presso lo stabilimento numero 2 della HBI Hue Company, ha dichiarato: "Lavorare in una fabbrica così calda a volte è faticoso, ma avere a disposizione bevande ricche di vitamine rende tutto molto più semplice."

Durante la stagione fredda, viene offerto tè allo zenzero per riscaldarsi e prevenire le malattie. Vengono inoltre regolarmente mantenuti programmi di screening sanitario, supporto terapeutico, assistenza alla maternità, assicurazione contro gli infortuni 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ecc. Queste forme di supporto, apparentemente di poco conto, se attuate al momento giusto e per soddisfare le esigenze specifiche, contribuiscono in modo significativo ad aiutare i lavoratori a mantenere il loro benessere mentale, la salute e la produttività.

Per le competenze necessarie

Oltre a prendersi cura del loro benessere e della loro salute, un compito sempre più importante è quello di fornire ai lavoratori le competenze necessarie per affrontare in modo proattivo i rischi della vita moderna.

Di recente, il sindacato e l'azienda HBI Hue hanno partecipato a una sessione online di sensibilizzazione sulla prevenzione e il controllo delle frodi, organizzata congiuntamente dalla polizia del distretto di Phu Bai. Sono stati presentati scenari reali di furto d'identità e truffe tramite social media e telefonate, aiutando i lavoratori a identificarli ed evitarli facilmente. Messaggi come "Naviga in internet con prudenza: evita innumerevoli truffe" e "Stai all'erta online: tieniti alla larga dai truffatori" stanno diventando competenze essenziali per i lavoratori nell'era digitale.

Inoltre, continuano a essere mantenute attività come i fondi di sostegno ai dipendenti e i programmi di soccorso post-disastro, creando una "rete di sicurezza sociale" all'interno dell'azienda.

Il signor Nguyen Quy, vicepresidente del sindacato cittadino, ritiene che combinare l'assistenza sociale con la formazione professionale sia un approccio adeguato nel periodo attuale. "I modelli di programmi di assistenza sociale legati ai bisogni pratici e volti a migliorare la consapevolezza e le competenze dei lavoratori non solo contribuiscono a stabilizzare le loro vite, ma favoriscono anche la costruzione di relazioni lavorative armoniose e sostenibili", ha affermato il signor Nguyen Quy.

Dall'esperienza sopra descritta, si evince che un efficace welfare aziendale non risiede nella quantità delle attività, bensì nella capacità di soddisfare i bisogni dei dipendenti e di creare valore reale. Quando i dipendenti ricevono un supporto tempestivo, non solo si sentono sicuri del proprio lavoro, ma sviluppano anche un naturale attaccamento all'azienda. Questo rappresenta un fondamento cruciale per la creazione di una forza lavoro stabile.

HAI THUAN

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html